HR Manager (branża produkcyjna)

Dla naszego Klienta, firmy produkcyjnej o ugruntowanej pozycji na rynku szukamy doświadczonej osoby na stanowisko HR Manager. Zależy nam na kandydatcie/tce, który/a potrafi połączyć biznesowe podejście do HR z uważnością na ludzi. W tej roli ważne będzie zbudowanie zaufania zespołu, poznanie specyfiki organizacji oraz spokojne wprowadzanie kolejnych zmian.

To stanowisko dla osoby, która nie obawia się odpowiedzialności, potrafi jasno argumentować swoje stanowisko i swobodnie współpracuje z silnymi osobowościami. Jednocześnie oczekujemy partnerskiego, dojrzałego stylu zarządzania i gotowości do pracy w rozproszonej strukturze.

 

Zakres obowiązków:

• Kompleksowe zarządzanie obszarem HR w organizacji produkcyjnej.
• Współpraca z Zarządem, kadrą menedżerską oraz centralą grupy za granicą.
• Zarządzanie zespołem HR oraz kadr i płac.
• Wspieranie menedżerów i kierowników w zakresie zarządzania ludźmi, prawa pracy i podejmowania decyzji personalnych.
• Budowanie spójnych standardów HR dla wszystkich lokalizacji.
• Wzmacnianie kompetencji i pozycji kierowników w strukturze organizacyjnej.
• Rozwój komunikacji wewnętrznej pomiędzy zakładami.
• Współpraca ze związkami zawodowymi i reprezentacją pracowników.
• Dalszy rozwój systemu wynagrodzeń oraz wdrożenie polityki płacowej.
• Udział w procesie wartościowania stanowisk i przełożenie go na praktykę organizacyjną.
• Monitorowanie kluczowych KPI w HR oraz przygotowywanie komentarzy, analiz i planów działań na podstawie wskaźników.
• Nadzór nad procesami rekrutacji, onboardingu, rozwoju i szkoleń.
• Współpraca z agencjami pracy tymczasowej oraz rozwój źródeł pozyskiwania pracowników.
• Zapewnienie zgodności lokalnych procesów HR z przepisami prawa pracy i standardami grupy.
• Współpraca z centralą za granicą w zakresie raportowania i inicjatyw HR.
•  

Wymagania:

• Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku HR Managera, HR Business Partnera lub HR Director.
• Doświadczenie w organizacji produkcyjnej, najlepiej w środowisku wielozakładowym.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR oraz współpracy z kadrą menedżerską.
• Znajomość prawa pracy.
• Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi i prowadzeniu trudnych rozmów.
• Znajomość specyfiki zatrudniania pracowników produkcyjnych, w tym cudzoziemców i pracowników tymczasowych.
• Język angielski na poziomie komunikatywnym (min. B2).
• Dobra organizacja pracy i samodzielność.
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i negocjacyjne.
• Asertywność i umiejętność przekonywania.

Oferujemy:

• Możliwość rozwoju na strategicznym stanowisku w międzynarodowej grupie.
• Pakiet benefitów pozapłacowych.
• Auto służbowe.