Zastępca Kierownika Działu Kadr i Płac

Dla naszego klienta - stabilnej i rozpoznawalnej firmy produkcyjnej - prowadzimy rekrutację na stanowisko, które ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania działu kadr i płac. 

Zakres obowiązków:

• Wspieranie Kierownika Działu w planowaniu i koordynacji pracy zespołu,
• Nadzór nad poprawnością dokumentacji kadrowo-płacowej oraz list płac,
• Wdrażanie usprawnień zwiększających efektywność i rozwój kompetencji w zespole,
• Doradztwo merytoryczne z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
• Sporządzanie i weryfikacja deklaracji (ZUS, PIT, GUS, PFRON, PPK),
• Śledzenie zmian w przepisach i ich wdrażanie w praktyce,
• Współpraca z działem HR i innymi działami w strukturze firmy,
• Przygotowanie dokumentacji na potrzeby audytów i kontroli.

Oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe, 
• Min. 3 lata doświadczenia w kadrach i płacach i min. 
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków pracowniczych,
• Praktyczna znajomość systemów kadrowo-płacowych (np. TETA, SAP) oraz MS Excel,
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
• Komunikatywność i umiejętność współpracy na różnych szczeblach,
• Inicjatywa, samodzielność i gotowość do wprowadzania zmian,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. komunikatywnym.

Oferta:

• Szansa na rozwój zawodowy i realny wpływ na kluczowe projekty z obszaru HR,
• Praca w zgranym, doświadczonym zespole, w którym liczy się dobra atmosfera i współpraca,
• Możliwość wdrażania własnych pomysłów i nowoczesnych rozwiązań w konkretnych obszarach biznesu,
• Elastyczny model pracy – po wdrożeniu możliwość pracy w trybie hybrydowym,
• Atrakcyjny pakiet benefitów, w tym prywatna opieka medyczna (Medicover), karta sportowa Medicover Sport oraz dodatkowe ubezpieczenie na życie.