Antal opublikował drugą edycję raportu „Trendy w zakresie rekrutacji specjalistów i menedżerów”, opracowanego na podstawie badania przeprowadzonego na próbie 730 osób odpowiedzialnych za rekrutacje w ich firmach w terminie od 2 grudnia 2024 do 3 lutego 2025 r. Raport ten analizuje aktualne trendy w rekrutacji specjalistów i menedżerów, uwzględniając takie aspekty jak wpływ digitalizacji i automatyzacji na procesy rekrutacyjne oraz ewolucję modeli pracy. Ponadto, raport omawia wyzwania związane z pozyskiwaniem i utrzymaniem talentów w kontekście spowolnienia gospodarczego oraz zmieniających się oczekiwań kandydatów.
Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce drugą edycję raportu „Trendy w zakresie rekrutacji specjalistów i menedżerów”. Naszym celem jest dostarczenie rzetelnych analiz i danych, które pomogą w lepszym zrozumieniu dynamicznie zmieniającego się rynku pracy oraz w podejmowaniu strategicznych decyzji kadrowych.
Obecnie polski rynek pracy przechodzi istotne transformacje związane z rosnącą digitalizacją i automatyzacją procesów, zmianami w modelach pracy oraz rosnącym znaczeniem kompetencji przyszłości. W obliczu spowolnienia gospodarczego wynikającego z globalnych napięć handlowych, rosnących kosztów energii oraz niepewności geopolitycznej związanej z konfliktem na Ukrainie i jego wpływem na łańcuchy dostaw, firmy muszą na nowo kształtować swoje strategie rozwoju, w tym strategie zatrudnienia. Pracodawcy mierzą się z wyzwaniem pozyskiwania i utrzymania talentów w warunkach rosnących oczekiwań kandydatów oraz presji na efektywność operacyjną. Jednocześnie zwiększona ostrożność w zatrudnianiu specjalistów skutkuje wydłużonym czasem procesów rekrutacyjnych. Dodatkowo w wielu sektorach utrzymuje się rosnący popyt na wysoko wykwalifikowanych specjalistów, przy jednoczesnym spadku zapotrzebowania na pracowników na poziomie junior, co skłania firmy do wdrażania bardziej elastycznych i innowacyjnych metod rekrutacyjnych oraz nowych modeli zarządzania zasobami ludzkimi.
Raport, który oddajemy w Państwa ręce, przedstawia najnowsze dane dotyczące długości procesów rekrutacyjnych, metod selekcji kandydatów oraz wykorzystywania nowoczesnych technologii, w tym sztucznej inteligencji, w rekrutacji. Wskazujemy również na rosnące znaczenie personalizacji doświadczeń kandydatów oraz coraz większą rolę rekrutacji wewnętrznej i rekomendacji pracowniczych.
Mamy nadzieję, że niniejsze opracowanie dostarczy Państwu wartościowych wskazówek i inspiracji do dalszego rozwijania strategii rekrutacyjnych. Zachęcamy do lektury i refleksji nad przedstawionymi wnioskami.
Z wyrazami szacunku,
Artur Skiba, Prezes Zarządu Antal
Nasz serwis wykorzystuje pliki cookies do prawidłowego działania strony oraz w celach analitycznych, wydajnościowych i reklamowych. Pliki cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. Jeśli nie wyrażasz na to zgody, możesz wyłączyć obsługę plików cookies. Korzystanie z witryny oznacza akceptację Polityki Prywatności oraz Regulaminu.
