Specjalizacje

HR i administracja - rekrutacja specjalistów i outsourcing kompetencji

Sprawna firma potrzebuje dwóch filarów: ludzi, którzy budują jej kulturę, oraz procesów, które zapewniają płynność działania. Łączymy te światy. Rekrutujemy HR Business Partnerów, ekspertów ds. Kadr i Płac oraz perfekcyjnych Office Managerów, zarówno w ramach usługi rekrutacji, jak i outsourcingu. Antal HR to zespół konsultantów, którzy dostarczają talenty dbające o Twój najcenniejszy zasób – pracowników oraz czas.

Michał Borkowski

Michał Borkowski

Team Manager Antal Finance & Accountancy, HR & Legal

Spis treści

Od „Działu Kadr" do Partnera Biznesowego – jak zmieniła się rekrutacja HR 

Rola HR ewoluowała. Dziś to nie tylko administracja dokumentacją, ale strategiczne partnerstwo z zarządem. Firmy szukają liderów, którzy potrafią budować zaangażowanie (employee experience), zarządzać zmianą i wdrażać nowoczesne narzędzia HR Tech. Rekrutacja specjalistów HR musi odpowiadać na te rosnące wymagania – potrzebni są ludzie łączący wiedzę o prawie pracy z kompetencjami biznesowymi. 

Równolegle, nowoczesna administracja to centrum dowodzenia biurem. Profesjonalna Asystentka Zarządu czy Office Manager to prawa ręka decydentów, od której zależy efektywność całej kadry zarządzającej. W Antal rozumiemy, jak znaleźć osoby, które łączą kompetencje merytoryczne z odpowiednią osobowością i dyskrecją. 

Rekrutacja HR i administracja – kogo pozyskujemy?

HR Miękki (Soft HR)

Prawo i finanse. Specjaliści ds. Kadr i Płac (Payroll), Eksperci ds. Wynagrodzeń i Benefitów (Comp&Ben), Administratorzy Danych Osobowych.

HR Twardy (Hard HR)

Prawo i finanse. Specjaliści ds. Kadr i Płac (Payroll), Eksperci ds. Wynagrodzeń i Benefitów (Comp&Ben), Administratorzy Danych Osobowych.

Administracja i Wsparcie

Serce biura. Office Managerowie, Asystentki/Asystenci Zarządu (Executive Assistants), Recepcjoniści, Specjaliści ds. Floty i Zakupów Administracyjnych.

Zarządzanie (Leadership)

Strategia. Dyrektorzy Personalni (HR Directors), Head of People & Culture, Managerowie ds. Administracji.

Zaufanie to waluta deficytowa

Rekrutacja Osobistej Asystentki Prezesa lub Dyrektora HR to proces wymagający najwyższej delikatności. To stanowiska powiernicze, gdzie „chemia" i lojalność są tak samo ważne jak twarde umiejętności. 

Nasi konsultanci działają z pełną dyskrecją. Weryfikujemy nie tylko kompetencje organizacyjne, ale przede wszystkim etykę zawodową. Dlatego rekrutacja specjalistów na stanowiska HR i administracji w Antal obejmuje pogłębioną analizę referencji oraz wieloletniej postawy zawodowej kandydatów. 

Ile zarabia HR Business Partner?

Rynek wynagrodzeń w HR i administracji jest dynamiczny. Pobierz nasz Raport Płacowy i sprawdź aktualne stawki dla stanowisk takich jak Payroll Specialist, Office Manager czy Executive Assistant. Planuj budżety rekrutacyjne w oparciu o twarde dane.

Dlaczego liderzy rynku powierzają nam rekrutację HR?

Znajomość Prawa Pracy

Weryfikujemy wiedzę kandydatów z zakresu K.P., legalizacji zatrudnienia cudzoziemców oraz aktualnych zmian podatkowych (np. Polski Ład). Rekrutacja specjalistów HR prowadzona przez Antal oznacza, że nie tracisz czasu na osoby bez odpowiednich kwalifikacji.

Testy językowe i narzędziowe

Dobra Asystentka Zarządu musi perfekcyjnie znać angielski i pakiet MS Office. Weryfikujemy te umiejętności praktycznymi testami przed prezentacją kandydata.

Dopasowanie kulturowe

HR to strażnik kultury firmy. Korzystamy z narzędzi psychometrycznych i pogłębionych wywiadów, aby upewnić się, że kandydat pasuje do DNA Twojej organizacji. Skuteczna rekrutacja HR to nie tylko kompetencje, ale przede wszystkim „cultural fit".

Dostęp do pasywnych talentów

Najlepsi specjaliści HR i Office Managerowie rzadko przeglądają ogłoszenia. Docieramy do nich dzięki wieloletnim relacjom i poleceniom w branży. Nasza baza obejmuje ponad 150 000 zweryfikowanych profili.

Narzędzia

SAP HR

Enova

Płatnik

Optima

MS Office 365

LinkedIn Recruiter

Trello/Asana

Najczęściej zadawane pytania o rekrutację
HR i administracji 

Rekrutacja HR prowadzona przez Antal to proces wieloetapowy, dopasowany do specyfiki stanowiska. Rozpoczynamy od szczegółowej analizy profilu kompetencyjnego – inaczej szukamy HR Business Partnera odpowiedzialnego za strategię personalną, a inaczej Specjalisty ds. Kadr i Płac, gdzie kluczowa jest znajomość przepisów prawa pracy i systemów kadrowo-płacowych (Płatnik, Enova, SAP HR). Następnie uruchamiamy direct search, docierając do kandydatów pasywnych, którzy nie szukają aktywnie pracy. Weryfikujemy kompetencje twarde (testy narzędziowe, case studies), kompetencje miękkie (wywiady behawioralne) oraz dopasowanie kulturowe do organizacji. Czas od uruchomienia projektu do prezentacji pierwszych profili wynosi zazwyczaj 5–10 dni roboczych.

Ponad 1000 zadowolonych klientów

Porozmawiajmy o Twoim biznesie

Porozmawiajmy o rekrutacji HR i administracji

Team Manager Antal Finance & Accountancy, HR & Legal

Michał Borkowski

Michał Borkowski

Team Manager Antal Finance & Accountancy, HR & Legal

Szukasz HR Business Partnera, doświadczonej Kadrowej czy prawej ręki dla Zarządu? Wypełnij formularz – znajdziemy osobę, która stanie się filarem Twojej firmy. Skontaktuj się z ekspertem Antal HR.