HR Dyrektor

Naszym klientem jest firma z branży przemysłowej, rozwijająca swoje struktury.

Rola dotyczy zbudowania procesów HR. Jest to na ten moment samodzielne stanowisko, obejmujące działania zarówno operacyjne, jak i strategiczne.

 

Opis zadań:

• Przeprowadzenie szczegółowej analizy aktualnych procesów HR, kultury organizacyjnej i wartości firmy.
• Ścisła współpraca z zarządem w celu synchronizacji strategii HR z ogólną strategią firmy.
• Stworzenie efektywnych procesów rekrutacyjnych, przyciągających talenty.
• Nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, systemami wynagrodzeń i benefitów.
• Stworzenie atrakcyjnego i efektywnego procesu on- i off-boardingu.
• Opracowanie programów rozwoju zawodowego.
• Automatyzacja i digitalizacja procesów HR.
• Doradztwo w zakresie decyzji personalnych.
• Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
• Budowanie zaufania i zaangażowania wokół nowych wartości i praktyk HR.

 

Wymagania:

• Doświadczenie na samodzielnym stanowisku HR, preferowane w branży przemysłowej.
• Doświadczenie w budowaniu procesów HR od podstaw oraz w zarządzaniu zmianą.
• Zaawansowana znajomość prawa pracy w praktyce.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B1).

 

Oferta:

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Ekspozycja na całą grupę, realny wpływ na procesy.
• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• Szansa na tworzenie i wdrażanie nowoczesnych procesów HR od zera.
• Możliwość rozwoju kariery i awansu w ramach struktury firmy.