PL
Antal logo
PL EN CZ SK
Enloyd logo
EN HU

Ulubione oferty

Antal logo

Zagadnienia

Kto najczęściej szuka pracy?

Jakie jest obecne nastawienie specjalistów i menedżerów do zmiany pracy?

30% specjalistów i menedżerów aktywnie dąży do zmiany pracy (np. przeglądając i odpowiadając na ogłoszenia rekrutacyjne) 
62% nie szuka pracy aktywnie, ale nie ignoruje propozycji zawodowych, otrzymywanych przez headhunterów, znajomych lub portale networkingowe (np. Goldenline, LinkedIn) 
8% specjalistów i menedżerów nie szuka pracy aktywnie, ignoruje wszelkie zaproszenia do udziału w rekrutacji.

Jak specjaliści i menedżerowie wykorzystują profile w sieciach networkingowych GoldenLine i LinkedIn?

70% specjalistów i menedżerów posiada profil na GoldenLine lub LinkedIn i na bieżąco aktualizuje informacje o zmianach w karierze na przynajmniej jednym z nich
20% specjalistów i menedżerów posiada profil na GoldenLine lub LinkedIn, jednak informacje tam zawarte nie są aktualne
10% nie posiada profilu zawodowego ani na GoldenLine, ani na LinkedIn

Przeciętna roczna liczba zaproszeń do udziału w procesach rekrutacyjnych w podziale na specjalizacje:



Badanie Antal Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy przeprowadzone było metodą CAWI w terminie 24.07-16.08 2017 roku. W badaniu wzięło udział 1040 respondentów z całej Polski. Badanie było anonimowe.

Zawartość

  • Wstęp
  • Kluczowe wnioski z raportu
  • Postawy specjalistów i menedżerów wobec zmiany pracy
  • Pracownik w Social Media
  • Sytuacja specjalistów i menedżerów na rynku pracy
  • Motywacje do zmiany pracy
  • Mobilność specjalistów i menedżerów
  • Metodologia
  • O Antal