Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa będąc motorem gospodarki europejskiej, stanowią główne źródło zatrudnienia. Mają również kluczowe znaczenie dla zwiększenia konkurencyjności i innowacyjności w wielu sektorach gospodarki. Masowe zwolnienia i setki wstrzymanych rekrutacji- tego najmniej obawiają się małe i średnie przedsiębiorstwa. Wręcz przeciwnie, kryzys jest dla nich ogromną szansą na pozyskanie wyspecjalizowanych i doświadczonych pracowników z konkurencyjnych branż. Każdego miesiąca kolejne zakłady produkcyjne deklarują zwolnienia w związku z ogólnoświatowym kryzysem i jego wpływem na polską gospodarkę. Duża liczba zwolnień rozpoczęła się przede wszystkim w firmach eksportowych- pierwsze cięcia pojawiły się już w branży motoryzacyjnej i szklarskiej. Widmo zwolnień ciąży również nad pracownikami sektora budowlanego oraz przedstawicielami branż silnie z nim związanych – pośrednictwem nieruchomości, meblarstwem i sprzętem AGD.

Coraz częściej widoczne są skutki niepewności, którą wśród pracodawców zasiały doniesienia o kryzysie i upadku kolejnych banków. Podwyżki zostały zamrożone, a procesy rekrutacyjne w części firm zostały wstrzymane. Z drugiej strony od ponad dwóch lat przedsiębiorstwa intensywnie walczą o pozyskanie najlepszych pracowników, bo duży wzrost gospodarczy, emigracja zarobkowa i mała liczba absolwentów spowodowały braki kadry specjalistycznej i menedżerskiej. Przez ostatnie kilka lat w Polsce mieliśmy do czynienia z rynkiem kandydata, nie jest wykluczone jednak, że w przeciągu nadchodzących paru miesięcy ulegnie to zmianie. Jak zmieni się rynek zadecydują pracodawcy. Podczas gdy w wielu przedsiębiorstwach planowane są zwolnienia na początku nowego roku, firmy z branży IT czy farmacji sygnalizują, że dla specjalistów pracy nie zabraknie. Teraz jest dobry okres na zatrudnianie ekspertów, którzy wcześniej nie byliby zainteresowani pracą w naszej firmie czy branży. A otwierając drzwi na najbardziej doświadczonych ekspertów w tak ciężkich czasach wzmacniamy markę solidnego pracodawcy i polepszamy swój wizerunek na zewnątrz.

Ministerstwo Pracy przygotowuje nowy program na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2009-2012. Przy coraz bardziej rosnącym popycie na specjalistów ds. BHp, w jaki sposób taki projekt odbije się na sytuacji na rynku pracy, a zwłaszcza na pensjach? Już teraz pilnie poszukiwany specjalista ds. BHP zarabia od 6 do 8 tys. brutto. Tabela. Oczekiwania finansowe ekspertów ds. BHP (pensje w zł, miesięczne brutto) Źródlo: Antal International 2008 (na podstawie wywiadów z kandydatami w okresie marzec - sierpień 2008).

Rynek pracy Informatycy to jedna z najbardziej cenionych i najlepiej zarabiających grup zawodowych w Polsce W informatycznej firmie Kroll Ontrack w Katowicach ostatnio przyjmowano nowych pracowników. N/z Rafal Gozdek, starszy specjalista ds. odzyskiwania danych Bogumiła Hrapkowicz Według obserwacji Antal International Polska, międzynarodowej fIrmy rekrutacyjnej, w biegłymrokudyrektorwbranżyinformatycznej mógł zarobić od30 do 50 tys. zł brutto miesięcznie, a osoba ze stażem poniżej dwóchlat nawet do 5 tys. zł. brutto. Zapotrzebowanie na informatyków różnych specjalności było ogromne, zwłaszcza że wielu reprezentantów tego zawodu wyemigrowało do krajów Europy Zachodniej, gdzie mogli znaleźć jeszcze lepsze warunki pracy i wynagrodzeń niż w kraju.

W zeszłym roku wynagrodzenia technologów wzrosły, a zatrudnieni w przemyśle spożywczym zarobili najwięcej. Trudno się temu dziwić, gdyż konkurencja w branży jest duża, a każda firma prześciga się w wymyślaniu nowych i unikalnych produktów by trafić w gusta coraz bardziej wymagających konsumentów.

Usługa interim managementu, czyli pracy czasowej wysokiej klasy specjalisty, jest w Polsce jeszcze stosunkowo młodym rozwiązaniem, ale coraz bardziej popularnym. Wielu menedżerów wybiera właśnie taką ścieżkę rozwoju, jako przynoszącą największą satysfakcję i spełnienie zawodowych ambicji. Duża elastyczność, niezależność, różnorodność, a także wysokie wynagrodzenie to tylko niektóre z zalet. Dla pracodawcy największym plusem zatrudnienia takiego eksperta są niższe koszty oraz możliwość pozyskania wyjątkowych talentów na czas konkretnych projektów. Dlatego też coraz więcej firm postrzega interim management jako najbardziej efektywne rozwiązanie w sprawnym kierowaniu biznesem.

Newsletter

 

Witaj ponownie!

Od czasu Twojej ostatniej wizyty pojawiło się 26 nowych ofert na hasło
Informatyk SAP Warszawa

Możesz podejrzeć je tutaj