W Antal zajmujemy się rekrutacją od ponad 20 lat. Dzięki działaniu w 10 wyspecjalizowanych dywizjach, świetnie orientujemy się w aktualnych trendach branżowych. Precyzyjnie określamy specyfikę stanowiska, klasyfikując kluczowe umiejętności i niezbędne kwalifikacje. Naszą misją jest nie tylko znalezienie kandydata, którego kompetencje wpisują się w wymagania danego ogłoszenia, ale przede wszystkim stanowiska, spełniającego oczekiwania kandydata. Numer rejestru agencji zatrudnienia: 496.
Dla naszego Klienta, firmy z branży nieruchomości, poszukujemy Koordynatora Kadr i Płac.
Jest to samodzielne stanowisko, opiekujące kompleksowo obszar kadrowo-płacowy.
Idealny kandydat będzie posiadał dogłębną wiedzę w zakresie przepisów prawa pracy, zarządzania dokumentacją kadrową oraz naliczania wynagrodzeń.
Jeżeli jesteś osobą samodzielną, odpowiedzialną i zaangażowaną, a poszukujesz przestrzeni do rozwoju oraz porządkowania procesów według własnej inicjatywy - zapraszamy do aplikowania!
Opis stanowiska:
- Kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej (akta osobowe, umowy, aneksy, świadectwa pracy itp.)
- Naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac
- Wdrożenie nowego systemu kadrowo-płacowego, stworzenie nowego regulaminu pracy i zakresu obowiązków
- Rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich oraz innych absencji
- Obsługa procesów związanych z zatrudnieniem i zwalnianiem pracowników
- Przygotowywanie raportów kadrowo-płacowych oraz współpraca z działem finansowym
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ich implementacja w firmie
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PFRON)
Wymagania:
- Doświadczenie na podobnym stanowisku
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych
- Doświadczenie w samodzielnym naliczaniu płac
- Znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel
- Wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne i komunikacyjne
- Mile widziana znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Oferta:
- Stabilne zatrudnienie w firmie mocno osadzonej na rynku i dalej się rozwijającej
- Rynkowe wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i kwalifikacji
- Możliwość rozwoju zawodowego - realny wpływ na umacnianie swojej pozycji i współtworzenie kultury organizacyjnej
- Możliwość współpracy na poziomie międzynarodowym
- Praca z otwartymi i wspierającymi ludźmi, w miłej atmosferze
- Bezpośrednie raportowanie do osób zarządzających firmą
- Elastyczny czas pracy
- Możliwość pracy hybrydowej
- Benefity pozapłacowe (m.in. opieka medyczna, karta sportowa)
