Sektor motoryzacyjny. Inżynieria rekrutacji i outsourcingu na najwyższym biegu.

Transformacja napędzana technologią

Przemysł motoryzacyjny przechodzi największą rewolucję od dekad. Pojazdy stają się elektryczne, autonomiczne i definiowane programowo. Te zmiany wymuszają zupełnie nowe kompetencje. Dziś inżynier mechanik musi współpracować z programistą, a technolog produkcji rozumieć chemię ogniw. Producenci i poddostawcy mierzą się z luką talentów. Brakuje specjalistów od systemów wysokiego napięcia, cyberbezpieczeństwa pojazdów oraz architektury sterowników. Antal rozumie tę specyfikę. Wiemy, czym różni się walidacja systemów ADAS od testów zderzeniowych i dlaczego norma ISO 26262 jest kluczowa dla bezpieczeństwa.

Rekrutujemy specjalistów do każdego etapu cyklu życia pojazdu

Badania i Rozwój (R&D)

Koncepcja i konstrukcja. Inżynierowie Układów Napędowych, Projektanci Zawieszenia i Podwozia, Konstruktorzy Nadwozia, Inżynierowie NVH (akustyka i wibracje), Eksperci ds. Symulacji.

Oprogramowanie i Elektronika

Inteligencja pojazdu. Programiści Systemów Wbudowanych (C/C++), Inżynierowie Rozwoju Sterowników (ECU), Architekci Systemów, Specjaliści Cyberbezpieczeństwa, Testerzy Oprogramowania.

Produkcja i Jakość

Fabryki i procesy. Kierownicy Zakładów, Inżynierowie Procesu i Produkcji, Inżynierowie Jakości (SQA/SZE), Menedżerowie Lean, Inżynierowie Utrzymania Ruchu.

Elektromobilność i Nowe Technologie

Przyszłość napędów. Inżynierowie Baterii i Systemów Wysokiego Napięcia, Specjaliści BMS (Systemy Zarządzania Baterią), Eksperci ds. Infrastruktury Ładowania, Inżynierowie Jazdy Autonomicznej (ADAS).

Polska jako europejski hub elektromobilności

Nasz region stał się kluczowym graczem w łańcuchu dostaw dla globalnej motoryzacji. Inwestycje w fabryki baterii i centra oprogramowania sprawiły, że popyt na wyspecjalizowaną kadrę inżynierską przewyższa podaż. O te same talenty walczą dziś giganci produkcyjni i technologiczne start-upy. W takim otoczeniu tradycyjne ogłoszenia o pracę są nieskuteczne. Znalezienie inżyniera, który łączy wiedzę o mechanice z umiejętnościami programistycznymi, wymaga wyjścia poza schemat. Wygrywają firmy potrafiące dotrzeć do kandydatów nieobecnych na popularnych portalach pracy.

Dlaczego czołowi producenci wybierają Antal?

Znajomość standardów branżowych

Weryfikujemy praktyczną znajomość norm jakościowych (IATF 16949), bezpieczeństwa funkcjonalnego (ISO 26262) oraz procesów zatwierdzania części (PPAP), które są "biblią" w automotive.

Baza inżynierów e-mobility

Docieramy do wąskiego grona ekspertów od technologii Li-Ion, energoelektroniki i zarządzania termicznego, kluczowych dla projektów elektryfikacji.

IT w motoryzacji

Rekrutujemy programistów, którzy rozumieją specyfikę systemów czasu rzeczywistego i standard AUTOSAR. Łączymy świat IT z inżynierią mechaniczną.

Wiedza o lokalnych rynkach

Wiemy, jakie są stawki inżynierów na Śląsku, a jakie we Wrocławiu. Doradzamy, jak przyciągnąć talenty w konkurencyjnych klastrach przemysłowych.

Weryfikujemy znajomość kluczowych norm i narzędzi

IATF 16949

ISO 26262 (Functional Safety)

ASPICE

VDA

AUTOSAR

Catia

Siemens NX

Proces rekrutacji inżynierskiej

motoryzacja

Nie potrzebujesz pracowników na stałe?

Usługi

Outsourcing

Dlaczego warto wybrać Antal w rekrutacji na stanowiska w branży motoryzacyjnej oraz outsourcingu tych kompetencji?

Dywizja Antal Engineering, Logistic & Operations to zespół konsultantów, którzy dysponują wsparciem ze strony espertów z działu zajmującego się badaniami rynku pracy. Dzięki temu wiedza, którą dyspoują daje im istotną przewagę nad konkurencją oraz kompetencje do analizy sytuacji klienta, w celu wyboru odpowiednich narzędzi, adekwatnych do jego aktualnych potrzeb.

Dodatkowo, charakteryzuje nas elastyczne podejście w kwestii współpracy z naszymi klientami. Usługi, które oferujemy dostosowujemy do aktualnych potrzeb zleceniodawcy, dzięki czemu odpowiednio skalujemy nasze działania. Nasz zespół Contractor Care oraz ponad 600 kontraktorów mogą błyskawicznie zaspokoić potrzeby kadrowe i projektowe naszych klientów w wielu branżach.

Case Studies

Co mówią o nas klienci

Ponad 1000 zadowolonych klientów

Mogą cię zainteresować

Zobacz wszystkie

Porozmawiajmy o Twoim biznesie

Zbuduj zespół nowej generacji

Business Unit Director

Roman Zabłocki

Business Unit Director

Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego, specjalizacja Andragogika, a także podyplomowych studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Od ponad 10 lat odpowiedzialny jest za procesy rekrutacyjne, analizy i doradztwo HR w zakresie stanowisk średniego i wyższego szczebla w firmach produkcyjnych z takich branży jak: spożywcza, opakowaniowa, motoryzacyjna i lotnicza czy przemysł ciężki. Z firmą Antal związany od 2008 roku. W latach 2013-2015 odpowiedzialny za start-up szwajcarskiej firmy rekrutacyjnej. Od maja 2015 roku pełni¸ funkcję menedżera zespołu Engineering & Operations. Od 2020 Business Unit Director. Dobre rozeznanie specyfikacji branży, a także procesów produkcyjnych i zakupowych pozwala na znalezienie odpowiednich kandydatów nawet na bardzo specyficzne stanowiska. Są to m.in. główni technolodzy, inżynierowie procesu, metalurdzy, kierownicy i specjaliści działów zakupów, kierownicy projektów, kierownicy R&D, estymatorzy kosztów.

Szukasz Inżyniera Baterii, Kierownika Utrzymania Ruchu czy zespołu programistów Embedded? Opowiedz o swoim projekcie, a znajdziemy ekspertów, którzy zapewnią jakość i innowację.