Branża morska i jachtowa. Rekrutacja i outsourcing na fali sukcesu.

Sektor morski w Polsce - wyzwania i możliwości

Polska branża morska to dziesiątki tysięcy miejsc pracy i jeden z największych przemysłów stoczniowych w Europie. Stocznie w Gdańsku, Gdyni i Szczecinie realizują kontrakty dla armatorów z całego świata, a producenci łodzi i jachtów budują swoją pozycję na rynkach eksportowych. Jednocześnie sektor zmaga się z deficytem wykwalifikowanych kadr: od specjalistów, inżynierów i menedżerów po kluczowe role operacyjne w produkcji i serwisie. Antal odpowiada na te wyzwania, łącząc globalną bazę kandydatów z lokalną wiedzą rynkową. Rozumiemy realia pracy w branży morskiej: znamy różnicę między klasą Lloyd’s a DNV, wiemy, czym jest infuzja i jak zweryfikować doświadczenie kandydatów w projektach stoczniowych, offshore oraz przy budowie jachtów. Oferujemy zarówno rekrutację, jak i dostarczamy kompetencje w formule outsourcingowej.

Rekrutujemy w każdym segmencie branży morskiej

Flota handlowa i pasażerska

Załogi dla armatorów i operatorów. Kapitanowie (Master Mariner), Starsi Oficerowie, Mechanicy Okrętowi, Oficerowie Elektrotechnicy (ETO), Bosmani.

Stocznie i przemysł okrętowy

Specjaliści produkcji i remontów. Spawacze okrętowi (MIG/MAG/TIG), Monterzy kadłubów, Elektrycy, Kierownicy projektów, Inspektorzy jakości.

Offshore i energia z morza

Załogi platform i instalacji wiatrowych. Kierownicy instalacji (OIM), Oficerowie DPO, Operatorzy ROV, Specjaliści BHP, Nurkowie przemysłowi.

Jachty i żeglarstwo premium

Sprzedaż, serwis i obsługa marin. Doradcy sprzedaży jachtów, Kapitanowie jachtowi, Rzeczoznawcy, Technicy elektroniki morskiej.

Projektujemy i realizujemy procesy rekrutacyjne dla kluczowych ról w stoczniach, biurach projektowych i firmach około morskich. Wśród najczęściej obsadzanych stanowisk znajdują się m.in.: Projektanci, Inżynierowie Produkcji, Inżynierowie Procesu, Inżynierowie Rozwoju Produktu, Specjaliści i Inżynierowie Jakości, Managerowie obszarów produkcyjnych, Eksperci ds. zakupów, logistyki i magazynowania.

Dopasowanie do pracy w wymagających warunkach

Rekrutacja do sektora morskiego wykracza poza weryfikację uprawnień i certyfikatów STCW. Równie istotna jest odporność psychiczna kandydata oraz gotowość do pracy w specyficznym środowisku, często z dala od lądu i w międzynarodowych zespołach. Dlatego w naszych procesach kładziemy duży nacisk na ocenę kompetencji miękkich oraz predyspozycji do długoterminowych kontraktów.

Rozumiemy różnicę między dynamiką pracy na platformie offshore a specyfiką obsługi luksusowych jachtów czy stoczni remontowej. Dzięki temu minimalizujemy ryzyko rotacji pracowników w trakcie trwania kontraktu, co przekłada się na stabilność operacyjną Twojej jednostki lub projektu. Naszym celem jest dostarczenie kandydata, który sprawdzi się nie tylko merytorycznie, ale także odnajdzie się w kulturze Twojej organizacji.

Dlaczego firmy z branży morskiej wybierają Antal?

Globalny zasięg, lokalna wiedza

Rekrutujemy dla stoczni, producentów łodzi i jachtów, biur projektowych oraz dostawców usług i komponentów dla branży morskiej. Baza kandydatów z Europy, Azji i Ameryki, biura w Polsce i sieć partnerów w kilkudziesięciu krajach.

Rzetelna weryfikacja kandydatów

Sprawdzamy kompetencje techniczne, doświadczenie w projektach morskich oraz ważność wymaganych uprawnień przed prezentacją kandydata. Dzięki temu zyskujesz pewność co do jakości zatrudnianych specjalistów.

Szybkość reakcji

Pierwsi kandydaci w 72 godziny. Rozumiemy, że opóźnienie w obsadzeniu kluczowych ról oznacza ryzyko przestojów i opóźnień w projekcie.

Elastyczne modele współpracy

Rekrutacja stała, wsparcie w budowie zespołów projektowych, wynajem specjalistów do konkretnych etapów produkcji i modernizacji jednostek.

 Jak wygląda rekrutacja morska z Antal?

_01 Analiza potrzeb

Omawiamy specyfikę Twojej firmy lub projektu, profil poszukiwanych specjalistów oraz warunki współpracy.

_02 Poszukiwanie i weryfikacja

Aktywnie docieramy do kandydatów z doświadczeniem w branży morskiej i weryfikujemy ich kwalifikacje, doświadczenie projektowe oraz gotowość do podjęcia pracy.

_03 Prezentacja

Przedstawiamy zweryfikowane profile dopasowane do wymagań stanowiska – zarówno w obszarze kompetencji technicznych, jak i miękkich.

_04 Start współpracy

EB pozytywnie wpływa na konsolidację pracowników jako grupy społecznej. Kultura organizacyjna jest jedną z wypadkowych działań zmierzających do usprawnienia wizerunku pracodawcy: to z kolei przekłada się na silniejszą więź pracowników między sobą i z pracodawcą.

Nie potrzebujesz pracowników na stałe?

Usługi

Outsourcing

Dlaczego warto wybrać Antal w rekrutacji na stanowiska w branży morskiej i jachtowej oraz outsourcingu tych kompetencji?

Dywizja Antal Engineering, Logistic & Operations to zespół konsultantów, którzy dysponują wsparciem ze strony espertów z działu zajmującego się badaniami rynku pracy. Dzięki temu wiedza, którą dyspoują daje im istotną przewagę nad konkurencją oraz kompetencje do analizy sytuacji klienta, w celu wyboru odpowiednich narzędzi, adekwatnych do jego aktualnych potrzeb.

Dodatkowo, charakteryzuje nas elastyczne podejście w kwestii współpracy z naszymi klientami. Usługi, które oferujemy dostosowujemy do aktualnych potrzeb zleceniodawcy, dzięki czemu odpowiednio skalujemy nasze działania. Nasz zespół Contractor Care oraz ponad 600 kontraktorów mogą błyskawicznie zaspokoić potrzeby kadrowe i projektowe naszych klientów w wielu branżach.

Ponad 1000 zadowolonych klientów

Mogą cię zainteresować

Zobacz wszystkie

Porozmawiajmy o Twoim biznesie

Zaplanuj rozmowę z naszym

Team Manager | Engineering & Operations

Hubert Kurek

Team Manager | Engineering & Operations

Absolwent Akademii Sztuki Wojennej na kierunku Lotnictwo oraz Społecznej Akademii Nauk na kierunku Zarządzanie. Od 2022 roku wspiera Klientów z sektora produkcji i łańcucha dostaw w realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, inżynieryjne oraz managerskie na każdym szczeblu zarządzania. Działa przede wszystkim w branżach takich jak FMCG, marine, automotive, opakowania, przemysł metalowy oraz ciężki. Swoją skuteczność buduje na partnerskich relacjach z kandydatami i klientami, zarówno w Polsce, jak i na rynkach międzynarodowych. Hubert doskonale rozumie wymagania techniczne i organizacyjne firm produkcyjnych, co pozwala mu trafnie dopasowywać talenty do specyficznych potrzeb organizacji - nawet na najbardziej wymagające stanowiska. Jego podejście łączy dogłębną wiedzę branżową z indywidualnym podejściem, co przekłada się na efektywność i długofalowy sukces realizowanych projektów rekrutacyjnych.

Szukasz specjalisty lub menedżera do stoczni, Inżyniera do biura projektowego, eksperta od zakupów i logistyki albo doradcy sprzedaży jachtów? Opisz swoje wyzwanie – odezwiemy się w ciągu 24 godzin.