Antal opublikował raport opracowany na podstawie badania obejmującego próbę 1397 specjalistów i menedżerów w terminie 9 – 30 lipca 2024. Ukazuje on aktualne trendy na rynku pracy takie jak: postawy pod kątem poszukiwania pracy, liczbę ofert jaką otrzymują kandydaci, motywację i warunki do zmiany zatrudnienia czy gotowość do relokacji.
Z przyjemnością przedstawiam Państwu raport dotyczący aktywności specjalistów i menedżerów na dynamicznym tle współczesnego rynku pracy. W kontekście nieustannych zmian gospodarczych oraz ewolucji potrzeb zawodowych analiza bieżącego roku kieruje naszą uwagę na kluczowe trendy i zjawiska, które wywarły wpływ na profesjonalne trajektorie badanych. W 2023 roku ponad połowa badanych podkreśla, że nie dostrzegła istotnej poprawy w swojej sytuacji na rynku pracy. To zjawisko staje się szczególnie widoczne w kontekście wynagrodzeń. Warto zaznaczyć, że pracownicy otrzymali niższe podwyżki w porównaniu do lat ubiegłych, a jedynie 8% z nich miało szansę na podwyżkę przekraczającą 20%. Około 50% ankietowanych wcale nie otrzymało podwyżki lub otrzymało ją na poziomie do 5%. Wzrosty płac, które zaobserwowaliśmy, korespondowały głównie z wpływem inflacji oraz ogólnymi trendami rynkowymi, co przekłada się na niewielkie zmiany w realnej wartości wynagrodzeń.
Warto również podkreślić, że choć wyzwania są namacalne, rynek pracy wykazuje pewne oznaki stabilizacji. Stopa bezrobocia osiągnęła rekordowo niski poziom, wynosząc obecnie 5%, co jest niezmiernie pozytywnym wskaźnikiem dla kondycji rynku. Raport rzuca światło na obecne tendencje i zawirowania na rynku pracy dla specjalistów i menedżerów w roku 2023. Przedstawione dane i analizy stanowią cenną wskazówkę zarówno dla pracodawców, jak i dla wszystkich zainteresowanych rynkiem pracy
Artur Skiba, Prezes Zarządu Antal
Nasz serwis wykorzystuje pliki cookies do prawidłowego działania strony oraz w celach analitycznych, wydajnościowych i reklamowych. Pliki cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. Jeśli nie wyrażasz na to zgody, możesz wyłączyć obsługę plików cookies. Korzystanie z witryny oznacza akceptację Polityki Prywatności oraz Regulaminu.
