Facebook Pixel

Ulubione oferty

Aplikuj
Oferta archiwalna - wróć do listy ogłoszeń

Analityk HR

nr ref: 139/6/2024/JC
Konsultant prowadzący: Joanna Cieślik
Wrocław (dolnośląskie), Oława (dolnośląskie)
11 czerwca 2024

W Antal zajmujemy się rekrutacją od ponad 20 lat. Dzięki działaniu w 10 wyspecjalizowanych dywizjach, świetnie orientujemy się w aktualnych trendach branżowych. Precyzyjnie określamy specyfikę stanowiska, klasyfikując kluczowe umiejętności i niezbędne kwalifikacje. Naszą misją jest nie tylko znalezienie kandydata, którego kompetencje wpisują się w wymagania danego ogłoszenia, ale przede wszystkim stanowiska, spełniającego oczekiwania kandydata. Numer rejestru agencji zatrudnienia: 496.

Naszym Klientem jest firma z branży motoryzacyjnej z siedzibą pod Wrocławiem.

Rola, której zadaniem będzie zapewnienie wsparcia w zakresie analiz danych HR przez przygotowywanie danych dotyczących HC, wynagrodzeń, rezerw w procesie wypłat.
Rola dotyczy też współpracy z z partnerami wewnętrznymi oraz dostarczania terminowych i dokładnych informacji finansowych, a także wsparcia w kierowaniu usprawnieniami procesów HR i kontrolingu.


Zakres obowiązków na tym stanowisku polega na analizowaniu kluczowych danych HR w celu przedstawienia praktycznych rekomendacji, tworzeniu dashboardów i raportów do śledzenia KPI oraz wnoszeniu wkładu w projekty takie jak benchmarking i oceny wynagrodzeń.

 

Najważniejsze zadania:

 

  • Analiza danych dotyczących HC dla jednostek biznesowych
  • Przygotowywanie i analiza miesięcznych raportów (HC, staff cost, koszty działu HR)
  • Raportowanie pracy
  • Miesięczna analiza urlopów dla jednostek biznesowych
  • Przygotowywanie rezerw płacowych
  • Przygotowywanie danych i obsługa procesów kadrowych (podwyżki, podział premii, nagród, opiniowanie i kontrolowanie poprawności wniosków)
  • Uczestnictwo w wartościowaniu stanowisk pracy
  • Nadzór nad systemami premiowymi w firmie (monitoring, rozliczanie celów, naliczanie premii).
  • Wsparcie przy tworzeniu i realizacji polityki benefitów
  • Przygotowywanie benchmarków płacowych dla kadry zarządzającej

 

Wymagania:

 

  • Doświadczenie w obszarze analiz danych HR / wynagrodzeń i świadczeń / raportowaniu lub kontrolingu
  • Doświadczenie pracy z dużymi bazami danych
  • Zaawansowana znajomość MS Excel - warunek konieczny
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 - warunek konieczny
  • Wiedza praktyczna w zakresie obsługi systemów informatycznych (np. SAP)
  • Wysokie zdolności analityczne
  • Zainteresowanie analizą i przetwarzaniem danych
  • Mile widziana znajomość Power BI

 

Oferta:

 

  • Konkurencyjne wynagrodzenie
  • Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej strukturze
  • Duża samodzielność i odpowiedzialność
  • Opieka medyczna
  • Dofinansowanie zajęć sportowych
  • Dofinansowanie szkoleń i kursów
  • Możliwość pracy zdalnej raz w tygodniu
  • Elastyczny czas pracy
  • Spotkania integracyjne
  • Brak dress code’u
  • Parking dla pracowników
  • Dodatkowe świadczenia socjalne
  • Dofinansowanie wypoczynku
  • Program rekomendacji pracowników