Facebook Pixel

Ulubione oferty

Aplikuj
Oferta archiwalna - wróć do listy ogłoszeń

Land Acquisition Manager (Onshore Wind)

nr ref: 84/4/2025/MZ/90492
Konsultant prowadzący: Marek Zakrzewski - +48 507 386 348
Warszawa (mazowieckie)
7 kwietnia 2025

W Antal zajmujemy się rekrutacją od ponad 20 lat. Dzięki działaniu w 10 wyspecjalizowanych dywizjach, świetnie orientujemy się w aktualnych trendach branżowych. Precyzyjnie określamy specyfikę stanowiska, klasyfikując kluczowe umiejętności i niezbędne kwalifikacje. Naszą misją jest nie tylko znalezienie kandydata, którego kompetencje wpisują się w wymagania danego ogłoszenia, ale przede wszystkim stanowiska, spełniającego oczekiwania kandydata. Numer rejestru agencji zatrudnienia: 496.

Land Acquisition Manager (Onshore Wind)

We are seeking a highly motivated and experienced Land Acquisition Manager to drive the land securing process for renewable energy projects in Poland, from site identification through to contract finalization.

Responsibilities:

·         Identify and evaluate potential land parcels for onshore wind and energy storage facilities.

·         Conduct thorough due diligence on prospective sites, including legal, environmental, and regulatory assessments.

·         Negotiate land acquisition deals with landowners, ensuring favorable terms and conditions for the company.

·         Collaborate with legal and environmental teams to navigate regulatory processes and obtain necessary approvals.

 

Requirements:

·         Bachelor's degree in Real Estate, Environmental Science, Business, or a related field. Master's degree is a plus.

·         Proven experience in land acquisition for renewable energy projects, with a focus on onshore wind and energy storage.

·         Strong understanding of legal, environmental, and regulatory considerations in land acquisition processes.

·         Ability to work collaboratively in a dynamic, international team environment.

 

We offer:

·         The opportunity to work on large-scale projects in a foreign-capital organization.

·         Competitive salary and bonus system.

·         Employment based on an employment contract.

·         Company car or car allowance.