Specjalizacje

IT i telekomunikacja - rekrutacja specjalistów i outsourcing kompetencji

Rozumiemy kod Twojego biznesu. Specjalizujemy się w dostarczeniu usług i pozyskiwaniu ekspertów IT, w tym DevOps Engineerów, Cloud Architektów, specjalistów SAP, inżynierów SRE i ekspertów infrastruktury, którzy pasują do Twojego zespołu. Rekrutacja IT to nasza specjalizacja. Łączymy wiedzę techniczną z szybkością działania, dostarczając specjalistów w modelach permanent, contracting B2B oraz outsourcingu.

Fabian Pietras

Fabian Pietras

Business Unit Director Antal IT Services

Spis treści

Dlaczego firmy technologiczne wybierają Antal? 

Znalezienie seniorów IT, ekspertów DevOps, Cloud architektów czy specjalistów SAP to jedno z trudniejszych wyzwań rekrutacyjnych. Na te role nie ma setek aplikacji. Są za to kandydaci o wąskich kompetencjach, do których trzeba dotrzeć bezpośrednio. Antal od lat specjalizuje się w rekrutacjach tego typu i świadczy usługi outsourcingu w tym zakresie.

Rekrutacja w IT wymaga oceny zarówno umiejętności technicznych, jak i kompetencji miękkich kandydatów, takich jak komunikacja, praca w zespole czy dopasowanie do kultury organizacji. Dziś IT to nie tylko programowanie. Znaczenie ma także poziom seniority, samodzielność i zdolność do współpracy z interesariuszami biznesowymi. Niezależnie od tego, czy szukasz DevOps Engineera, architekta chmury, specjalisty SAP czy eksperta SRE, liczy się trafne dopasowanie kompetencji do potrzeb zespołu i organizacji. 

Przykładowi najlepsi specjaliści IT w naszej bazie 

Senior Cloud / DevOps Engineer

Exp: 8 lat. Stack: AWS/Azure, Kubernetes, Terraform, CI/CD. Dostępność: od zaraz. Lokalizacja: Remote / Wrocław.

DevOps Engineer

Exp: 6 lat. Stack: AWS, Terraform, Jenkins, Python. Dostępność: 2 tygodnie. Lokalizacja: Remote / Warszawa.

QA Lead / Automation

Exp: 10 lat. Stack: Selenium, Cypress, REST API. Dostępność: od zaraz. Lokalizacja: Remote / Gdańsk.

IT Project Manager

Exp: 15 lat. Certyfikaty: PMP, Agile, Scrum Master. Dostępność: 1 miesiąc.

Rekrutacja to dopiero połowa sukcesu. Liczy się retencja

Zatrudnienie dobrego programisty to jedno, ale utrzymanie nowego pracownika w organizacji ma duże znaczenie dla ciągłości pracy zespołu i kosztów biznesowych. Odejście specjalisty po kilku miesiącach oznacza stratę czasu, budżetu i energii poświęconej na wdrożenie. Dlatego w Antal duży nacisk kładziemy na pełny profil kandydata, oceniając dopasowanie do roli, kultury organizacji i dojrzałości zawodowej. Nieuporządkowany proces rekrutacyjny to nie tylko stracony czas, ale również koszt wdrożenia i ryzyko wizerunkowe. Oferujemy też usługę outsourcingu, ograniczając ryzyko wynikające z rotacji.

Wspieramy także employer branding. Silny wizerunek pracodawcy pomaga przyciągać kandydatów i budować ich zaufanie już od pierwszego kontaktu. Dbamy o to, aby Twoja strona kariery oraz komunikacja z kandydatami były spójne. Jasny feedback po rozmowie i poczucie stabilności procesu zwiększają szansę na przyjęcie oferty przez specjalistów IT. 

Technologie, w których dostarczamy kompetencje i kandydatów

Software Development

Backend (Java, .NET, Python, C++), Frontend (React, Angular), Mobile. Prowadzimy procesy rekrutacyjne na poziomie Senior i Lead, ze szczególnym naciskiem na role związane z DevOps, środowiskami chmurowymi oraz SRE.

Infrastructure & Cloud

Zapewniamy specjalistów z obszaru DevOps oraz rozwiązań chmurowych (AWS, Azure), administratorów infrastruktury, inżynierów drugiej i trzeciej linii wsparcia, menedżerów odpowiedzialnych za infrastrukturę oraz ekspertów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa.

Data & Analytics

Pozyskujemy specjalistów takich jak Data Engineers, eksperci Big Data pracujący z ekosystemem Hadoop, specjaliści Business Intelligence oraz AI i ML Engineers.

IT Management

Realizujemy rekrutacje na kluczowe stanowiska w obszarze IT, między innymi CIO, CTO, Scrum Masterów, Product Ownerów oraz liderów odpowiedzialnych za zarządzanie zespołami technologicznymi.

ERP / SAP

Rekrutujemy konsultantów SAP w modułach FI, CO, MM, SD i HR, architektów systemów ERP oraz specjalistów odpowiedzialnych za wdrożenia, utrzymanie i rozwój rozwiązań klasy ERP.

IT Sales

Pozyskujemy kierowników sprzedaży rozwiązań IT, Account Managerów, Business Development Managerów oraz Pre Sales Consultantów, którzy łączą znajomość rozwiązań technologicznych z doświadczeniem sprzedażowym i doradczym.

Kompleksowy proces rekrutacji w branży IT

Skuteczna rekrutacja IT wymaga precyzji, zwłaszcza gdy szukasz seniorów, specjalistów DevOps, Cloud, SAP czy SRE. Proces selekcji opiera się na bezpośrednim wywiadzie kompetencyjnym, analizie stacków technologicznych i ocenie kompetencji miękkich kluczowych dla danej roli. Nie stosujemy standardowych testów odsiewowych. Zamiast tego aktywnie docieramy do kandydatów, którzy realnie spełniają wymagania stanowiska. Cały proces dopasowujemy do specyfiki Twojego zespołu i kultury organizacji, tak aby nowy pracownik realnie wzmacniał firmę. 

Elastyczne usługi i modele współpracy dla branży IT

IT Recruitment (Success Fee)

Klasyczna rekrutacja specjalistów IT. Płacisz za sukces w modelu success fee, czyli po skutecznym zatrudnieniu kandydata. Zapewniamy precyzyjną selekcję kandydatów i dostęp do seniorów oraz specjalistów IT z najbardziej wymagających nisz rekrutacyjnych.

Body Leasing & Team Leasing

Wynajem specjalistów IT bez długotrwałej rekrutacji. Outsourcing pojedynczych ekspertów lub całych zespołów, pracujących w oparciu o konkretne technologie i wymagania Twojego projektu. Dysponujemy rozbudowaną bazą sprawdzonych kontrahentów IT, co pozwala na bardzo szybkie uruchomienie współpracy. Pierwsze profile konsultantów możemy przedstawić już w ciągu 24 godzin od zgłoszenia zapotrzebowania.

Try & Hire

Model „wynajmij i zatrudnij” to rozwiązanie dla firm, które chcą najpierw sprawdzić kandydata w praktyce. Specjalista pracuje u Ciebie jako kontraktor przez określony czas. Jeśli spełni oczekiwania, możesz zatrudnić go na stałe. To sposób na ograniczenie ryzyka nietrafionej decyzji rekrutacyjnej i kosztów wdrożenia.

Outsourcing procesów rekrutacyjnych (RPO)

Outsourcing procesów rekrutacyjnych w obszarze IT pozwala przyspieszyć zatrudnienia, obniżyć koszt pozyskania specjalistów i odciążyć wewnętrzny dział HR. Zespół Antal może przejąć całość lub część zadań rekrutacyjnych, od wyszukiwania kandydatów i selekcji po koordynację rozmów i wsparcie przy decyzji ofertowej. Dzięki temu zyskujesz przewidywalny napływ kandydatów, krótszy czas zatrudnienia i większą kontrolę nad jakością rekrutacji w kluczowych rolach IT.

Najczęściej zadawane pytania o rekrutację IT

Kompleksowy proces rekrutacji w branży IT jest wieloetapowy. Zaczynamy od dokładnej analizy Twoich potrzeb rekrutacyjnych. Następnie uruchamiamy wielokanałowy direct search, obejmujący własną bazę kandydatów Antal, networking branżowy, pulę kontrahentów IT oraz aktywne poszukiwania wśród kandydatów pasywnych. Kolejnym etapem są rozmowy kwalifikacyjne, podczas których weryfikujemy wiedzę techniczną, na przykład poprzez zadania praktyczne i analizę repozytoriów GitHub, oraz kompetencje miękkie. Po pozytywnej weryfikacji kandydatów następuje prezentacja profili klientowi, negocjacje warunków oferty i finalne zatrudnienie. Szybki feedback na każdym etapie jest niezwykle ważny, dlatego czas od otrzymania zlecenia do pierwszych rekomendacji wynosi u nas zazwyczaj od 2 do 7 dni.

Ponad 1000 zadowolonych klientów

Porozmawiajmy o Twoim biznesie

Porozmawiajmy o Twoim zespole IT

Business Unit Director Antal IT Services

Fabian Pietras

Fabian Pietras

Business Unit Director Antal IT Services

Szukasz DevOps Engineera, Cloud Architekta, specjalisty SAP lub eksperta infrastruktury? Potrzebujesz wsparcia w IT Contractingu? Wypełnij formularz lub wyślij zapytanie. Skontaktuj się z ekspertem Antal i poznaj usługi dopasowane do potrzeb Twojej organizacji.