Facebook Pixel

Ulubione oferty

Aplikuj

Dyrektor Operacyjny (k/m)

nr ref: 337/2/2026/DK/94583
Konsultant prowadzący: Dagmara Kłos
Warszawa (mazowieckie)
25 lutego 2026

W Antal zajmujemy się rekrutacją od ponad 20 lat. Dzięki działaniu w 10 wyspecjalizowanych dywizjach, świetnie orientujemy się w aktualnych trendach branżowych. Precyzyjnie określamy specyfikę stanowiska, klasyfikując kluczowe umiejętności i niezbędne kwalifikacje. Naszą misją jest nie tylko znalezienie kandydata, którego kompetencje wpisują się w wymagania danego ogłoszenia, ale przede wszystkim stanowiska, spełniającego oczekiwania kandydata. Numer rejestru agencji zatrudnienia: 496.

Dla naszego Klienta tworzącego nowy fundusz wierzytelności, oparty o inwestorów o uznanej pozycji rynkowej, poszukujemy osoby, która obejmie stanowisko Dyrektora Operacyjnego spółki serwisowej dedykowanej do wyłącznej obsługi funduszu.

To projekt o dużym potencjale wzrostu, budowany w oparciu o stabilne zaplecze kapitałowe oraz wysokie standardy etyczne. Rola daje możliwość stworzenia organizacji od podstaw oraz realnego wpływu na jej strategię i model operacyjny.

Zakres odpowiedzialności:

  • budowa i rozwój struktury operacyjnej spółki serwisowej

  • współpraca z funduszem, inwestorami oraz partnerami zewnętrznymi
  • opracowanie i realizacja strategii rozwoju oraz modelu biznesowego
  • odpowiedzialność za wynik finansowy spółki

  • nadzór nad pełnym cyklem życia portfeli wierzytelności

  • ustalanie polityki cenowej usług serwisowych 

  • zapewnienie zgodności działalności z regulacjami i standardami rynkowymi
  • budowa zespołu oraz systemów premiowych powiązanych z KPI

Wymagania:

  • doświadczenie w zarządzaniu operacyjnym w obszarze funduszy wierzytelności / firm serwisowych / windykacyjnych

  • doświadczenie w skalowaniu organizacji i budowie zespołów

  • bardzo dobra znajomość zarządzania portfelami NPL

  • kompetencje finansowe i controllingowe

  • wysoki poziom odpowiedzialności, samodzielność i standardy etyczne

Oferujemy:

  • możliwość zbudowania organizacji od podstaw

  • realny wpływ na strategię i rozwój spółki

  • udział w projekcie o strategicznym znaczeniu

  • atrakcyjne wynagrodzenie (część stała + komponent premiowy)

  • stabilne, długoterminowe perspektywy rozwoju