Stanowisko HR Business Partnera pojawia się często wśród ogłoszeń prasowych, choć pewnie nie do końca wszyscy zdajemy sobie sprawę, z czym ono tak dokładnie się wiąże, jaki zawiera poziom odpowiedzialności i jakie wartości dodane może wnieść dla firmy. Wątek dokładnego przetłumaczenia stanowiska na język polski często przysparza problemów wśród szefów personalnych. Pojawia się wiele sugestii: Partner Biznesowy ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, ekspert ds. ZZL, doradca ds. HR, ale tak naprawdę żadna z nich nie odzwierciedla w pełni roli jaką odgrywa osoba na tym stanowisku. Nie jest to ani stanowisko kierownicze, bo osoba je zajmująca nie zarządza zespołem, ani też stricte specjalistycznym, bo obejmuje swoim zakresem odpowiedzialności bardzo szeroki obszar, a i jego miejsce w strukturze organizacji jest przeważnie wysoko. Kim jest zatem HR Business Partner?

Branża farmaceutyczna jest od wielu lat jedną z najlepiej rozwijających się branż. W dobie zagrożenia kryzysem gospodarczym farmacja od lat skutecznie opiera się recesji gospodarczej a średnia płaca jest znacznie wyższa niż w innych sektorach gospodarki. Rynek pracy w farmacji jak każdy inny nie jest już rynkiem kandydata jednak wykwalifikowani pracownicy medyczni, są wciąż bardzo poszukiwani. Branża farmaceutyczna od wielu już lat oferuje swoim kandydatom możliwości rozwoju zawodowego we wszystkich kluczowych działach firmy takich jak: sprzedaż, marketing, badania i rozwój, finanse czy administracja. Warto również zaznaczyć, że wbrew panującej opinii do firm farmaceutycznych są przyjmowani nie tylko absolwenci szkół medycznych, ale także osoby zupełnie niezwiązane z medycyną czy farmacją. Jakie kwalifikacje i kompetencji powinien zatem posiadać potencjalny kandydat, chcący związać się z tą branżą?

Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa będąc motorem gospodarki europejskiej, stanowią główne źródło zatrudnienia. Mają również kluczowe znaczenie dla zwiększenia konkurencyjności i innowacyjności w wielu sektorach gospodarki. Masowe zwolnienia i setki wstrzymanych rekrutacji- tego najmniej obawiają się małe i średnie przedsiębiorstwa. Wręcz przeciwnie, kryzys jest dla nich ogromną szansą na pozyskanie wyspecjalizowanych i doświadczonych pracowników z konkurencyjnych branż. Każdego miesiąca kolejne zakłady produkcyjne deklarują zwolnienia w związku z ogólnoświatowym kryzysem i jego wpływem na polską gospodarkę. Duża liczba zwolnień rozpoczęła się przede wszystkim w firmach eksportowych- pierwsze cięcia pojawiły się już w branży motoryzacyjnej i szklarskiej. Widmo zwolnień ciąży również nad pracownikami sektora budowlanego oraz przedstawicielami branż silnie z nim związanych – pośrednictwem nieruchomości, meblarstwem i sprzętem AGD.

Coraz częściej widoczne są skutki niepewności, którą wśród pracodawców zasiały doniesienia o kryzysie i upadku kolejnych banków. Podwyżki zostały zamrożone, a procesy rekrutacyjne w części firm zostały wstrzymane. Z drugiej strony od ponad dwóch lat przedsiębiorstwa intensywnie walczą o pozyskanie najlepszych pracowników, bo duży wzrost gospodarczy, emigracja zarobkowa i mała liczba absolwentów spowodowały braki kadry specjalistycznej i menedżerskiej. Przez ostatnie kilka lat w Polsce mieliśmy do czynienia z rynkiem kandydata, nie jest wykluczone jednak, że w przeciągu nadchodzących paru miesięcy ulegnie to zmianie. Jak zmieni się rynek zadecydują pracodawcy. Podczas gdy w wielu przedsiębiorstwach planowane są zwolnienia na początku nowego roku, firmy z branży IT czy farmacji sygnalizują, że dla specjalistów pracy nie zabraknie. Teraz jest dobry okres na zatrudnianie ekspertów, którzy wcześniej nie byliby zainteresowani pracą w naszej firmie czy branży. A otwierając drzwi na najbardziej doświadczonych ekspertów w tak ciężkich czasach wzmacniamy markę solidnego pracodawcy i polepszamy swój wizerunek na zewnątrz.

Ministerstwo Pracy przygotowuje nowy program na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2009-2012. Przy coraz bardziej rosnącym popycie na specjalistów ds. BHp, w jaki sposób taki projekt odbije się na sytuacji na rynku pracy, a zwłaszcza na pensjach? Już teraz pilnie poszukiwany specjalista ds. BHP zarabia od 6 do 8 tys. brutto. Tabela. Oczekiwania finansowe ekspertów ds. BHP (pensje w zł, miesięczne brutto) Źródlo: Antal International 2008 (na podstawie wywiadów z kandydatami w okresie marzec - sierpień 2008).

Rynek pracy Informatycy to jedna z najbardziej cenionych i najlepiej zarabiających grup zawodowych w Polsce W informatycznej firmie Kroll Ontrack w Katowicach ostatnio przyjmowano nowych pracowników. N/z Rafal Gozdek, starszy specjalista ds. odzyskiwania danych Bogumiła Hrapkowicz Według obserwacji Antal International Polska, międzynarodowej fIrmy rekrutacyjnej, w biegłymrokudyrektorwbranżyinformatycznej mógł zarobić od30 do 50 tys. zł brutto miesięcznie, a osoba ze stażem poniżej dwóchlat nawet do 5 tys. zł. brutto. Zapotrzebowanie na informatyków różnych specjalności było ogromne, zwłaszcza że wielu reprezentantów tego zawodu wyemigrowało do krajów Europy Zachodniej, gdzie mogli znaleźć jeszcze lepsze warunki pracy i wynagrodzeń niż w kraju.

Newsletter

 

Witaj ponownie!

Od czasu Twojej ostatniej wizyty pojawiło się 26 nowych ofert na hasło
Informatyk SAP Warszawa

Możesz podejrzeć je tutaj