HR Business Partner (k/m) - branża produkcyjno-handlowa
Dla naszego Klienta, firmy z branży produkcyjnej, poszukujemy doświadczonego HR Business Partnera (k/m) na samodzielną rolę z raportowaniem bezpośrednio do Prezesa. Będziesz strategicznym partnerem biznesu, doradcą CEO i menedżerów oraz osobą odpowiedzialną za realny wpływ na procesy people, talent i performance w organizacji.
Zakres obowiązków:
- Budowanie i rozwijanie strategii talentowej oraz planu zatrudnienia w oparciu o potrzeby biznesowe.
- Tworzenie i wdrażanie scorecardów, profili kompetencyjnych oraz standardów definiowania ról przez cele i rezultaty.
- Prowadzenie i usprawnianie procesów rekrutacyjnych end-to-end, w tym direct search, screening, selection i closing.
- Wdrażanie uporządkowanego i spójnego procesu onboardingu.
- Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania ludźmi, rozliczania wyników i podejmowania decyzji personalnych.
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na feedbacku, współpracy i rozwijaniu kompetencji.
- Monitorowanie kluczowych wskaźników HR, takich jak time to fill, quality of hire, retention czy skuteczność procesu rekrutacji.
- Ścisła współpraca z CEO i menedżerami liniowymi przy priorytetyzacji potrzeb organizacji i rozwiązywaniu kluczowych wyzwań HR.
- Raportowanie danych HR i wyciąganie wniosków biznesowych na potrzeby zarządu.
Wymagania:
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR na stanowiskach takich jak HR Business Partner lub podobnych.
- Doświadczenie zdobyte w organizacji produkcyjnej lub scale-upowej.
- Praktyka w direct search, ocenie kandydatów oraz prowadzeniu rozmów z menedżerami liniowymi.
- Znajomość narzędzi people performance.
- Umiejętność pracy na danych i KPI oraz wyciągania z nich wniosków biznesowych.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
- Samodzielność, dojrzałość biznesowa, silne umiejętności komunikacyjne i partnerskie podejście do menedżerów.
- Gotowość do raportowania bezpośrednio do Prezesa w firmie właścicielskiej.
Oferujemy:
- Realny wpływ na budowanie procesów people, talent i performance od podstaw.
- Bezpośrednią współpracę z CEO i możliwość współtworzenia standardów HR w organizacji.
- Możliwość realnego wpływu na kulturę organizacyjną, jakość hiringu i rozwój ludzi.
- Pakiet benefitów pozapłacowych, w tym kartę sportową, premie świąteczne, dodatki stażowe, dofinansowanie do wypoczynku oraz zniżki na produkty firmowe.
- Pracę w dynamicznej firmie z branży produkcyjnej z perspektywami rozwoju.
