HR Business Partner
nr ref: 111/1/2025/JC/89449
W Antal zajmujemy się rekrutacją od ponad 20 lat. Dzięki działaniu w 10 wyspecjalizowanych dywizjach, świetnie orientujemy się w aktualnych trendach branżowych. Precyzyjnie określamy specyfikę stanowiska, klasyfikując kluczowe umiejętności i niezbędne kwalifikacje. Naszą misją jest nie tylko znalezienie kandydata, którego kompetencje wpisują się w wymagania danego ogłoszenia, ale przede wszystkim stanowiska, spełniającego oczekiwania kandydata. Numer rejestru agencji zatrudnienia: 496.
Naszym klientem jest firma świadcząca usługi outsourcingowe i technologiczne dla sektora finansowego.
Szukamy osoby, która będzie partnerem dla liderów oraz pracowników, łącząc kompetencje biznesowe z głębokim zrozumieniem procesów HR.
Zakres zadań:
- Aktywny udział w tworzeniu i wdrażaniu polityki personalnej zgodnie ze strategią firmy
- Prowadzenie procesów z przydzielonego obszaru HR (ścieżki kariery, zarządzenie talentami, sukcesja, indywidualne plany rozwoju, opisy stanowisk, ocena okresowa, badanie zaangażowania pracowników, wartościowanie stanowisk)
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na poziomie stanowisk specjalistycznych i menedżerskich (obszar IT)
- Doradztwo w zakresie dobrych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania zmianą
- Przygotowywanie raportów i sprawozdań dotyczących wskaźników HR, analiza wniosków oraz rekomendowanie działań rozwojowych
- Proponowanie rozwiązań z zakresu HR w odpowiedzi na bieżące potrzeby biznesu
- Odpowiedzialność za budżet kosztów personalnych w obsługiwanym obszarze biznesowym
- Budowanie wizerunku firmy na rynku
Wymagania:
- Doświadczenie w HR, w tym w roli HRBP / HR Generalist lub pokrewnej (mile widziane w sektorze technologicznym)
- Ekspertyza w rekrutacji, zarządzaniu talentami, sukcesji, ocenie pracowniczej, programach rozwojowych, employer brandingu, systemach wynagrodzeń i benefitów
- Umiejętność analizowania danych HR (np. wskaźników rotacji, absencji) i wyciągania wniosków wspierających decyzje biznesowe
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B1)
Oferta:
- Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się organizacji
- Prywatna opieka medyczna
- Karta sportowa
- Ubezpieczenie na życie
- Różnorodne szkolenia pracownicze
- Dofinansowanie do nauki języków obcych
- Wyjazdy integracyjne
- Karty podarunkowe
- Możliwość pracy hybrydowej
