Cykliczny raport "Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy" ukazuje aktualne trendy na rynku pracy takie jak: postawy pod kątem poszukiwania pracy, liczbę ofert jaką otrzymują kandydaci, motywację i warunki do zmiany zatrudnienia czy gotowość do relokacji. W tegorocznej edycji badania respondentów zapytano również o najczęstsze błędy pojawiające się podczas procesów rekrutacji, w których biorą udział.
Liczba otrzymywanych zaproszeń do procesów rekrutacyjnych rośnie. Przeciętnie specjaliści i menedżerowie otrzymują rocznie 9 ofert pracy. Analizując średnią liczbę otrzymanych ofert w poszczególnych specjalizacjach, do liderów niezmiennie od kilku edycji należy obszar IT. Wzrost o 25% zanotowany został również w przypadku inżynierów.
Przeciętna roczna liczba zaproszeń do udziału w procesach rekrutacyjnych w podziale na specjalizacje:
W badaniu pytamy o możliwość znalezienia pracy adekwatnej do kompetencji i oczekiwań respondentów. O ile przy niskim poziomie bezrobocia w Polsce, zdecydowana większość kadry jest w stanie z łatwością znaleźć nowe miejsce zatrudnienia, o tyle kluczowe jest pytanie, czy będzie to miejsce gwarantujące oczekiwany rozwój zawodowy.
Badanie przeprowadzone zostało metodą CAWI w terminie 14.03-7.05 2018 roku. W badaniu wzięło udział 1125 respondentów z całej Polski, średnio mających 38 lat i 14 lat doświadczenia zawodowego.
Nasz serwis wykorzystuje pliki cookies do prawidłowego działania strony oraz w celach analitycznych, wydajnościowych i reklamowych. Pliki cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. Jeśli nie wyrażasz na to zgody, możesz wyłączyć obsługę plików cookies. Korzystanie z witryny oznacza akceptację Polityki Prywatności oraz Regulaminu.