Rynek kandydata jest najbardziej korzystnym stanem rynku pracy dla pracownika. W ciągu ostatniego roku kolejne jego symptomy pojawiają się w coraz większej liczbie branż i specjalizacji zawodowych. Konsultanci Antal International wskazują, w jaki sposób przedsiębiorstwa mogą dostosować swoją politykę HR, by nadal pozyskiwać najlepszych specjalistów i menedżerów na rynku, zwiększając tym samym swoją konkurencyjność.

Ponad połowa specjalistów i menedżerów planuje w przeciągu najbliższych miesięcy zmienić pracę. Co czwarty z nich poszukuje pracy aktywnie. Badanie Antal International wskazuje pierwsze sygnały pojawiającego się rynku pracownika. To wraz z niską lojalnością kadry rodzi nowe wyzwania dla pracodawców.

Masz już kilka lat doświadczenia zawodowego, a za sobą pierwsze etapy kariery w sprzedaży? Interesuje Cię praca na stanowiskach kierowniczych w dziale handlowym? Nie możesz już wysyłać CV przygotowanego tak jak dawniej, gdy wykonywałeś pracę sprzedawcy. Twoje CV powinno komunikować w jasny sposób to, co analizują rekruterzy szukając menedżera sprzedaży.

Pobierz poradnik

czyli jak z doświadczenia rekrutera 360° video-rozmowy mogą zmienić oblicze procesu rekrutacyjnego.

Czyli co różni specjalistów ds. księgowości pracujących w sektorze SSC/BPO i poza nim.

Raport Płacowy Antal 2014 wskazuje, że aby pozyskać najlepszych specjalistów i menedżerów średnio pracodawcy w 2013 roku oferowali im 10 tys. zł brutto miesięcznie. Największe stawki były proponowane wysoko wyspecjalizowanym prawnikom, a także liderom sprzedaży.

Newsletter

 

Witaj ponownie!

Od czasu Twojej ostatniej wizyty pojawiło się 26 nowych ofert na hasło
Informatyk SAP Warszawa

Możesz podejrzeć je tutaj