Facebook Pixel

Ulubione oferty

Modele współpracy z Antal IT Services

Szczególnym rodzajem prowadzenia procesów zmierzających do znalezienia najlepszego kandydata jest rekrutacja IT. Dynamicznie zmieniające się trendy powodują, że agencja rekrutacyjna zajmująca się tą kwestią musi być non-stop na bieżąco z tym, co jest obecnie istotne w tej branży. IT Recruitment w Antal IT Services pozwoli Twojej firmie usprawnić dotarcie do specjalisty odpowiadającemu wymogom stanowiska.

Rekrutowanie programistów, testerów, specjalistów różnego szczebla w sektorze IT wymaga szczególnego podejścia. Przede wszystkim, istotne jest to, aby rekruter miał odpowiednią wiedzę, która pozwoli na prowadzenie rozmów z kandydatami w sposób partnerski. Nieodzowna jest także wiedza z zakresu IT oraz silne nastawienie biznesowe rekrutera - bez tego sukces w trakcie poszukiwań najlepszego kandydata jest niemożliwy. W Antal IT Services nasi specjaliści dysponują wiedzą, doświadczeniem oraz przygotowaniem - które są potrzebne do tego, aby znaleźć najlepszego kandydata dla Twojej firmy.

Wieloletnie doświadczenie dywizji Antal IT Services zaowocowało już wieloma projektami, które zakończyliśmy z sukcesem. Stała obecność w branży, ugruntowane procesy oraz silne nastawienie biznesowe we współpracy z klientem i kandydatami oraz dostęp do najlepszych narzędzi rekrutacyjnych to wartości, które przemawiają za tym, by wybrać Antal jako partnera, dzięki któremu rekrutacja IT będzie dla Twojej firmy przyjemnością.

IT Contracting w Antal

IT Contracting pozwala na szybkie dotarcie do odpowiedniego specjalisty IT w ramach projektowego sposobu współpracy o określonym czasie trwania. W momencie, gdy nie poszukujemy wykwalifikowanego pracownika na stałe - jest to świetna forma realizowania aktualnych potrzeb firmy w kontekście konkretnych umiejętności, znajomości technologii.

Co zyskujesz dzięki usłudze IT Contracting w Antal?

  • Zwiększenie szans zrealizowania projektu w określonym czasie i budżecie bez zwiększania headcountu.
  • Niższe koszty back-office związane z zatrudnieniem (Księgowość, HR, IT etc.).
  • Rekrutacja i selekcja kandydatów prowadzona przez konsultantów wyspecjalizowanych w danym sektorze.
  • Elastyczność zatrudnienia w przejściowych okresach, w fazie implementacji nowych systemów lub automatyzacji procesów.
  • Zatrudnienie ekspertów w wybranej dziedzinie na określony czas przy elastycznej formie zatrudnienia.
  • Obniżenie kosztu rekrutacji.

Kontraktorzy IT dostępni do Twojej dyspozycji od zaraz:

PositionExperienceTechnologies & skillsLanguagesLocationAvailabilityID
Java Developer8 years +AWS, IntelliJ, Git, Jenkins, Java, Spring, BashEnglish C1/C2Remote / KrakówASAP266473
Java Developer8 years +Java, ServiceNow, HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AngularJS, Java EE, PHP, Bash, Git, Debian, Gradle, SQLEnglish B2Remote /BytomASAP402927
Data analyst5 yearsPython, SWL database, Business Inteligence, Power Platform, Power BI, SAP Business Objects, Microsoft AzureEnglish C1Remote / WarszawaASAP (Part-time job only)448670
Data quality lead, PM7 years +OneTrust, SAP, CMS, CRM, A&O Sphere, O365, ISO, IAPP-CIPP/E, ENISA international standards; Project management – privacy, audit, compliance, developmentEnglish C1/C2Remote / WarszawaASAP405148
Agile lead / project manager15 years +Microsoft Office, Excel (advanced with Power Query & Power Pivot, DAX), Microsoft Project, PowerPoint ,Jira , Confluence, TFS , MS Visio, Enterprise Architect, HP Quality Center, PostmanEnglish B2+Remote / KrakówASAP146925
Project manager28 years +Scrum, AgilePM, PPM, PMBOK, PRINCE2, TOGAF, SDLCEnglish C1Remote / WarszawaASAP394749
Frontend developer10 years +TypeScript, JavaScript, Angular, ReactJS, RxJS, SCSS, LESS, CSS, HTML, PUG, Jasmine, Protractor, GitEnglish B2RemoteASAP315683
Frontend developer9 years +Angular, MaterialDesign, NestJS(Node.js), Java, SpringBoot, AWS, Docker, React, Redux, RxJS, Redux-Observables, Jest, Cypress, ArcGISmaps, HTML, Haml, CSS, Sass, JavaScript, AngularJS, JQuery, Yeoman, Grunt, BowerEnglish B2RemoteASAP315467
Frontend developer15 yearsReact, Angular, TypeScript, JavaScript, HTML5, Git, REST API, Ruby on Rails, Selelnium, MySQL, Python, Django, CSS3, jQuery, PHP, ShellEnglish B2Remote1.03.2024278811
C++ developer15 years +C, C++AdvancedLinux env., Boost, Qt/QML, GTK+, GStreamer; Prtable Windows/Linux applications, CORBA; server side, DSP andμC programming; Python, Java, JavaScript, Ruby Basic, SQLEnglish C1Remote1.04.202481022
DevOps / IOT operation specialist 5 years +Linux, Docker, AWS, Git, Bash, Python, Groovy, Postgres, MSSQL, MongoDB, Networking: LAN, WAN, VPN, DHCP, hardware troubleshooting, Web servers: Apache, Nginx, HAProxy, CI/CD, Jenkins, microservices, Monitoring (ELK, Prometheus, Grafana, DataDog), atlassian stack (jira, confluence, bitbucket), SAFe (Scaled Agile Framework)English B2RemoteASAP375900
Ab Initio developer / data engineer15 years +C++, Java, JavaScript, XML, XML Schema, HTML, shell scri, Oracle (PL/SQL), Microsoft SQL Server, DB2, PostrgeSQL, IBM Net, Hadoop, HDFS (avro, orc, parquet), H, Ab Initio (GDE, Co>Op, EME, Metadata Hub, Control Center, Express>It), IBM Infosphere DataStage and QualityStageEnglish B2+RemoteASAP131925
Data Quality Lead / DataA Country Manager7 years +BrowserStack, Conluence, Avature, Excel, Avature, Excel, Power BI, Nelsen Answers, Jira, SQL, SPSS, Google sheets, Grafana, Payrite, ServiceNow, SalesForce, SCRUMEnglish B2+Remote / occasional visits to the office01.04.2024405604
Business Analyst​16 years +Certified SAFe, Data Modelling, Real Time Data Feeds, Market Data, Financial Markets, Thomson Reuters Eikon, MS OFFICE, Jira, Confluence, Webex, iTracker, Siebel, sharepoint, MDSL, FITS, ServiceNow, Appian​English B2+Remote / occasional visits to the office01.04.2024433821​
Test Automation Engineer​9 years +Scrumban, Cucumber, Rest-assured, Terraform, BDD, Java, Gatling, Docker, Selenide, Junit, GIT, AWS, Jira, IntelliJ, Redmine, SourceTree, Jenkins, Postman​English B2+Remote01.04.202437083​​
Test Automation Engineer​8 years +Java, Rest Assured, Cucumber, testNG., JAVA SE , JAVA EE, Spring Core, Spring MVC, basics of XML, JSP, JavaScript , SQL, HTML5, JAVA SE , Jenkins, MAven, Scum/Agile​​English B2+Remote / Warszawa1 msc60378​​
React Native Developer6 years +React Native, TS, JS, Brownfield/Greenfield development, SwiftUI/ wCombine, Swift, Objective-C, Kotlin, Java, Groovy, Redux, RxJS, RxSwift, Combine, Firebase, Realm, SQLite, ReactHooks, GraphQL, Apollo GraphQL Client, ESLint, Flipper, React Native Debugger, Reactotron, Swagger, Postman, React Navigation,React Native Navigation, Modals, Lottie, Google/Apple/Mapbox Maps, Apple/Google/Facebook Authorization, Reselect, Ramda, Lodash, semver, Inversify, Dependency Injection, Inversify, Formik, Yup, Push​ Notifications (Firebase, Onesignal, Notifee), Azure Pipeline.​English C1/C2Remote / occasional visits to the office5.04.2024240548


Potrzebujesz więcej informacji na temat usługi IT Contracting w Antal? Sprawdź, co możemy dla Ciebie zrobić.

Rekrutacja IT w Antal - nasze obszary działania:

W Antal w przejrzysty sposób prowadzimy procesy rekrutacyjne IT - wśród obszarów naszego działania znajdują się takie specjalizacje jak:

Software development - rekrutacja:

Nic tak nie definiuje branży IT jak tworzenie oprogramowania - bez tego żaden proces IT nie jest możliwy do zrealizowania. Nasi specjaliści doskonale dogadują się z programistami oraz mają dostęp do kandydatów, którzy z pewnością będą odpowiadać potrzebom każdego projektu rekrutacyjnego.

IT recruitment - przykładowe technologie sekcji Software Development:Przykładowe stanowiska w projektach rekrutacyjnych prowadzonych przez Antal:
  • C / C++
  • Java
  • PHP
  • .NET
  • Python
  • SQL / MySQL
  • Ruby
  • Visual Basic
  • COBOL
  • Pascal
  • JavaScript
  • iOS Developer
  • Android Developer
  • Java Developer
  • .NET Developer
  • Front End Developer
  • Backend Developer
  • Full Stack Developer

Infrastructure Management - rekrutacja w Antal

Doskonale prowadzona infrastruktura to serce każdego projektu IT. Do tego wymagani są najlepsi specjaliści z tej dziedziny. Dotrzyj do nich wraz z Antal i zapewnij spokój sobie i innym pracownikom Twojej firmy. 

Przykładowe obszary Infrastructure Management, w których rekrutuje Antal:Przykładowe stanowiska Infrastructure Management:
  • Bezpieczeństwo IT, audyty bezpieczeństwa
  • Zarządzanie sieciami
  • DevOps
  • Wirtualizacja
  • Zarządzanie centrami danych
  • IT Consulting
  • Zarządzanie usługami w chmurze
  • Blockchain
  • DevOps Engineer
  • IT security Specialist
  • Virtualization Specialist
  • Blockchain Engineer
  • IT Technical Specialist
  • Data Center Engineer
  • Cloud / Data Scientist

Potrzebujesz pomocy w rekrutacji na te lub podobne stanowiska?

Skontaktuj się z nami!

Wyślij zapytanie

IT Sales / Marketing - rekrutacja:

Żaden dział IT nie może obyć się bez specjalistów realizujących procesy sprzedażowe w firmie oraz osób działających w marketingu. Twórcy treści, graficy, sprzedawcy, marketingowcy, specjaliści od SEO - działając w IT nie sposób ich pominąć.

Przykładowe obszary IT Sales / Marketing, w których rekrutuje Antal:Przykładowe stanowiska IT Sales / Marketing:
  • Sprzedaż / optymalizacja procesów sprzedażowych
  • Content management
  • SEO
  • Marketing / Growth Hacking
  • UX/UI designing
  • Copywriting
  • E-commerce / Marketing / Business Consulting
  • Analiza danych 
  • Grafika
  • Marketing Specialist / Manager
  • Sales Specialist / Manager
  • Content Designer
  • UX/UI Designer
  • Business consulting Manager
  • SEO Specialist
  • UX Researcher
  • Data researcher

IT Onsite Recruitment w Antal – wynajmij rekrutera lub zespół rekruterów IT!

Poszukujesz doskonale wykwalifikowanego rekrutera lub grupy rekruterów, którzy będą działać tylko dla Ciebie w obszarze IT? Nie musisz zatrudniać nowych osób oraz martwić się o dopasowanie swojego kandydata. W Antal oferujemy elastyczne formy współpracy - w ramach IT Onsite Recruitment otrzymujesz możliwość skorzystania z doświadczenia specjalistów w rekrutacji pracowników IT – w 100% zdalnie!

Interesuje Cię Frontend, Backend, Devops, .Net, Fullstack, Data Science czy Big Data Engineer, Salesforce albo ServiceNow Developer? A może specjalista z innym stackiem technologicznym? Skorzystaj z pomocy specjalistów, którzy na co dzień wspierają i prowadzą procesy rekrutacyjne związane ze wszystkimi obszarami branży IT.

Na jakie wsparcie możesz liczyć?

  • Research i pozyskiwanie Kandydatów IT
  • Rekrutacje 180 i 360 stopni
  • Zastępowanie wewnętrznego Działu HR
  • Obsługa administracyjna rekrutacji
  • Zarządzanie CRM
  • Publikacja ogłoszeń
  • Ofertowanie
  • Onboarding
  • Organizacja assessment center
  • Transformacja procesów
  • Rynkowe know-how i wsparcie merytoryczne

Z kim dotychczas współpracowaliśmy:

  • Banki i instytucje finansowe (fin-tech)
  • Software House’y
  • Firmy produktowe
  • Firmy konsultingowe/outsourcingowe
  • Startupy
  • Projekty greenfield (w których budowaliśmy całe zespoły od nowa)

Co zyskasz dzięki usłudze IT Onstie Recruitment?

  • Współpracujesz z rekruterami, którzy bardzo dobrze znają rynek pracy IT i chętnie dzielą się wiedzą.
  • Zadbasz o sprawną i profesjonalną komunikację z Kandydatami.
  • Przyśpieszysz proces i zwiększysz efektywność rekrutacji.
  • Otrzymasz dostęp do Kandydatów z bazy Antal oraz do agencyjnego know-how.
  • Poznasz nowoczesne narzędzia rekrutacyjne.
  • Będziesz na bieżąco z aktualną sytuacją na rynku pracy.
  • A przede wszystkim, odciążysz wewnętrzny dział HR.

Potrzebujesz pomocy w rekrutacji lub chcesz się dowiedzieć więcej na temat usługi?

Skontaktuj się z Fabianem!

Wyślij zapytanie

IT Services w modelu Recruitment Process Outsourcing

W Antal wierzymy w silne relacje z naszymi klientami, a te wyrażają się również w elastycznych i skalowalnych modelach współpracy. Recruitment Process Outsourcing (RPO) to forma, w której świetnie odnajdą się Klienci, którzy wymagają kompleksowego podejścia do rekrutacji ze względu na duże potrzeby, sporą rotację w branży lub inne wyzwania dla procesów rekrutacyjnych. Outsourcing tychże pozwala na przeniesienie ciężaru obowiązków na doświadczony zespół rekruterów, który zajmie się tymi procesami za Klienta.

W Antal wyszczególniamy trzy modele współpracy w ramach RPO:

  • RPO projektowe to rozwiązanie dla firmy stojącej przed wyzwaniem rekrutowania większej liczby wyspecjalizowanych pracowników średniego i wyższego szczebla. Zlecenie jest realizowane przez konsultantów mających doświadczenie się w prowadzeniu projektów w danej dyscyplinie. RPO projektowe stanowi idealne rozwiązania w okresie szybkiego wzrostu firmy, m. in. tworzenia nowych oddziałów, ponieważ pozwala odpowiedzieć na wzmożone potrzeby rekrutacyjne w krótkim czasie.
  • RPO programowe to forma stałej współpracy, obejmującej rekrutacje pracowników z jednego sektora. Nasi konsultanci długoterminowo wspierają wewnętrzne działy HR klienta w rekrutacjach na konkretne stanowiska, charakteryzujące się dużą rotacją.
  • RPO całościowe to całkowite oddelegowanie nam procesu rekrutacji, zarówno w okresie wzmożonych potrzeb, jak i okresie planowania kierunku rozwoju firmy. Zapewniamy doradztwo, w zakresie kluczowych umiejętności dla rozwoju firmy i profilu poszukiwanych kandydatów.

Niezależnie od tego, czy interesuje Cię rekrutowanie programistów, marketingowców, specjalistów od SEO, grafików, magików od serwerów i cyberbezpieczeństwa - w Antal jesteśmy gotowi na każde wyzwanie. Po prostu powiedz nam czego potrzebujesz - my przedstawimy Ci sposób, w jaki możemy to wspólnie osiągnąć. Skontaktuj się z nami!

Poznaj inne nasze usługi:

Rozpocznij współpracę

Wyślij zapytanie ofertowe

Zapytanie
Fabian Pietras zdjęcie
Fabian Pietras Business Unit Manager Antal IT Services

Fabian dołączył do Antal w listopadzie 2010 r. Swoją ścieżkę kariery w Antal rozpoczął od stanowiska konsultanta w zespole Engineering and Operations. Początkowo był odpowiedzialny za sektor energetyczny, następnie budowlany i TSL. W 2015 roku wyjechał na Węgry, gdzie rozwijał spółkę córkę Enloyd. W lipcu 2016 wrócił do kraju, gdzie zajął się rozwojem dywizji Logistics & Construction oraz Oddziału Antal w Gdańsku. Obecnie pełni rolę menedżera w dywizji IT Services. Odpowiada za rozwój na terenie EMEA w zakresie IT Permanent Placement oraz IT Contracting.

Z wykształcenia Absolwent wydziału Energetyki i Paliw krakowskiego AGH oraz studiów podyplomowych HR BP Akademii Leona Koźmińskiego. Odbył roczny kurs zarządzania w przemyśle organizowany przez Institut Catholiques d'Arts et Métiers & Silesianum Professional.