Często zasiadając do rozmów z klientem otrzymuję pytanie o to, jaką rację bytu ma nasza profesja w ubezpieczeniach. Klient argumentuje, że wszyscy się znamy, że światek jest mały i hermetyczny. W ostatnich latach wielokrotnie udało mi się udowodnić, że po pierwsze nie wszyscy się znają, a jeśli się znają to nie wiedzą o sobie wszystkiego, a po drugie, że praca z hunterem to swego rodzaju prestiż dla firmy i kandydaci zupełnie inaczej traktują procesy prowadzone przez osoby z zewnątrz firmy.

Jesteś biegłym programistą czy informatykiem, polecają Cię Twoi znajomi, pojawiasz się na konferencjach jednak nie jesteś pewien czy robisz wszystko by zdobyć najlepszą ofertę? Zdarza się, że Twoi koledzy z branży otrzymują lepsze propozycje? Zastanawiasz się jak oni to robią? Jeżeli zależy Ci na lepszej perspektywie rozwoju i nie chcesz dopuścić do tego, aby możliwość atrakcyjniejszego zatrudnienia uciekła Ci sprzed nosa, zadbaj o dobry kontakt z zewnętrznym rekruterem IT!

Rynek kandydata jest najbardziej korzystnym stanem rynku pracy dla pracownika. W ciągu ostatniego roku kolejne jego symptomy pojawiają się w coraz większej liczbie branż i specjalizacji zawodowych. Konsultanci Antal International wskazują, w jaki sposób przedsiębiorstwa mogą dostosować swoją politykę HR, by nadal pozyskiwać najlepszych specjalistów i menedżerów na rynku, zwiększając tym samym swoją konkurencyjność.

Ponad połowa specjalistów i menedżerów planuje w przeciągu najbliższych miesięcy zmienić pracę. Co czwarty z nich poszukuje pracy aktywnie. Badanie Antal International wskazuje pierwsze sygnały pojawiającego się rynku pracownika. To wraz z niską lojalnością kadry rodzi nowe wyzwania dla pracodawców.

Masz już kilka lat doświadczenia zawodowego, a za sobą pierwsze etapy kariery w sprzedaży? Interesuje Cię praca na stanowiskach kierowniczych w dziale handlowym? Nie możesz już wysyłać CV przygotowanego tak jak dawniej, gdy wykonywałeś pracę sprzedawcy. Twoje CV powinno komunikować w jasny sposób to, co analizują rekruterzy szukając menedżera sprzedaży.

Pobierz poradnik

czyli jak z doświadczenia rekrutera 360° video-rozmowy mogą zmienić oblicze procesu rekrutacyjnego.

Newsletter

 

Witaj ponownie!

Od czasu Twojej ostatniej wizyty pojawiło się 26 nowych ofert na hasło
Informatyk SAP Warszawa

Możesz podejrzeć je tutaj