Proponujemy wdrożenie kompetencyjnych systemów oceny pracowników w pełni dostosowanych do poziomu oczekiwań, struktury organizacyjnej oraz modelu kompetencyjnego obowiązujących w Państwa organizacji. System oparty jest na platformie IT, która pozwala na gromadzenie informacji o historii zatrudnienia pracowników, ich ocenach oraz dotychczasowym rozwoju. System ocen okresowych jest metodą wartościowania efektów pracy, kompetencji oraz zachowań prezentowanych przez pracownika w trakcie okresu podlegającego ocenie. Wdrożenie systemu ocen okresowych opartego na modelu kompetencyjnym wspomaga organizację oraz ujednolica inne procesy z obszaru HR: rekrutację, planowanie awansów, szkolenia, systemy motywacyjne i premiowe, politykę wynagrodzeń.

Dla kogo:

System dedykowany jest dla firm, które myślą o ustrukturyzowaniu procesów oceny pracowników niezależnie od liczby zatrudnianych osób. Jest stworzony również z myślą o organizacjach posiadających złożoną strukturę oraz oddziały umiejscowione w różnych rejonach Polski. System umożliwia także wdrożenie planów sukcesji oraz zaplanowanie rozwoju mocnych stron pracownika oraz pracy nad jego lukami kompetencyjnymi.

Proces wdrożenia usługi:

Korzyści dla klienta:

  • jasne zasady obowiązujące w realizacji planów sukcesji oraz przydzielaniu premii
  • optymalizacja pracy działu HR: czas przeprowadzenia ocen w systemie IT vs. czas niezbędny do realizacji projektu w wersji papierowej
  • kompleksowość usługi realizowanej przez Antal HR Consulting (zarówno od strony HR, czyli stworzenia wszelkiej dokumentacji do projektu, jak również od strony IT, czyli wsparcia we wdrożeniu systemu)
  • wdrożenie przez konsultantów Antal HR Consulting do samodzielnej realizacji projektu wszystkich osób odpowiedzialnych za dokonywanie późniejszych ocen
  • jednorazowy koszt, samodzielne administrowanie systemem przez dział HR
  • uzyskanie przez menedżerów w procesie szkoleniowym niezbędnej wiedzy do udzielania informacji zwrotnych po ocenie dla pracowników
  • możliwość przeprowadzenia wielu ocen w jednym czasie
  • automatyczne generowanie zaproszeń do uczestników
  • możliwość uzyskania oceny od osób spoza firmy: dostawców, klientów zewnętrznych
  • możliwość szybkiego generowania raportów dla poszczególnych uczestników badania oraz raportów zbiorczych obrazujących poziom kompetencji w organizacji

Korzyści dla pracowników klienta:

  • przejrzyste zasady oceny opartej o model kompetencyjny
  • przyjazny dla uczestnika oceny system obsługi
  • możliwość wskazania swoich własnych obszarów do rozwoju
  • pełna sesja ustrukturyzowanej informacji zwrotnej z menedżerem oraz dyskusja nad uzyskanymi wynikami
  • profesjonalny raport opisowy podsumowujący wyniki oceny

Projekt realizowany jest przez wyspecjalizowany zespół Antal HR Consulting.

Małgorzata Pukropek

HR Consulting Manager

Absolwentka Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej. Legitymuje się certyfikatami następujących narzędzi psychometrycznych Self Management Group (SMG) oraz Hogan Assessment Systems (HAS). Posiada certyfikat Profesjonalny Trener Biznesu oraz jest absolwentką kursu Coachwise Essensials. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe zdobyte w strukturach sprzedażowych oraz w obszarze human resources.

Małgorzata Pukropek jest odpowiedzialna za dywizję Antal HR Consulting, w ramach której zarządza szerokim wachlarzem narzędzi. Współpracuje z klientami oraz dostarcza rozwiązania w zakresie preselekcji, selekcji oraz rozwoju przy wykorzystaniu testów psychometrycznych oraz symulacji pracy z puli narzędzi Self Management Group.

przeczytaj biozwiń opis

Projekt realizowany jest przez wyspecjalizowany zespół Antal HR Consulting. Zapraszamy do kontaktu i rozmowy na temat projektu.

Złóż zapytanie ofertowe

Newsletter

Pani Małgorzata przedstawiła nam dostępne na rynku narzędzia, pomogła w wyborze takiego, które było najbardziej dopasowane do naszych potrzeb. Na etapie testowania i feedbackowania działania były prowadzone w sposób profesjonalny i bezpieczny dla kandydatów oraz naszej organizacji

Paulina Pindor, HR Generalist e-commerce services

Nasze doświadczenie wynikające ze współpracy z firmą Antal International pozwala nam rekomendować tę firmę wszystkim ceniącym terminowość, profesjonalizm oraz rzetelność wykonywanych usług. Dotychczasowe bardzo pozytywne doświadczenia skłaniają nas do dalszej współpracy.

Andrzej Skrzypczyk, Sales & Marketing Manager PL/EE Smith&Nephew

Rekomenduję Panią Małgorzatę Pukropek do udziału w realizacji projektów wymagających specjalistycznej wiedzy z obszaru miękkiego HR’u, a szczególnie w projektach oceny i rozwoju kompetencji pracowników

Leszek Izydorczyk, Dyrektor Personalny Young Digital Planet

Współpracujemy z firmami świadczącymi wysoki poziom usług, a taką jest firma Antal International. Projekt zlecony firmie Antal International w 2013 roku polegał na zaplanowaniu i przeprowadzeniu procesu Assesment Centre dla menedżerów i Przedstawicieli Handlowych (około 200 osób) i został wykonany w sposób profesjonalny i terminowy, ze zrozumieniem wymagań dla poszczególnych ról i stanowisk.

Anna Dębicka-Rasiak, Dyrektor Personalny Imperial Tabacco

więcej

 

Witaj ponownie!

Od czasu Twojej ostatniej wizyty pojawiło się 26 nowych ofert na hasło
Informatyk SAP Warszawa

Możesz podejrzeć je tutaj