Specjalizacje

Rekrutacje prawnicze

Znajdujemy prawników, którzy definiują rynek. Wspieramy prestiżowe kancelarie w pozyskiwaniu partnerów i całych zespołów, a korporacje w budowie strategicznych działów In-house. Antal Legal gwarantuje dyskrecję, wiedzę sektorową i skuteczność w dotarciu do hermetycznego środowiska prawniczego. Realizujemy rekrutacje prawnicze na każdym szczeblu – od Junior Associate po General Counsel. Oferujemy również outsourcing kompetencji prawniczych.

Michał Borkowski

Michał Borkowski

Team Manager Antal Finance & Accountancy, HR & Legal

Spis treści

Od kodeksów do technologii – dlaczego rekrutacje prawnicze wymagają specjalisty

Rynek usług prawnych ewoluuje z roli wsparcia w stronę strategicznego doradztwa. Współczesny prawnik musi łączyć doskonałą znajomość przepisów z rozumieniem technologii i biznesu klienta. Kancelarie poszukują partnerów z portfelem klientów, a działy wewnętrzne (in-house) stają się kluczowymi ośrodkami decyzyjnymi. 

W Antal Legal doskonale czujemy tę dynamikę. Wiemy, jak odmienna jest kultura pracy w „Magic Circle" od kancelarii butikowej i jakich kompetencji wymaga rola General Counsel w spółce giełdowej. Dlatego skuteczne rekrutacje prawnicze wymagają partnera, który zna środowisko od środka – jego hierarchię, stawki i niepisane zasady. 

Rekrutacje i outsourcing kompetencji prawniczych

Kancelarie Prawne (Law Firms)

Od partnerów po associate. Rekrutujemy prawników z portfelem klientów (Book of Business), Senior Associates gotowych na awans oraz Counseli o unikalnych specjalizacjach (M&A, Real Estate, Banking).

Działy Prawne (In-house)

Prawnicy dla biznesu. General Counsel, Head of Legal, Contract Managerowie oraz specjaliści wspierający zarządy w bieżącej obsłudze korporacyjnej.

Compliance i Regulacje

Bezpieczeństwo organizacyjne. Compliance Officerowie, eksperci ds. AML/KYC, Data Privacy Officerowie (RODO) oraz specjaliści ds. sankcji międzynarodowych.

Legal Tech & IP

Prawo nowych technologii. Prawnicy specjalizujący się w e-commerce, własności intelektualnej, cyberbezpieczeństwie i wdrażaniu narzędzi automatyzujących pracę prawnika.

Headhunting w białych rękawiczkach

Rekrutacje prawnicze wymagają absolutnej poufności. Zmiana barw przez partnera kancelarii lub Szefa Działu Prawnego to informacja wrażliwa rynkowo – jeden przeciek może zablokować cały proces. 

Nasi konsultanci z zespołu Antal HR & Legal działają z najwyższą delikatnością. Nie publikujemy ogłoszeń tam, gdzie wymagany jest Direct Search. Docieramy do kandydatów bezpośrednio, weryfikując ich gotowość do zmian bez naruszania ich reputacji w obecnym miejscu pracy. Dyskrecja to nie deklaracja – to fundament każdego procesu rekrutacyjnego, który prowadzimy w środowisku prawniczym. 

Ile zarabia Partner w kancelarii?

Stawki w branży prawniczej są zróżnicowane i zależą od modelu rozliczeń (Billable Hours vs ryczałt). Pobierz nasz Raport Płacowy i sprawdź widełki wynagrodzeń dla stanowisk in-house oraz stawek w kancelariach międzynarodowych i polskich. Planuj rekrutacje prawnicze w oparciu o rzetelne dane rynkowe.

Dlaczego kancelarie i korporacje powierzają rekrutacje prawnicze Antal? 

Zrozumienie stawek

Znamy realia rynkowe. Wiemy, jak negocjować pakiety dla Partnerów (udziały w zyskach) i jak budować systemy premiowe dla prawników wewnętrznych. Antal HR & Legal doradza w kwestiach wynagrodzeń na podstawie aktualnych danych rynkowych.

Weryfikacja merytoryczna

Nie każdy prawnik pasuje do każdej firmy. Weryfikujemy nie tylko znajomość przepisów, ale też styl pracy, umiejętności negocjacyjne i dopasowanie do kultury organizacyjnej (Culture Fit). Skuteczne rekrutacje prawnicze zaczynają się od głębokiego zrozumienia specjalizacji.

Networking

Jesteśmy obecni w środowisku prawniczym. Znamy kluczowych graczy, śledzimy transfery i wiemy, kto rozważa zmianę otoczenia, zanim ta informacja trafi na rynek. Antal Legal budował te relacje latami.

Doradztwo strategiczne

Pomagamy kancelariom w fuzjach i przejęciach zespołów, a firmom w budowaniu struktur prawnych od zera (np. przy wejściu inwestora do Polski).

Instytucje

Okręgowa Izba Radców Prawnych

Naczelna Rada Adwokacka

ACCA (dla Compliance)

RODO

Legal 500

Najczęściej zadawane pytania o rekrutacje prawnicze

Rekrutacje prawnicze w Antal Legal to procesy prowadzone metodą direct search, dostosowane do specyfiki hermetycznego środowiska prawniczego. Rozpoczynamy od szczegółowej analizy stanowiska – inaczej prowadzimy poszukiwania partnera kancelarii z portfelem klientów (Book of Business), a inaczej in-house Counsel dla korporacji, gdzie kluczowe jest dopasowanie do kultury organizacyjnej. Następnie identyfikujemy kandydatów pasywnych – doświadczonych prawników, którzy nie publikują CV na portalach i nie reagują na ogłoszenia. Weryfikujemy specjalizację merytoryczną (np. M&A, Banking, Real Estate, IP), doświadczenie transakcyjne, umiejętności negocjacyjne oraz reputację w środowisku. Cały proces prowadzimy z zachowaniem najwyższej poufności. Czas od uruchomienia projektu do prezentacji pierwszych profili wynosi zazwyczaj 7–14 dni roboczych, w zależności od niszowości specjalizacji.

Ponad 1000 zadowolonych klientów

Porozmawiajmy o rekrutacjach prawniczych

Zaplanuj rozmowę z naszym

Team Manager Antal Finance & Accountancy, HR & Legal

Michał Borkowski

Michał Borkowski

Team Manager Antal Finance & Accountancy, HR & Legal

Poszukujesz General Counsela, Partnera do Kancelarii czy eksperta Compliance? Skontaktuj się z zespołem Antal HR & Legal. Gwarantujemy proces przeprowadzony z zachowaniem najwyższych standardów etycznych i pełnej dyskrecji.