Facebook Pixel

Ulubione oferty

Aplikuj

Import Specialist (FMCG)

nr ref: 205/3/2025/MW/90207
Konsultant prowadzący: Maja Wilczewska
Warszawa (mazowieckie)
17 marca 2025

W Antal zajmujemy się rekrutacją od ponad 20 lat. Dzięki działaniu w 10 wyspecjalizowanych dywizjach, świetnie orientujemy się w aktualnych trendach branżowych. Precyzyjnie określamy specyfikę stanowiska, klasyfikując kluczowe umiejętności i niezbędne kwalifikacje. Naszą misją jest nie tylko znalezienie kandydata, którego kompetencje wpisują się w wymagania danego ogłoszenia, ale przede wszystkim stanowiska, spełniającego oczekiwania kandydata. Numer rejestru agencji zatrudnienia: 496.

Dla naszego klienta, producenta i dystrybutora produktów spożywczych, poszukujemy osoby na stanowisko:

Import Specialist

Zakres Twoich obowiązków:

  • monitorowanie stanów magazynowych oraz realizacja procesów zakupowych
  • poszukiwanie nowych dostawców oraz analiza otrzymywanych ofert
  • rozszerzanie portfolio produktowego
  • współpraca z dostawcami zagranicznymi
  • współpraca z agencjami celnymi
  • przygotowywanie dokumentacji produktowej m.in. instrukcji, opakowań, opisów
  • weryfikacja dokumentów handlowych
  • raportowanie wyników pracy do przełożonego

 

Oczekiwania przyszłego pracodawcy:

  • min. 2 lat doświadczenia na zbieżnym stanowisku (najlepiej w sektorze spożywczym)
  • kierunkowe wykształcenie wyższe
  • znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
  • znajomość procesów logistycznych, znajomość procedur celnych
  • samodzielność, dokładność, odpowiedzialność
  • dobra znajomość obsługi pakietu MS Office (w szczególności Excel)

 

Oferta pracodawcy:

  • dynamiczna i pełna wyzwań praca w międzynarodowym środowisku
  • możliwość nieustannego rozwoju
  • atrakcyjny system bonusowy
  • medyczny i sportowy pakiet
  • biuro w samym centrum Warszawy

 

Proces rekrutacyjny:

  1. Po akceptacji Twojej aplikacji skontaktuje się z Tobą telefonicznie Konsultant Antal.
  2. Spotkanie z HR Managerem (via Teams).
  3. Spotkanie z HR Managerem i bezpośrednim przełożonym (osobiście).
  4. Decyzja.