Proces współpracy

W Antal postrzegamy biznes w sposób holistyczny. Wspieramy Twoją organizację od budowania wizerunku pracodawcy, przez precyzyjną selekcję kandydatów, aż po rozwój talentów i zarządzanie zmianą. Zobacz, jak nasze sprawdzone procesy przekładają się na Twój sukces.

Cykl życia pracownika i usługi wspierające

Cykl życia pracownika

___ 0 1

Przyciąganie
i planowanie kandydatów
  • Raporty płacowe

  • Raporty potencjału zatrudnienia

  • Raporty wizeruku pracodawcy

  • Employer Branding

  • Marketing rekrutacyjny

___ 0 2

Selekcja kandydatów
  • Assessment Center

  • Core Skills Review

  • Test kompetencji

___ 0 3

Adaptacja
  • Wnioski Assessment Center

___ 0 4

Utrzymanie pracowników w organizacji
  • Raport płacowy

  • Badanie satysfakcji i zaangażowania

___ 0 5

Rozwój kompetencji i sukcesja
  • Development Center

___ 0 6

Zakończenie współpracy
  • Outplacement

Współczesny rynek pracy wymaga kompleksowego podejścia. Nie działamy punktowo – wspieramy organizacje w sposób holistyczny na każdym etapie rozwoju zespołu. Dostarczamy narzędzia i usługi dopasowane do całego cyklu życia pracownika: od skutecznego przyciągania i budowania zainteresowania kandydatów, przez ich sprawne wdrożenie do organizacji, aż po odpowiedzialne zakończenie współpracy w ramach outplacementu.

Timeline

___ 0 1

Etap preselekcji
  • Analiza rynku pod kątem profilu kandydata

  • Identyfikacja kandydata

  • Rozmowa telefoniczna

2 tygodnie

___ 0 2

Etap selekcji
  • Rozmowa z kandydatami

  • Przedstawienie profili kandydatów

  • Zaaranżowanie spotkań kwalifikacyjnych klient - kandydat

2 tygodnie

___ 0 3

Etap finalizacji
  • Wysłanie referencji

  • Kolejne etapy spotkań klienta z kandydatami

  • Przedstawienie kolejnych kandydatów w przypadku zapotrzebowania klienta

2 tygodnie