Technical Recruiter
nr ref: 407/4/2025/AG/90860
W Antal zajmujemy się rekrutacją od ponad 20 lat. Dzięki działaniu w 10 wyspecjalizowanych dywizjach, świetnie orientujemy się w aktualnych trendach branżowych. Precyzyjnie określamy specyfikę stanowiska, klasyfikując kluczowe umiejętności i niezbędne kwalifikacje. Naszą misją jest nie tylko znalezienie kandydata, którego kompetencje wpisują się w wymagania danego ogłoszenia, ale przede wszystkim stanowiska, spełniającego oczekiwania kandydata. Numer rejestru agencji zatrudnienia: 496.
Opis stanowiska
Jako Technical Rekruter dołączysz do zespołu HR i będziesz odpowiedzialny/-a za pozyskiwanie najlepszych specjalistów technicznych do projektów realizowanych w Polsce i za granicą. Szukamy osoby, która posiada doświadczenie w pracy na stanowiskach technicznych lub w branży przemysłowej i chce rozwijać się w kierunku rekrutacji specjalistów technicznych. Jeśli znasz realia pracy w projektach przemysłowych, potrafisz ocenić kompetencje techniczne kandydatów i chcesz wykorzystać to w pracy z ludźmi — zapraszamy!
Twoje zadania:
Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne (specjaliści elektrycy, specjaliści ds. aparatury kontrolno-pomiarowej i automatyki, monterzy tras kablowych, brygadziści, kierownicy robót, inżynierowie) – od opracowania i publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych na polskich i zagranicznych portalach, poprzez aktywne pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocenę kompetencji kandydatów aż do rekomendowania kandydatów do zatrudnienia
Współpraca z zarządem i Project Managerami w zakresie określania potrzeb rekrutacyjnych
Realizacja strategii employer brandingowej i budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy
Monitorowanie trendów rynkowych i raportowanie wyników działań rekrutacyjnych
Nasze oczekiwania:
Minimum 2 lata doświadczenia w pracy na stanowiskach specjalistycznych w branży budowlanej z zakresu montażu przemysłowych instalacji elektrycznych
Umiejętność rozumienia profili technicznych i kompetencji kandydatów
Dodatkowym atutem będzie znajomość narzędzi sourcingowych i portali rekrutacyjnych (LinkedIn, Pracuj.pl, itp.)
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2) – praca w międzynarodowym środowisku
Samodzielność, komunikatywność i proaktywność
Oferujemy:
Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku europejskim
Realny wpływ na rozwój zespołu i projektów technicznych
Szkolenia i rozwój w obszarze rekrutacji technicznej i HR
Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu specjalistów
Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia
