Stale rosnące zapotrzebowanie na handlowców sprawia, że pracodawcy borykają się z dostępnością odpowiednich kandydatów na rynku. Nie omija to także dynamicznie rozwijającego się sektora technicznego, w którym specjaliści do spraw sprzedaży są niezbędni zarówno w budowaniu silnej marki tak pracodawcy, jak i produktu.

Do tej pory Polacy wskazywali znajomych jako najistotniejsze źródło wiedzy o pożądanym pracodawcy. W tym roku po raz pierwszy najbardziej opiniotwórcze okazały się media, portale społecznościowe i internetowe fora. To sygnał mówiący wiele nie tylko o rynku pracy, ale również roli tradycyjnych i nowoczesnych mediów.

Nowy trend HR i Employer Brandingu to analiza tzw. candidate experience, czyli doświadczeń wyniesionych przez kandydatów z procesu rekrutacyjnego. Dotyczy to wszystkich, łącznie z tymi, którzy odpadli z procesu na dowolnym etapie. Idea zdobyła branżę szturmem, jednak realia pokazują, że od słów do czynów droga daleka.

W dzisiejszych czasach zbadać i zmierzyć potrafimy wszystko. Testy i narzędzia psychometryczne, pliki cookies i profile w mediach społecznościowych potrafią dostarczyć niemal każdą informację o człowieku, także pod kątem dopasowania do konkretnego stanowiska. Dziś jesteśmy jeszcze w przededniu ich stuprocentowego wykorzystywania. Nie do wszystkiego mamy dostęp i nie wszystkie dane, nawet podane na tacy, nadają się do przeprocesowania i stworzenia spójnego profilu kandydata. Integracja, a następnie przetworzenie dostępnych informacji w spójny wniosek dotyczący człowieka to proces z jednej strony kosztotwórczy. Dodatkowo, takie „totalne” wykorzystanie zasobów wykracza poza obecne myślenie o standardach rekrutacji, dla niektórych zdaje się być więc zanadto rewolucyjne.  

Coraz częściej trafiamy w sieci na gorące dyskusje pomiędzy informatykami a rekruterami specjalizującymi się w poszukiwaniu kandydatów z branży IT. Często osią tych rozmów, a nierzadko i konfliktów, są zarzuty informatyków, którzy czują się traktowani nieprofesjonalnie lub otrzymują nieadekwatne propozycje zawodowe. Obroną rekruterów bywają stereotypy na temat nonszalanckiego i buńczucznego kandydata – informatyka. Jak w takiej atmosferze budować zdrową relację biznesową radzi ekspertka Antal.

Tytuł doktora – pomoc czy przeszkoda w karierze zawodowej? Według danych GUS na studiach trzeciego stopnia kształci się obecnie ponad 40 000 młodych Polaków, tymczasem w dyskursie publicznym o ich perspektywach na rynku pracy jest cicho. Antal analizuje, jak w sektorze prywatnym sprawdzają się specjaliści z „dr” przed nazwiskiem.

Newsletter

 

Witaj ponownie!

Od czasu Twojej ostatniej wizyty pojawiło się 26 nowych ofert na hasło
Informatyk SAP Warszawa

Możesz podejrzeć je tutaj