Testy psychometryczne od lat stanowią ważne narzędzie wykorzystywane podczas rekrutacji nowych pracowników i planowania ścieżek kariery tych obecnych. Jednak do tej pory działy HR korzystały z nich głównie w przypadku stanowisk wysokiego szczebla. Wraz z wprowadzeniem przez Antal International na rynek wyspecjalizowanych testów Self Management Group (SMG) każda firma z łatwością będzie mogła sprawdzić potencjał kandydatów i obecnych pracowników sił sprzedaży oraz pozostałych obszarów biznesu.

15. edycja cyklicznego badania dynamiki zatrudnienia specjalistów i menedżerów Antal Global Snapshot już po raz kolejny wskazuje na coraz lepszą sytuację na rynku pracy. 63% pracodawców w Polsce planuje rekrutacje na stanowiska średniego i wyższego szczebla w I kwartale 2014 roku.

W 2013 roku wiele uwagi poświęcono sprawom zagranicznym – ekspansji polskich przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych oraz poszukiwaniu menedżerów mogących zmienić plany w rzeczywistość. Na potrzeby te odpowiedział i Antal International – integrując rekrutacje w regionie CEE za pomocą wyspecjalizowanego zespołu konsultantów odpowiedzialnych zarówno za projekty prowadzone w Polsce jak i Czechach, Słowacji oraz krajach ościennych. Pracując efektywniej niż kiedykolwiek, zauważyliśmy jak wielkie zainteresowanie wzbudziło LPP ogłaszając plany mocnego rozwoju na rynkach wschodnich. Agresywnym graczem za naszą zachodnią granicą jest z kolei CCC – gigant rynku obuwniczego o potężnym apetycie na klientów z Austrii, Niemiec i Szwajcarii.

Pułapki kariery to zdarzenia w doświadczeniu zawodowym, który mogą powodować wyhamowanie bądź zatrzymanie naszego rozwoju, a niejednokrotnie złamanie kariery. O pułapkach niewiele się mówi, gdyż zebranie odpowiednich danych jest zajęciem czasochłonnym i wymaga analizy wielu karier menadżerów i specjalistów. Pogrupowanie i wyciągniecie odpowiednich wniosków wymaga spojrzenia z perspektywy znacznie szerszej, która umożliwi dostrzeżenie trendu bądź prawidłowości. Dobre znane są porzekadła: „madry Polak po szkodzie” i „uczę się na czyichś błędach”, by przechylić szalę na rzecz tego drugiego warto znać i w porę rozpoznać czychające na rynku pracy zagrożenia. Do najczęściej spotykanych pułapek kariery należą: pułapka pustego awansu, wszechstronności, głębokiej wody, zamkniętych drzwi, skoczka oraz lojalności.

Szybko zwiększająca się liczba zamożnych klientów to wyzwanie dla banków. Coraz częściej poszukują one wysoko wykwalifikowanych doradców, którzy zapewnią klientom obsługę „szytą na miarę”. W jaki sposób budować ścieżkę kariery i jakie kompetencje rozwijać, aby trafić do wąskiego grona private bankerów?

Trudno wyobrazić sobie dużą, dobrze i efektywnie prosperującą firmę produkcyjną bez dopasowanego do jej potrzeb działu utrzymania ruchu. Ten nie mógłby istnieć bez obecności wykwalifikowanych inżynierów automatyków. To między innymi oni odpowiedzialni są za utrzymanie w sprawności maszyn i linii produkcyjnych, wsparcie od strony technicznej procesu technologicznego, usuwanie usterek i modyfikacje oprogramowania. Często są jednocześnie specjalistami z zakresu elektryki i elektroniki. To właśnie ich praca i zaangażowanie zapewniają niezakłóconą, ciągłą produkcję.

Newsletter

 

Witaj ponownie!

Od czasu Twojej ostatniej wizyty pojawiło się 26 nowych ofert na hasło
Informatyk SAP Warszawa

Możesz podejrzeć je tutaj