Na rynku dostępny jest szereg możliwości zbadania płac oferowanych pracownikom w konkurencyjnych firmach. Istotne jest, żeby poznać specyfikę prowadzonych badań, aby dokonać najlepszego wyboru pod kątem potrzeb swojej organizacji.

Koniec drugiego kwartału 2016. Dla wielu pracowników i pracodawców to okres podsumowań wyników i osiągnięć. Warto wykorzystać tę szansę i spojrzeć nie tylko na tabelki i procenty. Nowy rok był dla wielu z nas symbolicznym nowym rozdaniem, okazją do wprowadzenia zmian w życiu – także zawodowym. Jak sprawdzić, czy po pierwszych miesiącach entuzjazm nie minął i czy nie zagraża nam wypalenie zawodowe?

Badania są ważną częścią strategii HR. Ich rolą jest odpowiedzieć na konkretne zagadnienia biznesowe.

Szybki rozwój social media, szerokie zastosowanie narzędzi mobilnych i inteligentnych aplikacji znacząco zmieniły sposób komunikacji. Coraz ważniejsza rola cyfrowych relacji społecznych modyfikuje podejście firm do konsumentów, a także do własnych pracowników. Jednym z coraz częściej wybieranych rozwiązań zmierzających do zwiększania kreatywności jest crowdsourcing.

W ciągu kilku lat ukształtowało się na rynku przekonanie, że uczelnie wyższe kształcą wyspecjalizowaną kadrę IT, która następnie decyduje się na migrację zarobkową za granicę. Z drugiej strony, postrzeganie polskich specjalistów przez zagraniczne firmy pokazuje, że ich wynagrodzenia są o połowę niższe niż lokalnych specjalistów, a kompetencje – na tak samo wysokim poziomie. Czy faktycznie tak wygląda rynek?

Coraz częściej kandydaci decydują się na podjęcie współpracy z firmą nie tylko ze względu na wynagrodzenie i ciekawy zakres obowiązków, ale także na to, jak konkretny pracodawca jest postrzegany na rynku. Opinie obecnych i byłych pracowników, ale też osób, które miały styczność z firmą jako kandydaci w procesie rekrutacji, zyskują na znaczeniu. 

Newsletter

 

Witaj ponownie!

Od czasu Twojej ostatniej wizyty pojawiło się 26 nowych ofert na hasło
Informatyk SAP Warszawa

Możesz podejrzeć je tutaj