Facebook Pixel

Ulubione oferty

PL
Antal - agencja rekrutacyjna
PL EN CZ
Enloyd - agencja rekrutacyjna
EN HU
Antal - agencja rekrutacyjna

Zagadnienia

Ważne jest, by cały czas wspierać potencjał, który tkwi w tej silnej grupie zawodowej, i uważnie monitorować rynek pracy, a także badać, jakie szanse i jakie bariery pojawiają się na ich ścieżce kariery. W tym celu Antal wraz z CFA Society Poland, we współpracy z Bankiem BPH i Izbą Zarządzających Funduszami i Aktywami (IZFiA), opracował IV edycję raportu „Kobiety w finansach”, ukazującego największe wyzwania dla kobiet w obszarze finansów.

Do udziału w badaniu po raz kolejny zaprosiliśmy również mężczyzn, aby bardziej kompleksowo spojrzeć na sytuację kobiet na rynku finansowym. Wyniki badania, w którym wzięło udział 464 respondentki i 302 respondentów, pokazały, że chociaż w sektorze finansów to kobiety zdecydowanie częściej niż mężczyźni wskazują, że bardzo ważna jest dla nich kariera, to niemal wszystkie dostrzegają bariery, które ograniczają ich awans. Co więcej, badane dostrzegają jeszcze większą potrzebę wsparcia zawodowego niż w zeszłych edycjach – oczekują programów rozwojowych, szkoleń i kursów oraz mentoringu. Dlatego tak ważne jest, by wspólnym wysiłkiem intensywnie promować rynek finansowy jako miejsce pracy przyjazne zarówno mężczyznom, jak i kobietom, wspierać rozwój zawodowy pań poprzez szereg różnorodnych inicjatyw, a także wzmacniać w profesjonalistkach pewność siebie.

Zawartość

Wstęp 

Część 1 Ocena roli kobiet na rynku pracy

  • 1.01. Sytuacja kobiet na rynku pracy w sektorze finansowym
  • 1.02. Aspekty wpływające na sytuację kobiet
  • 1.03. Postrzeganie sektora finansowego

Część 2 Kariera zawodowa w finansach

  • 2.01. Satysfakcja z kariery zawodowej
  • 2.02. Uwarunkowania rozwoju kariery
  • 2.03. Aktywizacja kobiet w sektorze finansów
  • 2.04. Bariery w rozwoju kariery

Część 3 Jak ESG i regulacje unijne dotyczące zrównoważonego rozwoju zmieniają sektor finansowy i wpływają na rozwój zawodowy kobiet?

  • 3.01. Strategie organizacji

Część 4 Dobre praktyki na rynku finansowym

  • 4.01. BPH- Mentoring kluczem do rozwoju pracowników i sukcesu organizacji
  • 4.02. Dobre praktyki CFA