Ulubione oferty

Aplikuj

Recruiter/Headhunter IT (program zmiany branży)

nr ref: /31/06/2019/MK
Konsultant prowadzący: Marta Kozieł
Gdańsk (pomorskie), Wrocław (dolnośląskie), Warszawa (mazowieckie), Poznań (wielkopolskie), Kraków (małopolskie)
23 stycznia 2023

W Antal zajmujemy się rekrutacją od ponad 20 lat. Dzięki działaniu w 10 wyspecjalizowanych dywizjach, świetnie orientujemy się w aktualnych trendach branżowych. Precyzyjnie określamy specyfikę stanowiska, klasyfikując kluczowe umiejętności i niezbędne kwalifikacje. Naszą misją jest nie tylko znalezienie kandydata, którego kompetencje wpisują się w wymagania danego ogłoszenia, ale przede wszystkim stanowiska, spełniającego oczekiwania kandydata. Numer rejestru agencji zatrudnienia: 496.

Twoja praca od dawna nie sprawia Ci satysfakcji, a myśl o codziennych obowiązkach doprowadza Cię do szewskiej pasji?

Czujesz, że Twoja kariera stoi w miejscu?

To znak, że warto rozważyć przebranżowienie lub przekwalifikowanie zawodowe.

Weź to pod uwagę, zanim rzucisz wszystko i wyjedziesz w Bieszczady!

Dołącz do Antal Polska jako: 

 

Recruiter/Headhunter IT

(Program zmiany brażny)

Lokalizacje biur: Warszawa, Kraków, Gdańsk, Wrocław, Poznań (wybierz w formularzu)

Forma umowy: UoP / UZ / B2B (do wyboru)

Model pracy: hybrydowy

Cel: zmiana branży 

 

Cześć!

Jesteśmy Antal PolskaNieustannie ulepszamy proces rekrutacji by zapewnić naszym Klientom rozwiązanie odpowiadające ich potrzebom, przy użyciu najnowocześniejszych narzędzi. Prowadzimy rekrutacje począwszy od poziomu początkowego (entry level), przez stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, aż po role średniej i wyższej kadry zarządzającej - głównie stanowiska white collars. 

W chwili obecnej chcemy zaprosić do współpracy osoby, które mają kilkuletnie doświadczenie zawodowe, ale nie mają doświadczenia w rekrutacji. Zwykle brak takiego doświadczenia to bariera. My obalamy ten mit. Nauczymy Cię sztuki rekrutacji a jednocześnie będziesz mógł w dalszym ciągu czerpać z Twoich doświadczeń, wiedzy branżowej i sieci kontaktów. Dla nas ważna jest Twoja postawa. Jeśli poniższy opis pasuje do Ciebie, aplikuj koniecznie!

Najważniejsi są dla nas ludzie - w każdym pracowniku widzimy przede wszystkim człowieka z jego historią, talentami i marzeniami. Antal tworzą ludzie z krwi i kości, a więc zdarza się nam popełniać błędy, ale kilka rzeczy robimy naprawdę dobrze np.: pielęgnujemy relacje, jesteśmy blisko, rozmawiamy, dzielimy emocje, doradzamy i zmieniamy życie na lepsze (zwrówno naszych pracowników, jak i kandydatów).

 

 

Aplikuj, jeśli:

  • chcesz zmienić profesję lub zdobyć nowy zawód,
  • masz doświadczenie w obsłudze klientów lub sprzedaży usług (nieważne w jakiej branży - zależy nam na Towich umiejętnościach miękkich),
  • uwielbiasz pracować z ludźmi i z łatwością nawiązujesz z nimi relacje,
  • potrafisz trafnie ocenić potencjał i kompetencje ludzi,
  • bardzo dobrze posługujesz się językiem angielskim (poziom min. B2) - mamy wielu międzynarodowych Klientów i Kandydatów.

Mile widziane: 

  • masz dużą sieć kontaktów i mogą to być Twoi potencjalni kandydaci lub klienci,
  • doświadczenie w rekrutacji lub HR.

 

Jako Recruiter/Headhunter w zespole IT Services:

  • Szukasz, identyfikujesz i kontaktujesz z kandydatami IT (wykojrzystując naszą baze i narzędzia rekrutacyjne),
  • Dobrze rozumiesz Klientów, ich branżę, działalność, kulturę pracy i środowisko,
  • Budujesz sieć kontaktów, wykorzystujesz ją do promowania stanowisk i pozyskiwania kandydatów,
  • Uczysz i wspierasz swój zespół,
  • Stajesz się ekspertem w swojej dziedzinie i otrzymujesz wysokie premie za placementy.

 

Co możemy Ci zaoferować?

  • Unikalne możliwości budowania marki osobistej w mediach i w branży (gwarancja rozbudowania sieci kontaktów).
  • Dostęp do ogromnej bazy Kandydatów, która pomoże Ci osiągać wyznaczone cele + wsparcie zespołu marketingu rekrutacyjnego.
  • Indywidualne ścieżki rozwoju, międzynarodowe projekty, nowoczesne narzędzia, najnowsze technologie.
  • Możliwość szybkiego awansu w strukturach firmy i nie tylko
  • Szeroki i bezpłatny pakiet szkoleń rozwojowych tj.: nowoczesne sposoby na pozyskiwanie Kandydatów, sprzedaż itp.
  • Forma umowy do wyboru (UoP, B2B, UZ).
  • Wynagrodzenie podstawowe i atrakcyjny system bonusowy (wysokie prowizje).
  • Prywatną opiekę medyczną Luxmed (a w tym możliwość wykupienia pakietu stomatologicznego i rehabilitacyjnego na bardzo korzystnych warunkach).
  • Kartę Multisport.
  • Możliwość podnoszenia kompetencji językowych (dofinansowane zajęcia online z native’ami)
  • Elastyczny czas pracy i możliwość pracy w modelu hybrydowym.
  • Imprezy integracyjne, Pizza Meetings, sporty zespołowe, wspólna gra w planszówki i zespół z którym można konie kraść 

 

Jak wygląda proces rekrutacyjny? 

  1. Składasz aplikację.
  2. Skontaktuje się z Tobą Marta z Działu HR, która przeprowadzi z Tobą wstępną rozmowę kwalifikacyjną.
  3. Następnie zaprosimy Cię do naszego biura na rozmowę. 
  4. Gdy obie strony będą zadowolone z przebiegu rozmów, nie zostanie nic innego, niż umówić się na termin rozpoczęcia współpracy! :)

 

 

Chcesz zapytać o więcej szczegółów? Skontaktuj się z Martą lub Fabianem przez LinkedIna :) 

Marta (HR Coordinator): https://www.linkedin.com/in/marta-kozie%C5%82-0ab132153/ 

Fabian (IT Business Unit Director): https://www.linkedin.com/in/fabian-pietras/ 

 

Czego jeszcze możesz się spodziewać dołączając do Antal? 

Jesteśmy jedną z pierwszych firm rekrutacyjnych, która wprowadziła macierzowy podział zespołów, dzięki czemu nasi konsultanci specjalizują się jednocześnie w sektorach i dyscyplinach. Ścisła specjalizacja sprawia, że są oni ekspertami dobrze znającymi wymagania i potrzeby swoich klientów, dostępność i oczekiwania kandydatów oraz aktualną sytuację w obszarze rynku pracy, którym się zajmują.

W Antal masz możliwości rozwoju. Możesz piąć się w strukturze pionowej lub poziomej, zmieniając rolę, obszar pracy lub lokalizację. Twój rozwój uzależniony jest od Ciebie, Twojej skuteczności w rekrutacji, jakości pracy, postawy i gotowości do przyjęcia większej odpowiedzialności i wyzwań.

Patrzymy w przyszłość. Chcemy być pionierami innowacji na rynku rekrutacyjnym. Jesteśmy głodni wiedzy, śledzimy trendy i nowinki, usprawniamy naszą pracę. Dzielimy się wiedzą i pomysłami. Nie utrzymujemy status quo, rozwijamy się!

Ps.: zobacz jak wyglądała tegoroczna impreza integracyjna!