Sektor usług wspólnych dla biznesu (SSC/BPO) bardzo dynamicznie się rozwija i staje się coraz bardziej ciasnym rynkiem dla pracodawcy. Nie zmienia to faktu, że w Polsce nadal jest miejsce dla nowych inwestorów. Jednak by ten trend się utrzymał, pracodawcy powinni zadbać o pozytywny wizerunek sektora wśród obecnych pracowników i przyszłych kandydatów. 

Rynek ubezpieczeniowy bardzo mocno ewoluuje, wciąż dając nowe możliwości. Zmiany na stanowiskach zarządowych i nowe strategie rozwoju to szczególne powody do wzmożonych ruchów kadrowych, które następują od początku bieżącego roku.  

W kwietniu bieżącego roku Antal opublikował wyniki piątej już edycji badania „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów”. Raport został opracowany w oparciu o 3948 odpowiedzi udzielonych przez specjalistów i menedżerów, wywodzących się ze wszystkich sektorów i branż. Gdy przyjrzymy się liście firm, które zwyciężyły w ubiegłorocznej edycji badania, zobaczymy tylko kilka firm, którym rokrocznie udaje się zająć wysoką pozycję w zestawieniu. Co ciekawe, rok 2014 pozwolił wstąpić na podium kilku organizacjom nieobecnym wcześniej na liście zwycięzców. Jeśli zmiany te stanowią oznakę znacznego dynamizmu na rynku pracy, to co pracodawcy powinni robić, by utrzymać lub zdobyć silną pozycję, w kolejnej edycji badania? 

W zmieniającym się świecie nowych technologii każda organizacja powinna cechować się innowacyjnością i konkurencyjnością. Same zaawansowane technologie już nie wystarczą – trzeba je umiejętnie komunikować na rynku i sprawiać, by się wyróżniały na tle konkurencji. W myśl tej potrzeby, szeroko rozumiany sektor techniczny sięga po sprawdzone w FMCG czy farmacji rozwiązania związane z product managementem. Product Manager – stanowisko niezwykle popularne w sektorze szybko rotujących dóbr konsumpcyjnych, szturmem zdobywa sektor techniczny! 

Niektórzy kandydaci bywają niezadowoleni ze współpracy z rekruterem, ale czy na podstawie jednostkowych doświadczeń warto skreślać tę grupę zawodową? Może lepiej jednak wybrać wyspecjalizowanego, skutecznego rekrutera, którego umiejętności i kompetencje można łatwo zweryfikować? Może warto zaufać i utrzymywać kontakt z wybranym headhunterem?

Nie marnować zdolności i sprytnie je rozwijać – tak byłoby idealnie. Podpowiem jak to zrobić i na co zwracać uwagę, aby nie przeoczyć atrakcyjnych możliwości. Rozwojowe środowiska pracy to miejsca, w których dostrzega się wartość, zaangażowanie i potencjał pracownika. Doceniając te czynniki można zaplanować działania pozwalające odkryć i rozwijać cenione kompetencje.

Newsletter

 

Witaj ponownie!

Od czasu Twojej ostatniej wizyty pojawiło się 26 nowych ofert na hasło
Informatyk SAP Warszawa

Możesz podejrzeć je tutaj