Facebook Pixel

Ulubione oferty

Як шукати роботу у Польщі кваліфікованим спеціалістам? / Jak szukać pracy w Polsce dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów?

Olha Kurochkina
Olha Kurochkina Recruitment Consultant

Polska wersja poniżej!

Війна змусила багатьох з нас не тільки полишити домівки, а й дістати “запилені” резюме й шукати нову роботу, незважаючи на те, що напередодні планів змінювати улюблене місце явно не було. Ті, хто прийняв рішення не навантажувати нашу гуманітарну сферу своїм безробіттям й рушив на пошуки роботи в інших країнах, з великою вірогідністю стикнувся з багатьма викликами, які б навряд чи нас споткали в звичному житті.  

  • Стрес, спричинений воєнними подіями, а також переїзд, пошук житла, оформлення документів та вирішення інших побутових проблем - все це впливає на розумові процеси, важко сконцентруватися на роботі, постійно відволікаєшся на новини, переписку з рідними. 
  • Страх починати “все з нуля” - навіть дуже досвідченим спеціалістам доведеться навчатися новому, звикати до корпоративної культури та з великою вірогідністю спуститися за кар’єрними сходами на рівень нижче, але з нашою працьовитістю й цілеспрямованістю можна надолужити та навіть просунутися дуже швидко. 
  • Мовний бар’єр. Як би гарно ви не знали іноземну мову, працювати в іншомовному середовищі все одно важче, ніж рідною мовою. Це стосується і як робочих процесів, так і комунікації в колективі. До цього можна ще додати культурні відмінності та менталітет в цілому. 
  • Особливості ринку праці. Яка середня зарплата та податки, де шукати релевантні вакансії, на яку винагороду очікувати зі своїм рівнем компетентності як легально оформитися на роботу якомога скоріше, та чи вистачить грошей на забезпечення життя. Всі ці моменти вкрай важливо вивчити заздалегідь, аби збільшити свої шанси на якісне працевлаштування. 

Вітаю, мене звати Ольга, я - консультант рекрутаційної компанії Antal, приїхала до Польщі з Ірпеня після початку війни і, так, я пройшла всі виклики та стадії від заперечення й депресії до прийняття й пошуку роботи. Тепер я допомагаю шукати роботу українцям в Польщі й дуже вдячна компанії Antal за їхню ініціативу, яка надала мені змогу працевлаштування та разом з тим можливості допомагати своїй країні та співвітчизникам у скрутному становищікоментарі Olha Kurochkina, Recruitment Consultant Antal, SSC/BPO. 

Багатьох з нас переслідує “синдром вцілілого”, коли ми знаходимось в безпеці та відчуваємо себе безпорадними в допомозі Україні. Про це пише багато психологів й перед початком облаштування життя за кордоном я дуже раджу почитати такі статті й зрозуміти 2 основні речі - рятуючі себе самостійно, ви розвантажуєте наших військових від вашого порятування; а працюючи за кордоном ви можете не тільки забезпечувати своє життя, але й допомагати країні як матеріально, так і соціальною активністю. Всі ми працюємо на Перемогу тож давайте дружно наближати цей день кожен на своємо місті. 

Оскільки я знаходжусь як би з двох сторін: переїхала з війною, знайшла роботу в Польщі, а тепер бачу рекрутаційний процес зсередини, я хочу поділитися порадами, які стануть у пригоді вимушеним переселенцям, які перебувають в Польщі та намагаються знайти роботу.  

Отже з чого почати: 

1. Закрийте усі бюрократичні питання: отримання PESEL, відкриття банківського рахунку, оформлення дітей до школи/садочку

Я не перестану дякувати народу Польщі, адже по всіх абсолютно питаннях українцям дуже допомагають та надають інформаційну підтримку, тож за тиждень можна всі ці питання вирішити. Не повторюйте моєї помилки. Перше, що я почала робити - шукати роботу, адже я вважала, що встигну все зробити одночасно. В результаті я дуже затягнула з оформленням документів й вже працюючи було значно важче на це відволікатись. Мультизадачність для організму в стресі - той собі виклик. Краще все розпланувати крок за кроком: спочатку оговтатися й облаштуватися, потім вирішити питання документів, а вже потім приступати до підготовки резюме. Усю необхідну інформацію можна знайти на державному сайті Республіки Польща (тут навіть є розділ українською) https://www.gov.pl/web/ua

2. Вивчіть ринок праці

В Польщі українці, які перетнули кордон після 24 лютого 2022 року, мають вільний доступ до ринку праці (поки що зазначається термін 18 місяців), для оформлення на роботу достатньо мати біометричний паспорт (із печаткою перетину кордону після 24.02), PESEL та рахунок у банку Польщі. Компанія з вами оформлює договір та зобов’язана надати копію (на мові, яка є зрозумілою для вас). Роботу можна шукати на багатьох сайтах, як польських (в багатьох є окрема сторінка з пропозиціями для українців), так і українських. А ще в багатьох групах Facebook, Telegram та LinkedIn.  

https://robota.pracuj.pl

https://www.olx.pl

https://www.aplikuj.pl/praca?ukraine=1

https://pl.jooble.org

https://app.employukraine.org

JOB AID FOR UKRAINIAN REFUGEES 

https://www.facebook.com/groups/ukrpolska

https://www.facebook.com/groups/494878408813534

https://www.facebook.com/groups/777979779025683

https://t.me/jobforukrainians

https://t.me/OpportunityforjobUA

https://t.me/helpukrainiansjooble

Проаналізуйте, яку середню зарплату ви можете очікувати при відповідному досвіді. Ця інформація вам знадобиться при першому інтерв’ю, коли вас питатимуть про фінансові очікування. Не бійтеся, “продешевити”, якщо ви дійсно варті більшого, вам запропонують гідну оплату труда, а ось якщо ви вказали занадто високу суму, є велика вірогідність того, що на наступний етап рекрутації вас не запросять. 

Майте також на увазі, що на польських сайтах зазначають зарплату брутто (до оподаткування). Вирахувати зарплату, яку ви отримуєте на руки (нетто), можна на цьому калькуляторі: https://antal.pl/wiedza/kalkulator

3. Зробіть привабливе резюме

Вкажіть ваш релевантний досвід, де ви наразі знаходитесь та чи готові розглядати релокацію. Я думала, що зазначати той факт, що резюме має бути написане мовою, яка буде зрозуміла тому, хто його читає, немає потреби, але останнім часом отримала безліч резюме українською або навіть російською мовами. Благаю, не треба так! Навіть якщо компанія зазначає, що із задоволенням працевлаштує українців, це не означає, що HR-відділ побіг вивчати українську. Ви маєте розуміти, що в першу чергу ви зацікавлені в тому, щоб вас помітили та згодом знайти спільну мову спілкування. Якщо ви не володієте польською, робіть ваше резюме англійською мовою. Одразу попереджу, що якщо англійська у вас не робоча (рівень від В2), то знайти інтелектуальну роботу буде дуже важко і навіть якщо в Україні ви працювали головним бухгалтером, в іншій країні доведеться переглянути кар’єрні очікування. Наша компанія займається пошуком кваліфікованих спеціалістів, тому розмовна англійська тут вважається базовою вимогою. Якщо крім англійської ви володієте іншими європейськими мовами (німецька, французька, іспанська), то навіть без досвіду можна знайти роботу у сфері клієнтської підтримки, HR, або документообігу, також можна розраховувати на більш високий рівень зарплати. Що, на мій взгляд, допоможе вам вигідно вирізнятися з поміж сотень CV, які щоденно переглядає рекрутер, або HR: 

CV  має бути лаконічним в ідеалі 1-2 листа, де зазначен релевантний досвід роботи в зворотному відліку, освіта й тренінги, досягнення, рекомендації. Вказуйте рівень володіння іноземними мовами (найпоширеніший варіант - літерами від А1 до С2) та будьте готові до того, що він перевірятиметься на одному з перших інтерв’ю) 

  • Зазначте якомога більше каналів зв’язку з вами, месенджери, посилання на LinkedIn.  
  • Заведіть собі польський номер телефону, серед месенджерів тут частіше за все використовується WhatsApp, а ось наші улюблені Viber та Telegram тут не настільки поширені. 
  • Якщо ви розглядаєте роботу в різних сферах, то краще зробити резюме більш прицільним та висвітлити релевантний досвід роботи. 
  • Коротенький “summary” з основними вашими перевагами, мотивацією та інформацією, яка може зачепити око рекрутера, додає балів у загальному сприйнятті кандидата. 
  • Зазначте як “hard skils” (професійні знання та навички) - найкраще з рівнем володіння, так і “soft skills” (особистісні якості та вміння), які можуть стати у нагоді при роботі. 
  • Призвіть на допомогу в оформленні усю вашу креативність та гарний смак, або сервіси по створенню резюме. Повірте, це виглядає набагато професійніше, ніж Вордівський файл з червоним хвилястим підкреслюванням в тексті.  

Зробити CV, що чіпляє, можна тут: 

https://www.myperfectresume.com

https://app.resumecoach.com

https://www.cv-maker.pl

https://www.canva.com/templates/?query=CV

4. Як маркетолог, дуже раджу вам “розширити воронку”

 Що це означає в призмі пошуку роботи? По-перше, розглядайте ваші кар’єрні можливості ширше, аніж ви б це робили при пошуку роботи в Україні, подумайте, які нові сфери вам могли б бути цікавими, де ваші знання та навички можуть знадобитися. А може ви давно мріяли оволодіти новою професією та зараз саме час спробувати? А по-друге, надсилайте якомога більше резюме, за теорією ймовірності, шанс на отримання роботи збільшиться. Я шукала роботу два тижні і щоденно відправляла щонайменше 20 своїх аплікацій. Й ніколи не здавайтеся, в Польщі процес рекрутації може тривати трохи довше, ніж ми звикли. 

5. Підготуйтеся до інтерв’ю

В Antal процес рекрутації виглядає наступним чином:  

  • Ви надсилаєте своє резюме, відгукуючись на вакансії, які розміщує наша компанія на різних ресурсах. Також список вакансій для українців є на нашому сайті: https://antal.pl/dla-kandydata/oferty?ua=1
  • Якщо ваші навички та рівень володіння мовами відповідають вимогам вакансії, з вами зв’язується консультант (частіше за все, це я) для уточнюючих питань та попереднього скринінгу. 
  • Ваше резюме потрапляє на веріфікацію до HR відділу компанії нашого клієнта.  
  • Вам телефонує HR компанії та проводить перше інтерв’ю. Якщо на цьому етапі також все пройшло добре, вас  запросять на інтерв’ю із керівником відділу, в якому ми плануєте працювати. Частіше за все, весь рекрутаційний процес проходить онлайн, тож будьте готові спілкуватися через Google Meet, Zoom або Teams. До цього моменту раджу дізнатися більше про компанію, її діяльність, цінності, та корпоративну культуру, щоб розмова була більш змістовною, а ви б змогли переконати керівника, що саме ви повинні обійняти цю посаду. Будьте відкритими, намагайтеся не нервувати, адже по той бік екрану сидить така ж людина, яка може пробачити якісь помилки та неідеальність, а ось нещирість відчувається дуже легко. Я, наприклад, примудрилась переплутати український та польський  час співбесіди із Себастіаном, своїм майбутнім керівником, та була вимушена спілкуватись по Teams з мокрою головою та в яскравій футболці замість ділової сорочки. 
  • При позитивному результаті ви отримуєте омріяний job offer, обговорюєте деталі працевлаштування та онбординга.  

Якщо ви не пройшли конкурс на цю посаду, дуже вас прошу не засмучуватись та ні в якому разі не здаватися, ваше резюме залишається в нашій базі й ми продовжуємо пропонувати вам інші вакансії, які відповідатимуть вашому резюме.  

6. Не здавайтеся

Іноді ми задіюємо кандидатів в декільках рекрутаційних процесах одночасно, пропонуємо вам вакансії, які на нашу думку зможуть вас зацікавити. В цьому є суперсила й велика перевага співпраці з Antal - досвідчені рекрутери можуть побачити ваші таланти та запропонувати ідеальну вакансію, яка максимально розкриє ваш потенціал. За більше ніж місяць роботи тут я мала за честь бачити в роботі професіоналів, які горять своєю справою й дійсно допомагають кандидатам знайти свою dream


WERSJA POLSKA

Rosyjska napaść na Ukrainę zmusiła wielu z nas nie tylko do opuszczenia swoich domów, ale także do odświeżenia CV i rozpoczęcia poszukiwań nowej pracy, mimo że nikt nie brał tego pod uwagę. Ci z nas, którzy zdecydowali się nie obciążać pomocy społecznej swoim bezrobociem i wyruszyli w poszukiwaniu pracy za granicę, muszą stawić czoła wielu wyzwaniom, z którymi raczej nie mamy do czynienia w życiu codziennym.

  • Stres spowodowany działaniami zbrojnymi, a także przeprowadzką, znalezieniem mieszkania, biurokracją i rozwiązywaniem innych problemów domowych – wszystko to wpływa na naszą psychikę, trudno jest nam skupić się na pracy, nie rozpraszać się wiadomościami w mediach, od rodziny i przyjaciół, którzy zostali na Ukrainie.
  • Strach przed rozpoczynaniem wszystkiego od zera. Nawet bardzo doświadczeni specjaliści będą musieli nauczyć się czegoś nowego, przyzwyczaić się do kultury korporacyjnej i być może pracować na niższym stanowisku, ale dzięki ciężkiej pracy i determinacji uda im się nadrobić zaległości, a nawet bardzo szybko awansować.
  • Bariera językowa. Bez względu na to, jak dobrze znasz język obcy, praca w obcym języku jest trudniejsza niż praca w języku ojczystym. Dotyczy to zarówno samej pracy, jak i komunikacji w zespole. Do tego dochodzą różnice kulturowe i różnice w ogólnie pojętej mentalności.
  • Charakterystyka rynku pracy. Jakie jest średnie wynagrodzenie i podatki, gdzie szukać odpowiednich ofert pracy, jakiej pensji można się spodziewać posiadając dane kompetencje, jak legalnie ubiegać się o pracę tak szybko, jak to tylko możliwe, i czy wystarczy pieniędzy na utrzymanie. Bardzo ważne jest, aby zawczasu zapoznać się z tymi wszystkimi zagadnieniami, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie dobrej pracy.

Cześć! Mam na imię Olha i jestem doradcą firmy rekrutacyjnej Antal Poland. Przyjechałam do Polski z Irpienia, uciekając przed wojną. I tak, udało mi się pokonać wszystkie wyzwania i etapy, począwszy od zaprzeczenia i depresji, aż po akceptację sytuacji i znalezienie pracy. Teraz pomagam innym Ukraińcom w szukaniu pracy w Polsce i jestem bardzo wdzięczna firmie Antal za tę inicjatywę, dzięki której mam pracę i jednocześnie mogę pomagać mojej ojczyźnie i rodakom w potrzebie - komentuje Olha Kurochkina, Recruitment Consultant Antal, SSC/BPO. 

Wielu z obywateli Ukrainy na „syndrom przetrwania”, kiedy jesteśmy bezpieczni i czujemy się bezradni, nie mogąc pomóc Ukrainie. Pisze o tym wielu psychologów, dlatego zanim zacznie się układać sobie życie za granicą, dobrze jest przeczytać takie artykuły i zrozumieć dwie podstawowe rzeczy: ratując siebie, odciąża się wojsko, które nie musi już tego robić, a pracując za granicą, można nie tylko zapewnić sobie byt, ale także pomóc ojczyźnie zarówno poprzez darowizny, jak i życie i działalność społeczną. Wszyscy pracujemy dla Zwycięstwa, więc dołóżmy do niego każdy swoją cegiełkę.

Od czego zacząć?

1. Załatw wszystkie sprawy biurokratyczne: uzyskaj PESEL, otwórz konto bankowe, zapisz dzieci do szkoły/przedszkola

Żadne słowa nie są w stanie wyrazić wdzięczności Polakom za pomoc Ukraińcom i dzielenie się informacjami, aby wszystkie te sprawy można było załatwić w ciągu tygodnia. Nie powtarzajcie mojego błędu! Pierwszą rzeczą, którą zaczęłam robić, było szukanie pracy, bo myślałam, że będę miała czas, żeby zrobić wszystko naraz. W rezultacie załatwienie wszystkich dokumentów zajęło mi dużo więcej czasu i o wiele trudniej było mi skupić się na pracy. Wielozadaniowość dla organizmu w stresie jest nie lada wyzwaniem. Najlepiej jest zaplanować wszystko krok po kroku: najpierw zregenerować siły i uspokoić się, potem załatwić potrzebne dokumenty, a dopiero potem zabrać się za przygotowanie CV.
Wszystkie niezbędne informacje można znaleźć na stronie internetowej Rzeczypospolitej Polskiej (są nawet informacje w języku ukraińskim) https://www.gov.pl/web/ua

2. Zbadaj rynek pracy

W Polsce Ukraińcy, którzy przekroczyli granicę po 24 lutego 2022 r., mają swobodny dostęp do rynku pracy (przez 18 miesięcy). Aby ubiegać się o pracę wystarczy mieć paszport biometryczny (z pieczątką świadczącą o przekroczeniu granicy po 24 lutego), PESEL i polskie konto bankowe. Pracodawca podpisuje z tobą umowę i jest zobowiązany dostarczyć ci jej kopię (w zrozumiałym dla ciebie języku). Oferty pracy można znaleźć na wielu stronach internetowych, zarówno polskich (wiele z nich ma osobną stronę z ofertami dla Ukraińców), jak i ukraińskich. Można również skorzystać z licznych grup na Facebooku, Telegramie i LinkedIn.

https://robota.pracuj.pl

https://www.olx.pl

https://www.aplikuj.pl/praca?ukraine=1

https://pl.jooble.org

https://app.employukraine.org


POMOC W ZNALEZIENIU PRACY DLA UCHODŹCÓW UKRAIŃSKICH:

https://www.facebook.com/groups/ukrpolska

https://www.facebook.com/groups/494878408813534

https://www.facebook.com/groups/777979779025683

https://t.me/jobforukrainians

https://t.me/OpportunityforjobUA

https://t.me/helpukrainiansjooble

Sprawdź, jakiej średniej pensji możesz się spodziewać, mając odpowiednie doświadczenie zawodowe. Informacje te będą ci potrzebne podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy zostaniesz zapytany o swoje oczekiwania finansowe. Nie bój się „zejść z ceny"; jeśli naprawdę zasługujesz na więcej, zostanie ci zaoferowana przyzwoita pensja, ale jeśli twoje oczekiwania są zbyt wygórowane, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu rekrutacji.

Weź pod uwagę, że na polskich portalach ogłoszeniowych często pojawia się wynagrodzenie brutto. Aby obliczyć wynagrodzenie netto skorzystaj z tego linku: https://antal.pl/wiedza/kalkulator

3. Stwórz atrakcyjne CV

Opisz swoje doświadczenie zawodowe, podaj miejsce, w którym obecnie się znajdujesz i czy jesteś gotów rozważyć zmianę miejsca zamieszkania. Myślałam, że nie ma potrzeby wspominać o tym, że CV powinno być napisane w języku zrozumiałym dla czytających je osób, ale ostatnio otrzymałam wiele CV w języku ukraińskim, a nawet rosyjskim. Proszę, nie rób tego! Nawet jeśli firma mówi, że chętnie zatrudni Ukraińców, nie oznacza to, że dział kadr musi nauczyć się ukraińskiego, aby móc się z tobą porozumieć. Pamiętaj, że przede wszystkim zależy ci na tym, aby zostać zauważonym, a następnie znaleźć wspólny język komunikacji. Jeśli nie mówisz po polsku, przygotuj swoje CV po angielsku. Od razu uprzedzam, że jeśli twój angielski nie jest na co najmniej komunikatywnym poziomie (B2), bardzo trudno będzie ci znaleźć pracę „biurową", i nawet jeśli pracowałeś jako księgowy w dziale księgi głównej (GL) na Ukrainie, będziesz zmuszony zrewidować swoje oczekiwania co do kariery w innym kraju. Nasza firma poszukuje wykwalifikowanych specjalistów, dlatego znajomość języka angielskiego w mowie jest uważana za podstawowy wymóg. Jeśli znasz inne języki europejskie poza angielskim (niemiecki, francuski, hiszpański itp.), to nawet bez doświadczenia zawodowego możesz znaleźć pracę w dziale obsługi klienta, kadr lub płac, możesz też liczyć na wyższe wynagrodzenie. Poniżej znajdziesz kilka wskazówek, które moim zdaniem mogą pomóc ci wyróżnić się spośród setek CV, które rekruter widzi każdego dnia:

  • CV powinno być zwięzłe, maksymalnie 1-2 strony, zawierać informacje o posiadanym doświadczeniu zawodowym w kolejności od najnowszego do najstarszego, wykształceniu i odbytych szkoleniach, osiągnięciach i rekomendacjach.

Należy podać poziom znajomości języków obcych (najczęstsza opcja – poziomy od A1 do C2) i być przygotowanym na testy podczas jednej z pierwszych rozmów kwalifikacyjnych.

  • Wskaż jak najwięcej kanałów komunikacji: komunikatory, link do LinkedIn.
  • Zdobądź polski numer telefonu. Spośród komunikatorów najczęściej używany jest WhatsApp, zaś nasz ulubiony Viber czy Telegram nie są tu tak popularne.
  • Jeśli szukasz pracy w różnych obszarach, lepiej dostosuj CV do konkretnego ogłoszenia i podkreśl odpowiednie doświadczenie zawodowe.
  • Krótkie podsumowanie zawierające twoje główne zainteresowania, motywację i podstawowe informacje pomogą przyciągnąć wzrok rekrutera i podniosą ogólną ocenę kandydata.
  • Należy wspomnieć zarówno o „umiejętnościach twardych” (i stopniu ich opanowania), jak i o „umiejętnościach miękkich”, które mogą być przydatne w tej konkretnej pracy.
  • Wykorzystaj swoją kreatywność i dobry gust lub skorzystaj z usług tworzenia CV online, aby zaprojektować profesjonalne CV. Uwierz mi, wygląda to o wiele bardziej profesjonalnie niż plik Worda z czerwonymi podkreśleniami w tekście.

Tutaj możesz stworzyć atrakcyjne CV:

https://www.myperfectresume.com

https://app.resumecoach.com

https://www.cv-maker.pl

https://www.canva.com/templates/?query=CV

4. Jako specjalista ds. marketingu zdecydowanie zalecam „rozszerzanie obszaru poszukiwań”

Co to oznacza w kontekście poszukiwania pracy? Po pierwsze rozważ możliwości zawodowe szerzej niż w przypadku poszukiwania pracy na Ukrainie, zastanów się, jakie nowe dziedziny mogą cię zainteresować, gdzie twoja wiedza i umiejętności mogą być potrzebne. A może od dawna marzysz o opanowaniu nowego zawodu i teraz nadszedł czas, by spróbować? Po drugie wyślij jak najwięcej CV – zgodnie z teorią prawdopodobieństwa, szansa na otrzymanie pracy wzrośnie. Ja szukałam pracy przez dwa tygodnie i codziennie wysyłałam co najmniej 20 aplikacji. I nigdy się nie poddawaj. W Polsce proces rekrutacji może trwać nieco dłużej niż to, do czego jesteśmy przyzwyczajeni na Ukrainie.

5. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

W firmie Antal proces rekrutacji wygląda następująco:

  • Aplikujesz na daną ofertę pracy, którą nasza firma umieszcza na różnych stronach i portalach z ofertami pracy. Listę ofert dla Ukraińców możesz znaleźć również tutaj: https://antal.pl/dla-kandydata/oferty?ua=1
  • Jeśli twoje umiejętności językowe i biegłość w posługiwaniu się językiem angielskim spełniają wymagania określone w ogłoszeniu o naborze, skontaktuje się z tobą doradca (najczęściej ja) w celu omówienia szczegółów i przeprowadzenia wstępnej selekcji.
  • Twoje CV zostanie zweryfikowane przez dział HR naszego klienta.
  • Dział kadr zadzwoni do ciebie i zaprosi na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli na tym etapie wszystko pójdzie dobrze, zostaniesz zaproszony na rozmowę z kierownikiem działu, w którym planujesz pracować. Najczęściej proces rekrutacji przebiega online, więc przygotuj się na komunikację za pośrednictwem Google Meet, Zoom lub Teams. Zanim to nastąpi, polecam dowiedzieć się jak najwięcej o firmie, jej działalności, wartościach i kulturze korporacyjnej, aby móc przeprowadzić bardziej dogłębną rozmowę, dzięki której przekonasz kierownika, że to właśnie ty najlepiej pasujesz na to stanowisko. Bądź otwarty i postaraj się nie stresować, bo to koniec końców kwestia relacji międzyludzkich i pewne błędy i niedoskonałości można wybaczyć, natomiast nieszczerość bardzo łatwo wyczuć. Ja na przykład podczas rozmowy z Sebastianem, moim przyszłym menedżerem, pomyliłam ukraińską i polską strefę czasową i byłam zmuszona rozmawiać na Teams z mokrą głową i w jaskrawym T-shircie zamiast w bardziej biznesowym stroju.
  • Jeśli wynik rozmowy będzie pozytywny, otrzymasz wymarzoną ofertę pracy, omówimy szczegóły zatrudnienia i wdrożenia na stanowisko.

Jeśli nie uda ci się zdobyć stanowiska, na które aplikowałeś, nie przejmuj się i w żadnym wypadku nie odpuszczaj! Twoje dane pozostaną w naszej bazie danych, a my nadal będziemy oferować ci inne oferty pracy, które będą pasować do twojego CV.

6. Nie poddawaj się!

Czasami włączamy kandydatów w kilka procesów rekrutacyjnych jednocześnie, wysyłamy im oferty pracy, które idealnie pasują do CV kandydata. To jest właśnie wielka przewaga i ogromna zaleta współpracy z Antal – doświadczeni rekruterzy potrafią dostrzec twój talent i zaproponować idealną ofertę pracy, która ujawni w pełni twój potencjał. Przez ponad miesiąc pracy tutaj miałam okazję i zaszczyt obserwować profesjonalistów, którzy są pasjonatami swojej pracy i naprawdę pomagają kandydatom znaleźć ich wymarzoną posadę.

Niezależnie od tego, jak trudno jest Ukraińcom rozpocząć życie „od zera” za granicą, jestem przekonana, że mamy przed sobą otwarty świat wielu możliwości i pokonamy wszelkie przeszkody: w tym celu potrzebne są nam wytrwałość i pracowitość oraz, oczywiście, wsparcie ze strony naszych polskich przyjaciół.


Masz pytania? Skontaktuj się z autorem: