W kwietniu bieżącego roku Antal opublikował wyniki piątej już edycji badania „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów”. Raport został opracowany w oparciu o 3948 odpowiedzi udzielonych przez specjalistów i menedżerów, wywodzących się ze wszystkich sektorów i branż. Gdy przyjrzymy się liście firm, które zwyciężyły w ubiegłorocznej edycji badania, zobaczymy tylko kilka firm, którym rokrocznie udaje się zająć wysoką pozycję w zestawieniu. Co ciekawe, rok 2014 pozwolił wstąpić na podium kilku organizacjom nieobecnym wcześniej na liście zwycięzców. Jeśli zmiany te stanowią oznakę znacznego dynamizmu na rynku pracy, to co pracodawcy powinni robić, by utrzymać lub zdobyć silną pozycję, w kolejnej edycji badania? 

W zmieniającym się świecie nowych technologii każda organizacja powinna cechować się innowacyjnością i konkurencyjnością. Same zaawansowane technologie już nie wystarczą – trzeba je umiejętnie komunikować na rynku i sprawiać, by się wyróżniały na tle konkurencji. W myśl tej potrzeby, szeroko rozumiany sektor techniczny sięga po sprawdzone w FMCG czy farmacji rozwiązania związane z product managementem. Product Manager – stanowisko niezwykle popularne w sektorze szybko rotujących dóbr konsumpcyjnych, szturmem zdobywa sektor techniczny! 

Niektórzy kandydaci bywają niezadowoleni ze współpracy z rekruterem, ale czy na podstawie jednostkowych doświadczeń warto skreślać tę grupę zawodową? Może lepiej jednak wybrać wyspecjalizowanego, skutecznego rekrutera, którego umiejętności i kompetencje można łatwo zweryfikować? Może warto zaufać i utrzymywać kontakt z wybranym headhunterem?

Nie marnować zdolności i sprytnie je rozwijać – tak byłoby idealnie. Podpowiem jak to zrobić i na co zwracać uwagę, aby nie przeoczyć atrakcyjnych możliwości. Rozwojowe środowiska pracy to miejsca, w których dostrzega się wartość, zaangażowanie i potencjał pracownika. Doceniając te czynniki można zaplanować działania pozwalające odkryć i rozwijać cenione kompetencje.

Według mojej oceny, zarówno branża medyczna, jak i farmaceutyczna od wielu lat rozwijają się najlepiej, ponieważ obejmują każdą działalność związaną ze zdrowiem i życiem człowieka. Pracownicy firm z sektora sprzętu medycznego i farmaceutycznego są w stałym kontakcie z poradniami, punktami medycznymi, szpitalami oraz środowiskiem lekarskim. Mimo iż organizacje te mają wspólny cel, to wiele też je dzieli. Kontrast między nimi wynika nie tylko z samego obszaru działalności, jaką jest sprzedaż sprzętu medycznego i leków oraz ich promocja, ale także jeśli chodzi o nazewnictwo stanowisk w organizacjach na poszczególnych poziomach. 

Wśród pozytywnych zmian, zaobserwowanych na polskim rynku pracy w ostatniej dekadzie przez konsultantów Antal, niektóre wydają się naprawdę przełomowe. Szczególnie widoczna jest ewolucja w postrzeganiu kobiet na stanowiskach technicznych i inżynierskich. Zanikają stereotypy sytuujące kobiety z wykształceniem technicznym na stanowiskach manualnych testerów oprogramowania czy asystenckich, w laboratoriach. 

Newsletter

 

Witaj ponownie!

Od czasu Twojej ostatniej wizyty pojawiło się 26 nowych ofert na hasło
Informatyk SAP Warszawa

Możesz podejrzeć je tutaj