Specjalizacje

Rekrutacja dla startupów i skalowanie zespołów

Wspieramy startupy i dynamicznie rosnące firmy technologiczne w rekrutacji kadry zarządzającej, liderów technicznych i kluczowych specjalistów. Łączymy executive search z doradztwem płacowym, employer brandingiem i audytem potrzeb kadrowych. Budujemy zespoły, które nie tylko obsłużą skalowanie biznesu Twojego startupu, ale go napędzą.

Sebastian Sala

Sebastian Sala

Business Unit Director, SSC/BPO, Banking & Insurance, ReX Recruitment Exchange

Spis treści

Kiedy startup potrzebuje wsparcia rekrutacyjnego?

Najczęściej dzieje się to gdzieś przy 50 pracownikach. Nagle okazuje się, że pierwotna energia założycieli już nie wystarcza. Komunikacja się sypie, ludzie pytają „a kto za to odpowiada?" - i nikt nie zna odpowiedzi. Brakuje procesów, a te które są, powstały przypadkiem. 

W tym momencie startup stoi przed wyborem: albo zbuduje struktury i zatrudni menedżerów, którzy wiedzą, jak skalować firmę, albo ugrzęźnie, tracąc ludzi, czas i pieniądze inwestorów. 

Kogo wtedy szukać? Liderów, którzy łączą doświadczenie z dużych organizacji (bo znają procesy i skalę), elastyczność startupową (bo potrafią działać szybko) i ambicję budowania czegoś od podstaw. Antal od 25 lat pracuje z firmami technologicznymi i scaleupami: z korporacjami z listy Forbes100, z funduszami Private Equity i ze startupami rosnącymi po 100% rocznie. Nasi konsultanci sami przechodzili przez fazy skalowania i wiedzą, jak ten proces wygląda od środka. 

Kogo rekrutujemy? Przykładowe role na każdym etapie wzrostu

Zarządzanie i Strategia (C-Level)

Liderzy nadzorujący wizję i skalowanie organizacji. Rekrutujemy CEO, CFO, CTO, COO oraz Vice Presidentów, którzy wiedzą, jak przeprowadzić startup przez kolejne fazy wzrostu.

IT & Engineering (Budowa Hubów Technicznych)

Zespoły odpowiedzialne za produkt, engineering i infrastrukturę. Od Head of Engineering i Senior Software Architectów, przez Product Managerów, po DevOps Leadów i Technical Leadów.

Business Development & Finance (Growth)

Funkcje wspierające skalowanie biznesu: Head of Business Development, Finance Manager, Fundraising Manager, Growth Manager i Operations Manager.

Marketing & Sales (Akwizycja i Brand)

Zespoły odpowiedzialne za akwizycję klientów i budowę marki: Head of Marketing / CMO, Sales Director, Content Manager i Brand & Communications Manager.

Etapy rozwoju - gdzie jest Twoja firma?

Krok 1: Zalążek

Budowa zespołu współzałożycieli. Faza eksploracji problemu i wyboru rozwiązania.

Krok 2: Koncepcja

Walidacja hipotez. Co, komu, dlaczego i jak? Dobór współzałożycieli i wizja produktu.

Krok 3: Zaangażowanie

Dopasowanie produktu do rynku (Product-Market Fit). Start prac nad MVP i pierwsze rozmowy z klientami.

Krok 4: Walidacja

Faza Lean Startup: iteracja, pivot vs. persevere. Produkt o minimalnej funkcjonalności trafia do użytkowników.

Krok 5: Skalowanie ← TU ANGAŻUJEMY ANTAL

Wzrost przychodów, ekspansja geograficzna, budowa zespołów zarządzających. Moment, w którym rekrutacja kadry zarządzającej i executive search stają się kluczowe.

Krok 6: Dojrzałość

Stabilizacja, optymalizacja procesów, compliance, przygotowanie do exit/IPO.

Nie jesteśmy tylko agencją personalną. Jesteśmy partnerem w skalowaniu. 

Większość agencji rekrutacyjnych wysyła CV. My rozumiemy, przez co przechodzi Twoja firma, bo od 25 lat pracujemy z organizacjami w fazie intensywnego wzrostu. Współpracujemy z funduszami VC i Private Equity, rozumiemy język inwestorów, wymagania due diligence'u dotyczące zespołów i potrafimy rekrutować według ich standardów. Nasi konsultanci prowadzili ekspansje międzynarodowe na rynki CEE, Bliskiego Wschodu i Afryki – znamy specyfikę każdego z nich. 

Nie kończymy na rekrutacji. Pomagamy ustawić strategię wynagrodzeń na nowe rynki. Budujemy employer branding wspierający szybki nabór. Robimy audyty potrzeb kadrowych. Doradzamy na każdym etapie, od pierwszego menedżera po pełną strukturę zarządczą. To podejście holistyczne, które wyróżnia nas na rynku executive search dla startupów. 

Co zyskujesz, pracując z nami?

25 lat doświadczenia z firmami Forbes100

Nasi konsultanci pracowali nad transformacją dużych organizacji i znają skalowanie od wewnątrz. To doświadczenie przenosimy na startupowe realia. Wiemy, co działa.

Współpraca z funduszami VC i Private Equity

Wspieramy startupy od pre-seed po late-stage. Rozumiemy język inwestorów i potrafimy budować zespoły zarządzające spełniające standardy due diligence.

Ekspansje międzynarodowe (CEE, Bliski Wschód, Afryka)

Od budowy hubu IT w UAE po ekspansję do Niemiec. Znamy specyfikę rynków pracy i pomagamy w adaptacji wynagrodzeń, kultury i employer brandingu do warunków lokalnych.

Podejście holistyczne - nie tylko rekrutacja

Łączymy rekrutację z doradztwem płacowym (benchmarking wynagrodzeń), employer brandingiem, audytem kadrowym i strategią skalowania zespołu. Jesteśmy partnerem biznesowym.

Antal Startup Support w liczbach

150+

Firm obsłużonych od fazy Lean po ekspansję międzynarodową

25 lat

Doświadczenia we współpracy z przedsiębiorstwami na każdym etapie wzrostu

50+

Projektów ekspansji międzynarodowych (CEE, Bliski Wschód, Afryka)

92%

Wskaźnik retencji zatrudnionych kandydatów po roku od rekrutacji

Najczęściej zadawane pytania o rekrutację dla startupów

Najczęściej kluczowym momentem jest przejście z fazy walidacji do fazy skalowania – gdy produkt ma potwierdzone dopasowanie do rynku (Product-Market Fit), pojawia się finansowanie (runda seed, Series A lub późniejsze) i firma potrzebuje szybko budować zespół zarządzający oraz operacyjny. Rekrutacja przestaje być zadaniem foundera, a staje się procesem wymagającym wyspecjalizowanego partnera. Sygnały ostrzegawcze? Przedłużające się procesy rekrutacyjne, rosnąca rotacja, trudności w przyciąganiu kandydatów seniorskich i brak wewnętrznego HR-u zdolnego obsłużyć dynamiczny wzrost. W Antal specjalizujemy się właśnie w tym punkcie zwrotnym – pomagamy startupom przejść od chaosu do uporządkowanego skalowania.

Ponad 1000 zadowolonych klientów

Przyspiesz rozwój swojego startupu

Zaplanuj rozmowę z naszym

Business Unit Director, SSC/BPO, Banking & Insurance, ReX Recruitment Exchange

Sebastian Sala

Sebastian Sala

Business Unit Director, SSC/BPO, Banking & Insurance, ReX Recruitment Exchange

Planujesz ekspansję zagraniczną, budowę hubu IT lub potrzebujesz doświadczonej kadry zarządzającej? Opisz swoje potrzeby, a pomożemy Ci wejść na wyższy poziom skalowania. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.