Senior Sales & Recruitment Consultant IT (K/M)
nr ref: 329/3/2025/DP/90345
W Antal zajmujemy się rekrutacją od ponad 20 lat. Dzięki działaniu w 10 wyspecjalizowanych dywizjach, świetnie orientujemy się w aktualnych trendach branżowych. Precyzyjnie określamy specyfikę stanowiska, klasyfikując kluczowe umiejętności i niezbędne kwalifikacje. Naszą misją jest nie tylko znalezienie kandydata, którego kompetencje wpisują się w wymagania danego ogłoszenia, ale przede wszystkim stanowiska, spełniającego oczekiwania kandydata. Numer rejestru agencji zatrudnienia: 496.
Jesteśmy Antal Polska. Nieustannie ulepszamy usługi rekrutacyjne by zapewnić naszym Klientom rozwiązanie odpowiadające ich potrzebom, przy użyciu najnowocześniejszych narzędzi. Prowadzimy rekrutacje począwszy od poziomu początkowego (entry level), przez stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, aż po role średniej i wyższej kadry zarządzającej - głównie stanowiska white collars.
Najważniejsi są dla nas ludzie - w każdym pracowniku widzimy przede wszystkim człowieka z jego historią, talentami i marzeniami. Antal tworzą ludzie, a poprzez wspólne działanie zmieniamy życie na lepsze (zarówno naszych pracowników, jak i kandydatów).
Aktualnie prowadzimy proces rekrutacji na stanowisko:
Sales & Recruitment Consultant IT
Poziom: Senior / Mid
Lokalizacje biura: Gdańsk
Forma umowy: UoP
Model pracy: hybrydowy (2 dni pracy zdalnej w tygodniu)
Zakres obowiązków
- Rozwój biznesu i sprzedaż (40%):
- Aktywne pozyskiwanie nowych klientów zainteresowanych usługami firmy
- Budowanie oraz utrzymywanie długoterminowych relacji z obecnymi i nowymi klientami
- Rozszerzanie sieci kontaktów poprzez udział w branżowych wydarzeniach i promocję organizacji
- Realizacja procesów rekrutacyjnych (60%):
- Poszukiwanie i identyfikowanie kandydatów dopasowanych do prowadzonych rekrutacji
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w celu rzetelnej oceny kandydatów, z zapewnieniem wsparcia i szkoleń
- Rozwijanie eksperckiej wiedzy w obszarze rekrutacji oraz wspieranie zespołu i klientów swoją specjalistyczną wiedzą
Wymagania
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych – warunek konieczny
- Doświadczenie w sprzedaży B2B – warunek konieczny
- Specjalizacja w jednej z branż: Engineering \u0026 Operations, IT Services, SSC/BPO
- Umiejętność nawiązywania i utrzymywania relacji interpersonalnych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2, umożliwiająca komunikację z międzynarodowymi klientami i kandydatami
Oferujemy
- Stabilne zatrudnienie w ramach dywizji eksperckiej IT
- Możliwość budowania marki osobistej w branży oraz rozbudowy sieci kontaktów zawodowych
- Dostęp do rozbudowanej bazy kandydatów oraz wsparcie zespołu marketingu rekrutacyjnego
- Indywidualne ścieżki rozwoju, udział w projektach międzynarodowych oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii
- Perspektywa rozwoju w strukturach firmy oraz poza nią
- Bezpłatny dostęp do szkoleń rozwojowych z zakresu nowoczesnych metod pozyskiwania kandydatów, negocjacji oraz sprzedaży
- Elastyczny wybór formy współpracy: umowa o pracę lub B2B
- Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe oraz system premiowy
- Prywatna opieka medyczna Luxmed
- Dostęp do systemu kafeteryjnego, w tym karta Multisport
- Lekcje języka angielskiego
- Elastyczne godziny pracy oraz model hybrydowy
- Imprezy integracyjne, wydarzenia firmowe i branżowe oraz różnorodne inicjatywy
Czego jeszcze możesz się spodziewać dołączając do Antal?
Jesteśmy jedną z pierwszych firm rekrutacyjnych, która wprowadziła macierzowy podział zespołów, dzięki czemu nasi konsultanci specjalizują się jednocześnie w sektorach i dyscyplinach. Ścisła specjalizacja sprawia, że są oni ekspertami dobrze znającymi wymagania i potrzeby swoich klientów, dostępność i oczekiwania kandydatów oraz aktualną sytuację w obszarze rynku pracy, którym się zajmują.
W Antal masz możliwości rozwoju. Możesz piąć się w strukturze pionowej lub poziomej, zmieniając rolę, obszar pracy lub lokalizację. Twój rozwój uzależniony jest od Ciebie, Twojej skuteczności w rekrutacji, jakości pracy, postawy i gotowości do przyjęcia większej odpowiedzialności i wyzwań.
Patrzymy w przyszłość. Chcemy być pionierami innowacji na rynku rekrutacyjnym. Jesteśmy głodni wiedzy, śledzimy trendy i nowinki, usprawniamy naszą pracę. Dzielimy się wiedzą i pomysłami. Nie utrzymujemy status quo, rozwijamy się!
