Strategiczne doradztwo zamiast zwykłej rekrutacji
Wybór członka zarządu czy dyrektora generalnego to decyzja, która kształtuje wyniki finansowe i kulturę firmy na lata. Błąd na tym poziomie kosztuje miliony. Dlatego w Antal Executive Search nie delegujemy zadań. Twój projekt prowadzą eksperci z minimum 10-letnim stażem – Partnerzy i Wiceprezesi, którzy rozumieją specyfikę wyzwań C-Level.
Działamy w oparciu o zaufanie i dyskrecję. Docieramy do liderów, którzy nie szukają pracy aktywnie, ale są gotowi podjąć wyzwanie w Twojej firmie. Weryfikujemy nie tylko twarde wyniki, ale przede wszystkim zdolność do przewodzenia w zmianie i dopasowanie do DNA Twojej organizacji. To proces end-to-end: od analizy rynku, przez poufne negocjacje, aż po wsparcie w onboardingu nowego lidera.
Usługi executive search różnią się fundamentalnie od standardowej rekrutacji. Konsultanci prowadzący proces posiadają bezpośrednie relacje z top managementem w kluczowych sektorach gospodarki – od produkcji i technologii, przez finanse i bankowość, po handel i usługi profesjonalne. Identyfikacja odpowiednich kandydatów odbywa się metodą direct search, czyli bezpośredniego, dyskretnego dotarcia do osób, które nie figurują w żadnych bazach aplikantów. To właśnie ci kandydaci – pasywni, spełnieni zawodowo, ale otwarci na wyjątkową ofertą – stanowią najcenniejszy zasób na rynku talentów C-Level.
Executive search działa jak strategiczny partner zarządu, a nie zewnętrzny dostawca usług rekrutacyjnych. Rozumiemy, że obsadzenie kluczowego stanowiska to nie tylko kwestia kompetencji technicznych – to precyzyjne dopasowanie stylu przywództwa, wartości i wizji do kultury organizacyjnej klienta. Dlatego każdy proces executive search w Antal zaczyna się od głębokiego briefingu strategicznego, a kończy na długofalowym wsparciu nowego managera w jego pierwszych miesiącach w organizacji.
Docieramy tam, gdzie inni nie mogą
Direct Search: bezpośrednie dotarcie do kandydatów pasywnych w zmapowanych firmach, w tym konkurencyjnych.
Poufność: pełna ochrona wrażliwych danych Twojej firmy na każdym etapie
Advanced Assessment: pogłębiona weryfikacja kompetencji przywódczych (AC/DC)
Referencje 360°: weryfikacja opinii u przełożonych, współpracowników i podwładnych
Market Mapping: precyzyjna analiza dostępności talentów w danym sektorze
Dlaczego warto powierzyć nam rekrutację C-Level?
Ekspertyza i Seniority
Relacje i Networking
Pełna Dyskrecja
Skuteczność i Gwarancja
Proces Executive Search krok po kroku
Krok 1: Briefing Strategiczny
Omawiamy cele biznesowe, kulturę firmy i profil idealnego lidera.
Krok 2: Market Mapping
Analizujemy rynek i tworzymy listę firm oraz potencjalnych kandydatów (Long List).
Krok 3: Direct Approach
Nawiązujemy dyskretny kontakt z wyselekcjonowanymi liderami.
Krok 4: Wywiady i Ocena
Weryfikujemy kompetencje, motywację i dopasowanie (Short List).
Krok 5: Prezentacja i Wybór
Wspieramy Cię w spotkaniach z kandydatami i podjęciu decyzji.
Krok 6: Negocjacje i Onboarding
Pomagamy ustalić warunki kontraktu i wspieramy wdrożenie managera.
Najczęściej zadawane pytania o Executive Search
Proces opiera się na aktywnym docieraniu do kandydatów pasywnych, czyli liderów, którzy nie aplikują na ogłoszenia. Kluczowe jest tu nie tylko potwierdzenie kompetencji, ale też bardzo wnikliwa ocena seniority (dojrzałości przywódczej, skali odpowiedzialności, wpływu na biznes) oraz dopasowania kulturowego – czyli tego, czy dana osoba „zadziała” w konkretnym środowisku organizacyjnym i z danym zarządem.
Zacznij poszukiwania lidera
Zaplanuj rozmowę z naszym
Wiceprezes Zarządu Antal
Artur Migoń
Wiceprezes Zarządu Antal
Skonsultuj poufnie swoje potrzeby rekrutacyjne z ekspertem Antal. Nasi konsultanci executive search specjalizują się w pozyskiwaniu kandydatów na stanowiska C-Level, director i senior management - w Polsce i na rynkach międzynarodowych. Gwarantujemy pełną dyskrecję od pierwszego kontaktu.
Ponad 1000 zadowolonych klientów
