Recruiter ( Talent Acquisition Specialist)

Na co możesz liczyć:

• możliwość realizacji siebie i swoich pomysłów - masz fajny pomysł -> informujesz, że chcesz go zrealizować -> dostajesz wsparcie i działasz.
• a propos zgłaszania pomysłów, krępacje i wątpliwości z konfrontacją z przełożonym, również odchodzą na bok, ponieważ mamy w Antal z wszystkimi bliskie relacje. Każdy człowiek i każdy pomysł jest tak samo istotny - czy pracujesz 2 dni, czy 20 lat.
• A skąd te bliskie relacje? między innymi ze wspólnych wyjazdów - w tym roku integrowaliśmy sie w Sopocie, a także odpoczywaliśmy w Jordanii. 
• Stale doceniamy - chcemy, aby każdy miał motywację do działania, spotykamy się na cotygodniowych podsumowaniach, aby omawiać wszystkie osiągnięcia z całego tygodnia, gratulować i wzajemnie się motywować. 

Nasze oczekiwania wobec Ciebie: 

• Masz doświadczenie w jednej z branż: produkcja, inżynieria, operacje, budownictwo, logistyka, energetyka, IT, SSC/BPO, sprzedaż, reatil, marekting, e-commerce, FMCG, farmacja, finanse, księgowość, HR, prawo (Po ludzku: dzięki swojemu doświadczeniu zawodowemu będziesz płynnie poruszać się w tematach dotyczących Twojej branży, a tym samym po partnersku rozmawiać z kandydtami i klientami). 
• Masz doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta (Po Ludzku: potrafisz rozmawiać z ludźmi, a także merytorycznie przedstawiać im swoje argumenty). 
• Jesteś team playerem pełnym energii i pasji do pracy (Po Ludzku: Nie przytłoczymy Cię otwartością naszego zespołu i również będziesz chętny do wspólnej pracy). 
• Posługujesz się językiem angielskim na bardzo dobrym poziomie w mowie i piśmie (Po Ludzku: Po prostu nie narobisz wstydu jak dojdzie do rozmowy z zagranicznym klientem, a współpracujemy z wieloma firmami :) ). 
• Chcesz stać się ekspertem w dziedzinie rekrutacji (Tego możliwe, że jeszcze nie wiesz sam,  przyjdź do nas i sprawdź czy bycie headhunterem i zmienianie życia zawowodwego naszych kandydatów na lepsze nie jest Twoim przeznaczeniem!) 

Co możemy Ci zaoferować? 

• Unikalne możliwości budowania marki osobistej w mediach i w branży (gwarancja rozbudowania sieci kontaktów).
• Dostęp do ogromnej bazy Kandydatów, która pomoże Ci osiągać wyznaczone cele + wsparcie zespołu marketingu rekrutacyjnego.
• Indywidualne ścieżki rozwoju, międzynarodowe projekty, nowoczesne narzędzia, najnowsze technologie.
• Dzień wolny z okazji urodzin
• Możliwość szybkiego awansu w strukturach firmy i nie tylko!
• Wielkie, kilkudniowe, tematyczne wyjazdy integracyjne - dwa razy w roku!
• Szeroki i bezpłatny pakiet szkoleń rozwojowych tj.: nowoczesne sposoby na pozyskiwanie Kandydatów, negocjacje, sprzedaż itp.
• Dowolną forma umowy do wyboru (UoP, B2B, UZ).
• Transparentną ścieżkę kariery
• Nagrody jubileuszowe i wyjazdy zagraniczne dla TOP BILLERÓW
• Możliwość rozwoju jako ReX Leader
• Wynagrodzenie podstawowe i atrakcyjny system bonusowy (wysokie prowizje).
• Prywatną opiekę medyczną Luxmed (a w tym możliwość wykupienia pakietu stomatologicznego i rehabilitacyjnego na bardzo korzystnych warunkach).
• Kartę Multisport.
• Możliwość podnoszenia kompetencji językowych (dofinansowane zajęcia online z native’ami)
• Elastyczny czas pracy i możliwość pracy w modelu hybrydowym.
• Imprezy integracyjne, Pizza Meetings, sporty zespołowe, wspólna gra w planszówki i zespół z którym można konie kraść 

Jak wygląda proces rekrutacyjny? 

1. Składasz aplikację.
2. Skontaktuje się z Tobą Marta z Działu HR, która przeprowadzi z Tobą wstępną rozmowę kwalifikacyjną.
3. Następnie zaprosimy Cię na rozmowę z Dyrektorem/Dyrektorką Dywizji.
4. Gdy obie strony będą zadowolone z przebiegu rozmów, nie zostanie nic innego, niż umówić się na termin rozpoczęcia współpracy! :)