Oferta archiwalna -
wróć do listy ogłoszeń
Kierownik Utrzymania Ruchu
nr ref: 112/7/2024/KK
10 lipca 2024
W Antal zajmujemy się rekrutacją od ponad 20 lat. Dzięki działaniu w 10 wyspecjalizowanych dywizjach, świetnie orientujemy się w aktualnych trendach branżowych. Precyzyjnie określamy specyfikę stanowiska, klasyfikując kluczowe umiejętności i niezbędne kwalifikacje. Naszą misją jest nie tylko znalezienie kandydata, którego kompetencje wpisują się w wymagania danego ogłoszenia, ale przede wszystkim stanowiska, spełniającego oczekiwania kandydata. Numer rejestru agencji zatrudnienia: 496.
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- Nadzorowanie i koordynowanie pracy działu Utrzymania Ruchu,
- Tworzenie procedur i standardów w dziale Utrzymania Ruchu,
- Zapewnienie sprawnego funkcjonowania maszyn i urządzeń,
- Wdrażanie działań usprawniających dążących do zmniejszania awarii i poprawy bezpieczeństwa,
- Zarządzanie zespołem w celu zagwarantowania realizacji założonych celów,
- Nadzór i realizacja budżetu działu,
- Planowanie przeglądów, konserwacji maszyn,
- Nadzór nad dokumentacją maszyn,
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami,
- Wdrożenie systemu ERP,
- Raportowanie o przeglądach, konserwacjach oraz naprawach bieżących maszyn.
WYMAGANIA:
- Minimum 3 –letnie doświadczenie na pokrewnym stanowisku (branża automotive, przemysł metalurgiczny),
- Wykształcenie wyższe techniczne, preferowane z obszaru, Automatyki, Mechatroniki, Budowy Maszyn
- Doświadczenie w obszarze rozwijania zespołów w dziale Utrzymania Ruchu,
- Doświadczenie we wdrażaniu standardów działu od podstaw,
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (C1),
- Znajomość budowy i konstrukcji maszyn,
- Znajomość technik i narzędzi zarządzania utrzymaniem ruchu (analiza SMED; Kaizen; Lean Manufacturing; TPM; 5S; itp;),
- Nastawienie na współpracę w zespole, kreatywność i umiejętność rozwiązywania problemów technicznych,
- Umiejętność zarządzania projektami,
- Umiejętności analizy danych i wyciągania wniosków.
OFERUJEMY:
- Projekt o profilu typu greenfield – co daje możliwość budowania kultury organizacyjnej oraz standardów,
- Ubezpieczenia na życie,
- Prywatna opieka medyczna,
- Pakiet szkoleniowy,
- Rozwój w międzynarodowych strukturach,
