HR Dyrektor
nr ref: 302/7/2024/JC![Company name](/content/company-logo.webp)
W Antal zajmujemy się rekrutacją od ponad 20 lat. Dzięki działaniu w 10 wyspecjalizowanych dywizjach, świetnie orientujemy się w aktualnych trendach branżowych. Precyzyjnie określamy specyfikę stanowiska, klasyfikując kluczowe umiejętności i niezbędne kwalifikacje. Naszą misją jest nie tylko znalezienie kandydata, którego kompetencje wpisują się w wymagania danego ogłoszenia, ale przede wszystkim stanowiska, spełniającego oczekiwania kandydata. Numer rejestru agencji zatrudnienia: 496.
Naszym klientem jest firma z branży przemysłowej, rozwijająca swoje struktury.
Rola dotyczy zbudowania procesów HR. Jest to na ten moment samodzielne stanowisko, obejmujące działania zarówno operacyjne, jak i strategiczne.
Opis zadań:
- Przeprowadzenie szczegółowej analizy aktualnych procesów HR, kultury organizacyjnej i wartości firmy.
- Ścisła współpraca z zarządem w celu synchronizacji strategii HR z ogólną strategią firmy.
- Stworzenie efektywnych procesów rekrutacyjnych, przyciągających talenty.
- Nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, systemami wynagrodzeń i benefitów.
- Stworzenie atrakcyjnego i efektywnego procesu on- i off-boardingu.
- Opracowanie programów rozwoju zawodowego.
- Automatyzacja i digitalizacja procesów HR.
- Doradztwo w zakresie decyzji personalnych.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Budowanie zaufania i zaangażowania wokół nowych wartości i praktyk HR.
Wymagania:
- Doświadczenie na samodzielnym stanowisku HR, preferowane w branży przemysłowej.
- Doświadczenie w budowaniu procesów HR od podstaw oraz w zarządzaniu zmianą.
- Zaawansowana znajomość prawa pracy w praktyce.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B1).
Oferta:
- Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
- Ekspozycja na całą grupę, realny wpływ na procesy.
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Szansa na tworzenie i wdrażanie nowoczesnych procesów HR od zera.
- Możliwość rozwoju kariery i awansu w ramach struktury firmy.