Brand Manager- rynek niemiecki, personal care

Brand Manager

---

Dla naszego Klienta, tworzącego nową markę premium na rynku niemieckim, która będzie oferować najwyższej jakości usługi opiekuńcze dla domów starości, poszukujemy osoby z zacięciem sprzedażowym i leadershipowym do roli Brand Manager. 

Klientami firmy są instytucje B2B, co pozwala na zatrudnianie personelu na niemieckich warunkach, gwarantując bardzo atrakcyjne wynagrodzenie i stabilność zatrudnienia.

Szukamy dynamicznej i ambitnej osoby, która pokieruje rozwojem tej nowej marki, rozwinie sprzedaż oraz zbuduje zespół handlowców.

W tej roli będziesz również nadzorować rozwój działu rekrutacji, by zapewnić najwyższy standard usług.

Czego szukamy:

Umiejętności twarde:

·       udokumentowane wyniki pokazujące mierzalne sukcesy swojej pracy

·       minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem

·       prawo jazdy kat. B

·       wykształcenie kierunkowe

·       orientacja multi-branżowa

·       umiejętności zarządcze (planowanie, weryfikowanie, organizowanie, przywództwo)

·       znajomość języka niemieckiego na poziomie min. C1

·       doświadczenie i dobra znajomość niemieckiego rynku

·       mile widziane doświadczenie w kierowaniu sprzedażą produktów / usług premium

 

   Umiejętności miękkie:

·       umiejętność perswazji

·       organizowanie czasu

·       zespołowość

·       precyzyjna komunikacja

·       kreatywność

·       odwaga

 

Zakres obowiązków

1) Rozwój sprzedaży

a) na początkowym etapie samodzielna sprzedaż do domów opieki nad osobami starszymi w Niemczech

b) na kolejnym etapie rekrutacja pracowników do działu handlowego

·       zlecanie celów KAM oraz Sales Assistant

·       weryfikowanie wyników podległych pracowników

·       motywowanie handlowców 

·       zatrudnianie oraz zwalnianie pracowników 

·       zarządzanie ścieżką kariery podległego zespołu

·       doskonalenie efektywności procesów w dziale

·       budowanie zaangażowania podległych pracowników

·       ocenianie podległych pracowników

·       onboarding nowych pracowników

2) Zarządzanie zespołem działu rekrutacji na rynek niemiecki (początkowo 1 osoba, z ambitnymi planami rozwoju)

·       zlecanie celów rekruterkom oraz freelancer’om

·       weryfikowanie wyników podległych pracowników

·       motywowanie zespołu

·       zatrudnianie oraz zwalnianie rekruterów oraz freelance’ów

·       zarządzanie ścieżką kariery rekruterów

·       ocenianie podległych pracowników

3) Realizowanie zleconych celów w oparciu o KPI

4) Monitorowanie rynku

5) Raportowanie do prezesa zarządu

6) Sugerowanie kierunków rozwoju

7) Reprezentowanie wizerunkowo firmy 

 

W zamian oferujemy:

·       pracę w spółce-córce innowacyjnej firmy rekrutacyjnej o międzynarodowym zasięgu, która jest liderem jakościowym w realizacji usług HR na rynku niemieckim

·       duży zakres autonomii i swobodę w decydowaniu 

·       możliwość tworzenia i wdrażania nowych produktów oraz otwierania nowych rynków - będziesz mieć duże pole do działania i kreowania

·     szeroki pakiet benefitów dopasowanych do Twoich potrzeb, w tym m.in. psychological well-being i inne - dostaniesz to, na czym faktycznie Ci zależy

·       możliwość pracy stacjonarnej w Poznaniu lub hybrydowej, połączonej z cyklicznymi przyjazdami do biura centrali

·       gwarancja poszerzania kompetencji oraz zdobywania nowych

·       proaktywny udział w innowacyjnych projektach strategicznych - będziesz mieć realny wpływ na rozwój całej firmy

·       indywidualny budżet szkoleniowy - pokierujesz rozwojem swoim i swego zespołu wg własnego uznania

·       docelowo: możliwość awansu na Członka Zarządu w spółce