Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy - 9. edycja

Cykliczny raport "Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy" ukazuje aktualne trendy na rynku pracy takie jak: postawy pod kątem poszukiwania pracy, liczbę ofert jaką otrzymują kandydaci, motywację i warunki do zmiany zatrudnienia czy gotowość do relokacji. Respondentów zapytano również o najczęstsze błędy pojawiające się podczas procesów rekrutacji, w których biorą udział.

Adres e-mail

Imię

Nazwisko

Twoje stanowisko

Nazwa firmy

Branża

Miasto

Zaznacz wszystkie

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Antal sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (02-566), ul. Puławska 2, wpisaną do rejestru przedsiębiorców pod numerem KRS: 0000105676 w celach marketingowych oraz statystycznych.
Równocześnie oświadczam, że:
1. Zdaję sobie sprawę, że podanie moich danych jest dobrowolne, zaś podstawą tego przetwarzania jest wyrażenie przeze mnie zgody;
2. Zdaję sobie sprawę, że mam prawo wycofania zgody w dowolnym momencie;
3. Zdaję sobie sprawę, że moje dane osobowe będą przetwarzane do momentu odwołania przedmiotowej zgody, z tym zastrzeżeniem, że po odwołaniu zgody dane mogą być dalej przetwarzane przez okres przedawnienia roszczeń przysługujących administratorowi jak i tych przysługujących podmiotowi, którego dane dotyczą, przeciwko administratorowi.
4. Przyjąłem do wiadomości, że wycofanie zgody może nastąpić poprzez skierowanie wiadomości e-mail na adres: iod@antal.pl;

Zgoda na otrzymywanie informacji handlowej

Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Antal sp. z o. o. za pomocą środków komunikacji elektronicznej informacji handlowej (w szczególności dotyczącymi rynku rekrutacji, e-booki, raporty, zaproszenia na warsztaty, materiały związane employer branding etc.) w rozumieniu ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. 2013 poz. 1422) jak również na użycie przez Antal sp. z o. o. urządzeń końcowych oraz automatycznych systemów wywołujących w rozumieniu ustawy z dnia 16 lipca 2004 roku Prawo telekomunikacyjne (Dz. U. 2014 poz. 243). Oświadczam, że zdaję sobie sprawę, że wyrażanie zgody jest dobrowolne. Przyjąłem do wiadomości, że wycofanie zgody może nastąpić poprzez skierowanie wiadomości e-mail na adres: iod@antal.pl

Zgoda na udział w przyszłych rekrutacjach

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Antal sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (02-566), ul. Puławska 2, wpisaną do rejestru przedsiębiorców pod numerem KRS: 0000105676 w celu przyszłych rekrutacji. Oświadczam, że zdaję sobie sprawę, że wyrażanie zgody jest dobrowolne. Przyjąłem do wiadomości, że wycofanie zgody może nastąpić poprzez skierowanie wiadomości e-mail na adres: iod@antal.pl

Zgada na przekazanie oraz przetwarzanie danych osobowych

Zgadzam się na przekazanie oraz przetwarzanie moich danych osobowych – w powyższych celu lub celach – przez inne podmioty powiązane lub współpracujące z:
- Antal International s.r.o. z siedzibą w: Praga. ul. Anglická 140/20, 12000 Praha 2. NIP: CZ03421520
- Antal International s.r.o. z siedzibą w: Bratislava ul. Skultetyho 1, 831 04 Bratislava. NIP: SK2120199686
- Enloyd Kft. z siedzibą w: Budapeszcie. ul. Hungária krt 140-144. H-1146 Budapest.
Oświadczam, że zdaję sobie sprawę, że wyrażanie zgody jest dobrowolne. Przyjąłem do wiadomości, że wycofanie zgody może nastąpić poprzez skierowanie wiadomości e-mail na adres: iod@antal.pl

Pola obowiązkowe

Zagadnienia

Przeciętnie specjaliści i menedżerowie otrzymują rocznie dziewięć ofert pracy.
55% specjalistów odczuło poprawę swojej sytuacji zawodowej, z czego większość deklaruje zdecydowaną zmianę na plus.
Podwyżki otrzymało 67% przebadanych osób. W niektórych przypadkach pensje rosły w dwucyfrowym tempie.
Wyniki badania pokazują, że rynek pracownika wciąż pozostaje silny, ale się stabilizuje.

Zainteresowanie pracodawców zatrudnieniem specjalistów i menedżerów za wyjątkiem obszaru IT w 2019 roku spadło w porównaniu do roku poprzedniego.

Mimo, że średnia liczba oferowanych miejsc pracy pozostaje na podobnym poziomie przyglądając się wynikom per dyscyplina wyraźnie widać faworytów bieżącego roku. Średnio o 2 oferty rocznie mniej otrzymają pracownicy zatrudnieni w działach marketingu, HR-u, administracji, a także prawnicy. Nieznacznie mniejsze zainteresowanie ze strony pracodawców odczuli też przedstawiciele inżynierii, sprzedaży oraz wyższej kadry zarządzającej. Wzrostowe tendencje dotyczą pracowników logistyki, oraz rekordzistów branży IT, gdzie średnia wynosi aż 25 ofert pracy rocznie – o 8 ofert więcej niż w 2018 roku. Zmian nie odczuli finansiści, którzy otrzymują średnio 9 propozycji i są szczególnie chętnie zatrudniani przez prężnie rozwijające się w Polsce centra usług wspólnych.

Wciąż jednak propozycji dla wykwalifikowanych osób - szczególnie z branży IT - jest dużo więcej niż dobrych kandydatów. W efekcie zdobycie odpowiednich specjalistów i menedżerów staje się jednym z głównych wyzwań dla polskich firm, które coraz częściej muszą rywalizować o talenty nie tylko w skali kraju, ale i świata.

Zawody najbardziej pożądane przez pracodawców

Z analizy ekspertów Antal wynika, że największe zapotrzebowanie jest na pracowników z umiejętnościami informatycznymi, znający nowe technologie. Niezmiennie poszukiwani są także pracownicy, którzy posługują się biegle językami obcymi. Na topie są: włoski, francuski, niemiecki. Znajomość tych języków jest obecnie bardzo pożądana, szczególnie w sektorze finansowym i bankowości. Trend jest szczególnie zauważalny w sektorze inżynieryjnym.

Z raportu Antal wynika, że 60% specjalistów i menedżerów nie szuka aktywnie pracy, w tym 8% deklaruje brak otwartości na jakąkolwiek zmianę pracy. Połowa respondentów sądzi, że jest w stanie znaleźć pracę adekwatną do swoich kompetencji i oczekiwań w mniej niż trzy miesiące. To sprawia, że oczekiwania kandydatów rosną.

Rynek pracownika? A może dobrego pracodawcy?

Jak wynika z ostatnio opublikowanego raportu Antal „Rotacja dobrowolna pracowników” coraz więcej pracowników odchodzi dobrowolnie z organizacji - to stanowi wyzwanie dla firm, ze względu na rosnące koszty rekrutacji. Dlatego tak ważne staje się zbudowanie atrakcyjnej oferty zarówno rekrutacyjnej, jak i rozwojowej. Oznacza to konieczność zaproponowania specjalistom nie tylko atrakcyjnego wynagrodzenia, ale również interesującej ścieżki kariery oraz pakietu oczekiwanych benefitów. Co przyciąga kandydatów?

Dla specjalistów i menedżerów koniecznym warunkiem jest wyższe od dotychczasowego wynagrodzenie (73%). Na drugim miejscu znalazła się umowa o pracę (58%) Odsetek osób wskazujących ten element, jako kluczowy wzrósł o 4,1 punkty procentowe w porównaniu do ubiegłego roku. Jednocześnie o dwa punkty procentowe spadł odsetek osób preferujących umowy B2B. Dla respondentów ważne są również elastyczne godziny pracy. Dla połowy kadry średniego i wyższego szczebla (50%) jest to warunek konieczny do rozpatrzenia nowego zatrudnienia.

Zawartość

Kluczowe wnioski z raportu
Specjaliści i menedżerowie na rynku pracy
Liczba ofert pracy dla specjalistów i menedżerów
Czas poszukiwań nowej pracy
Ocena sytuacji zawodowej
Otrzymane podwyżki
Otwartość specjalistów i menedżerów na zmianę pracy
Nastawienie do zmiany pracy
Specjaliści i menedżerowie na social media
Motywacje do zmiany pracy
Powody odpływu pracowników z organizacji
Oferta pracy, która skusi pracownika
Wysokość oczekiwanej podwyżki w przypadku zmiany pracy
Pożądane benefity
Mobilność specjalistów i menedżerów
Otwartość na relokację
Atrakcyjność relokacyjna polskich miast

Poprzednie edycje

Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy - 8. edycja (2 sierpnia 2018)

Więcej raportów od Antal

Nasz serwis wykorzystuje pliki cookies do prawidłowego działania strony oraz w celach analitycznych, wydajnościowych i reklamowych. Pliki cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. Jeśli nie wyrażasz na to zgody, możesz wyłączyć obsługę plików cookies. Korzystanie z witryny oznacza akceptację Polityki Prywatności oraz Regulaminu.