Słowo „kryzys” jest obecnie odmieniane we wszystkich przypadkach w prasie, telewizji, w wypowiedziach fachowców, ale i zwykłych ludzi, których skutki owego krachu gospodarczego mogą dotknąć najbardziej. Jak w tej sytuacji przedstawia się branża spożywcza w Polsce? Wygląda na to, że nie najgorzej.... Polski przemysł spożywczy jest uznawany za jeden z najnowocześniejszych i najszybciej rozwijających się w całej UE. Niewątpliwie przyczyniło się do tego wejście Polski do struktur Unii Europejskiej, otwarcie się rynków „starej Europy” na polskie produkty, dopłaty z funduszy unijnych mądrze wydane na modernizację zakładów produkcyjnych. Ważnym czynnikiem wpływającym na wysoki popyt na polskie produkty jest ich wysoka jakość nie odbiegająca w niczym od jakości wyrobów wytwarzanych w innych krajach UE, a niejednokrotnie znacznie je przewyższająca. Polska jest również krajem, który kształci wspaniałych specjalistów z dziedziny biotechnologii, inżynierii produkcji, przetwórstwa spożywczego etc. Wsród najbardziej znanych ośrodków akademickich warto chociażby wymienić Szkołę Główną Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie czy Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie. Nic, więc dziwnego, że w tak sprzyjających warunkach wzrost produkcji żywności, napojów i wyrobów tytoniowych sięgnął w latach 2003-2008 około 40%.

Doradztwo w zakresie rekrutacji i budowy zespołu - czyli czego oczekiwać i wymagać od profesjonalnej firmy doradztwa personalnego Mimo będącego już faktem spowolnienia gospodarczego firmy nie zaprzestały rekrutacji nowych pracowników. Ilość prowadzonych rekrutacji spadła wprawdzie w porównaniu z zeszłym rokiem, jednak ofert pracy dla wykwalifikowanych i doświadczonych specjalistów i menedżerów nie brakuje. Powodów jest wiele: rotacja naturalna (emerytura, urlopy macierzyńskie i wychowawcze), zmiany struktury organizacyjnej czy wreszcie odejścia pracowników. Niektóre firmy korzystając z obecnej sytuacji na rynku, pozyskują do zespołu nieosiągalnych dotychczas specjalistów i menedżerów, budując w ten sposób przewagę konkurencyjną. W czasach dekoniunktury proces rekrutacji jest procesem wymagającym szczególnie dużego wysiłku i precyzji. Źle zdefiniowane potrzeby, niewłaściwy profil stanowiska, źle dobrane narzędzia rekrutacji i selekcji narażą firmę nie tylko na stratę cennego czasu, ale także na znaczące wydatki. Na to w czasach recesji stać przecież niewielu.

PKB w naszym kraju spadło, jednak Polska wciąż stanowi wyspę wśród krajów europejskich pod względem tempa wzrostu. Przyciąga to wiele inwestycji. Duże międzynarodowe firmy przenoszą do Polski centra offshoringowe i outsurcingowe, obsługujące globalnie organizacje w zakresie księgowości i IT. Należy zatem spodziewać się, że zarówno informatycy jak i księgowi będą nadal z łatwością znajdowali pracę. Mimo że liczba prowadzonych procesów rekrutacyjnych w obszarze IT zmniejszyła się w porównaniu z zeszłym rokiem, nadal powstaje wiele nowych stanowisk. W obecnych czasach jesteśmy otoczeni i uzależnieni od ciągle powstających nowych technologii i rozwiązań informatycznych, które stanowią również jeden z ważniejszych obszarów wspierających rozwój biznesu. Z jednej strony wydatki na rozwój nowych inwestycji w IT można wstrzymać na jakiś czas, ale nie na długo - dlatego informatycy nie muszą obawiać się bezrobocia. Wciąż będą potrzebni ludzie, którzy potrafią analizować i optymalizować procesy biznesowe wykorzystując IT. Również Testerzy, Programiści, Project Managerowie oraz wielu innych specjalistów z tej dziedziny bez problemu powinno znaleźć ciekawą pracę.

Stanowisko HR Business Partnera pojawia się często wśród ogłoszeń prasowych, choć pewnie nie do końca wszyscy zdajemy sobie sprawę, z czym ono tak dokładnie się wiąże, jaki zawiera poziom odpowiedzialności i jakie wartości dodane może wnieść dla firmy. Wątek dokładnego przetłumaczenia stanowiska na język polski często przysparza problemów wśród szefów personalnych. Pojawia się wiele sugestii: Partner Biznesowy ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, ekspert ds. ZZL, doradca ds. HR, ale tak naprawdę żadna z nich nie odzwierciedla w pełni roli jaką odgrywa osoba na tym stanowisku. Nie jest to ani stanowisko kierownicze, bo osoba je zajmująca nie zarządza zespołem, ani też stricte specjalistycznym, bo obejmuje swoim zakresem odpowiedzialności bardzo szeroki obszar, a i jego miejsce w strukturze organizacji jest przeważnie wysoko. Kim jest zatem HR Business Partner?

Branża farmaceutyczna jest od wielu lat jedną z najlepiej rozwijających się branż. W dobie zagrożenia kryzysem gospodarczym farmacja od lat skutecznie opiera się recesji gospodarczej a średnia płaca jest znacznie wyższa niż w innych sektorach gospodarki. Rynek pracy w farmacji jak każdy inny nie jest już rynkiem kandydata jednak wykwalifikowani pracownicy medyczni, są wciąż bardzo poszukiwani. Branża farmaceutyczna od wielu już lat oferuje swoim kandydatom możliwości rozwoju zawodowego we wszystkich kluczowych działach firmy takich jak: sprzedaż, marketing, badania i rozwój, finanse czy administracja. Warto również zaznaczyć, że wbrew panującej opinii do firm farmaceutycznych są przyjmowani nie tylko absolwenci szkół medycznych, ale także osoby zupełnie niezwiązane z medycyną czy farmacją. Jakie kwalifikacje i kompetencji powinien zatem posiadać potencjalny kandydat, chcący związać się z tą branżą?

Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa będąc motorem gospodarki europejskiej, stanowią główne źródło zatrudnienia. Mają również kluczowe znaczenie dla zwiększenia konkurencyjności i innowacyjności w wielu sektorach gospodarki. Masowe zwolnienia i setki wstrzymanych rekrutacji- tego najmniej obawiają się małe i średnie przedsiębiorstwa. Wręcz przeciwnie, kryzys jest dla nich ogromną szansą na pozyskanie wyspecjalizowanych i doświadczonych pracowników z konkurencyjnych branż. Każdego miesiąca kolejne zakłady produkcyjne deklarują zwolnienia w związku z ogólnoświatowym kryzysem i jego wpływem na polską gospodarkę. Duża liczba zwolnień rozpoczęła się przede wszystkim w firmach eksportowych- pierwsze cięcia pojawiły się już w branży motoryzacyjnej i szklarskiej. Widmo zwolnień ciąży również nad pracownikami sektora budowlanego oraz przedstawicielami branż silnie z nim związanych – pośrednictwem nieruchomości, meblarstwem i sprzętem AGD.

Newsletter

 

Witaj ponownie!

Od czasu Twojej ostatniej wizyty pojawiło się 26 nowych ofert na hasło
Informatyk SAP Warszawa

Możesz podejrzeć je tutaj