Facebook Pixel

Ulubione oferty

Aplikuj
Oferta archiwalna - wróć do listy ogłoszeń

Candidate Experience Team Leader with French

nr ref: 113/6/2025/IW/91448
Konsultant prowadzący: Ilona Wróbel
Kraków (małopolskie)
12 czerwca 2025

W Antal zajmujemy się rekrutacją od ponad 20 lat. Dzięki działaniu w 10 wyspecjalizowanych dywizjach, świetnie orientujemy się w aktualnych trendach branżowych. Precyzyjnie określamy specyfikę stanowiska, klasyfikując kluczowe umiejętności i niezbędne kwalifikacje. Naszą misją jest nie tylko znalezienie kandydata, którego kompetencje wpisują się w wymagania danego ogłoszenia, ale przede wszystkim stanowiska, spełniającego oczekiwania kandydata. Numer rejestru agencji zatrudnienia: 496.

Dla naszego klienta - firmy z sektora SSC w Krakowie szukamy osoby na stanowisko:

Candidate Experience Team Leader with French

Stanowisko dotyczy wsparcia funkcji TA na skalę całej Europy. Rola osadzona jest w nowo tworzonych strukturach rekrutacyjnych w Krakowie. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać 4-osobowym zespołem odpowiedzialnym za candidate experience w całym procesie rekrutacji. Szukamy osoby gotowej do budowy i usprawniania procesów candidate experience od podstaw. Do obowiązków zespołu będzie należało wsparcie kandydatów przed rozmowami rekrutacyjnymi, w onboardingu, obsługa zapytań, tworzenie metryk i KPI.

Wymagania:

  • Znajomość języka francuskiego na poziomie min. B2 (preferowany C1/native) oraz bardzo dobra znajomość języka angielskiego
  • Minimum 1–2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem
  • Doświadczenie w TA/ rekrutacji
  • Gotowość do budowy i usprawniania procesów candidate experience od podstaw
  • Wsparcie kandydatów przed rozmowami, w onboardingu, obsługa zapytań, tworzenie metryk i KPI

 

Nasz klient oferuje:

  • Atrakcyjne wynagrodzenie: Konkurencyjna pensja podstawowa i system premiowy, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, program zakupu akcji, dopłata do posiłków i karty sportowe.

  • Równowaga między pracą a życiem prywatnym: Elastyczne godziny pracy w modelu hybrydowym (około 60% pracy z biura, 40% z domu).

  • Praca w strukturze macierzowej: Możliwość współpracy z zespołami z całej Europy, w międzynarodowym środowisku.

  • Środowisko współpracy: Praca zespołowa i różnorodne interakcje.

  • Możliwości rozwoju: Indywidualne ścieżki rozwoju z możliwością szybkiego awansu.

  • Różnorodne ścieżki kariery: Aktywne wsparcie rozwoju zawodowego przez dedykowane komitety.

  • Kultura wsparcia: Wysokie zadowolenie pracowników i otwartość na feedback.

  • Nauka i innowacja: Ciągłe możliwości rozwoju – szkolenia techniczne, miękkie i menedżerskie, dostęp do platformy LinkedIn Learning.

  • Wsparcie relokacyjne: Pomoc dla kandydatów z zagranicy i spoza Krakowa.

  • Wydarzenia integracyjne: Imprezy rodzinne, aukcje charytatywne i inne inicjatywy społeczne.

  • Komfortowe środowisko pracy: Strefa relaksu, biblioteka, swobodny dress code.

  • Miejsca parkingowe: Dostępne zarówno dla samochodów, jak i rowerów.