Oferta archiwalna -
wróć do listy ogłoszeń
W Antal zajmujemy się rekrutacją od ponad 20 lat. Dzięki działaniu w 10 wyspecjalizowanych dywizjach, świetnie orientujemy się w aktualnych trendach branżowych. Precyzyjnie określamy specyfikę stanowiska, klasyfikując kluczowe umiejętności i niezbędne kwalifikacje. Naszą misją jest nie tylko znalezienie kandydata, którego kompetencje wpisują się w wymagania danego ogłoszenia, ale przede wszystkim stanowiska, spełniającego oczekiwania kandydata. Numer rejestru agencji zatrudnienia: 496.
Twój zakres obowiązków
- Celem stanowiska jest wsparcie Dyrektora Zarządzającego w nadzorowaniu działalności spółek w Azji, Afryce oraz na Bliskim Wschodzie poprzez współpracę z managerami w obszarze operacyjnym i strategicznym oraz rozwój firmy w w/w regionach.
- Wsparcie i udział w rekrutacjach
- Zarządzanie karierą kluczowych Managerów i ich rozwój poprzez szkolenia i mentoring
- Operacyjna współpraca z managerami spółek, wsparcie w strategicznych projektach i decyzjach oraz rozwiązywaniu większych incydentów czy problemów
- Dbałość o skuteczną komunikację pomiędzy spółkami czy na linii spółka-HQ
- Monitorowanie wykonania planów, założeń
- Inicjowanie i odpowiedzialność za wdrażanie międzynarodowych projektów rozwojowych
- Nadzór nad realizacją strategii globalnej w poszczególnych spółkach i podległych im obszarach działalności
- Stałe poszukiwanie nowych możliwości rozwoju biznesu dla podległych spółek
Nasze wymagania
- Ukończone studia wyższe z zakresu inżynierii, ekonomii, prawa, finansów
- MBA lub studia z zakresu zarządzania stanowić będą duży dodatkowy atut
- Minimum 5 lat doświadczenia w pracy na pozycji międzynarodowej jako Dyrektor Zarządzający/Prezes Spółki/Chief Operating Officer/Dyrektor Regionu/Właściciel Spółki
- Doświadczenie w rozwoju spółek międzynarodowych czy sprzedaży międzynarodowej na terenie Azji, Bliskiego Wschodu, Afryki.
- Doświadczenie zdobyte w branży recyklingowej/automotive/ochrony środowiska/energetyki będzie mile widziane.
- Doświadczenie zdobyte w środowisku wymagającym przedsiębiorczego podejścia oraz zwinności poruszania się w mniejszych strukturach.
- Doskonała wiedza i umiejętności z zakresu nowoczesnego leadershipu
- Zwinność i przedsiębiorczość
- Wysoka orientacja na ludzi i klientów
- Wysoka inteligencja emocjonalna w powiązaniu z wysokimi umiejętnościami zarządzania
- Świetna organizacja pracy i samo-motywacji
- Umiejętność tworzenia strategii i zwinnego jej wdrażania w codziennej operatywności
- Rozumienie zasad prowadzenia spółek ze strony finansów i P&L
- Gotowość do zagranicznych podróży służbowych (ok. 50% czasu pracy).
