Wypożycz rekrutera - Rent a Recruiter

Elastyczna alternatywa dla etatu i agencji

Rent a Recruiter (RaR) to odpowiedź na potrzebę szybkiego skalowania zespołu HR bez trwałych zobowiązań. Budowa wewnętrznej funkcji rekrutacyjnej bywa czasochłonna, a klasyczny model współpracy z agencją nie zawsze odpowiada na potrzebę pełnej integracji z zespołem klienta. RaR łączy zalety obu rozwiązań, dając większą elastyczność, bezpośrednią współpracę i szybki start.

W tym modelu ekspert Antal dołącza do Twojego zespołu na określony czas – stacjonarnie lub zdalnie. Pracuje na Twoich zasadach, raportuje bezpośrednio do Ciebie, ale wykorzystuje know-how, narzędzia i bazę kandydatów Antal. Płacisz wyłącznie za realny czas wsparcia, unikając kosztów urlopów, zwolnień lekarskich czy benefitów pracowniczych. To idealne rozwiązanie przy nagłych pikach rekrutacyjnych lub zastępstwach.

Kiedy model RaR sprawdzi się najlepiej?

• Potrzebujesz natychmiastowego wsparcia w dziale HR (np. nagłe odejście, urlop)

• Obsługujesz sezonowy szczyt rekrutacyjny lub nowy projekt

• Nie chcesz zwiększać stałego zatrudnienia (headcount) w strukturach HR

• Zależy Ci na pełnej kontroli nad procesem i bezpośrednim kontakcie z rekruterem

• Chcesz przetransferować wiedzę i narzędzia Antal do swojego zespołu

Dlaczego firmy wybierają współpracę w modelu Rent a Recruiter?

Gotowość od zaraz

Omijasz długi proces rekrutacji i wdrożenia własnego pracownika. Nasz ekspert jest gotowy do działania w ciągu kilku dni.

Oszczędność i transparentność

Rozliczasz się za uzgodniony zakres i czas wsparcia, bez ukrytych prowizji. Nie ponosisz kosztów utrzymania etatu, sprzętu czy licencji rekrutacyjnych.

Transfer wiedzy

Rekruter Antal wnosi do Twojej firmy nasze standardy, narzędzia i najlepsze praktyki. Twój zespół uczy się nowych metod w trakcie współpracy.

Elastyczność skali

Dowolnie regulujesz czas i zakres wsparcia. Możesz wynająć rekrutera na miesiąc, kwartał lub rok, w pełnym lub częściowym wymiarze godzin.

Jak działa wypożyczenie rekrutera – krok po kroku

Krok 1: Analiza potrzeb

Poznajemy Twoje cele, kulturę organizacyjną i specyfikę wakatu.

Krok 2: Dobór eksperta

Rekomendujemy konsultanta Antal z doświadczeniem w Twojej branży.

Krok 3: Start i wdrożenie

Rekruter dołącza do Twojego zespołu i przejmuje bieżące procesy.

Krok 4: Raportowanie

Otrzymujesz regularne podsumowania działań i wyników (KPI).

Krok 5: Decyzja

Przedłużasz współpracę, kończysz projekt lub zatrudniasz rekrutera na stałe.

Zaplecze, które zyskujesz z rekruterem

120+

Ekspertów rekrutacji w regionie CEE gotowych do wsparcia

600 000+

Kandydatów w bazie dostępnych dla Twojego projektu

30 lat

Know-how i metodologii, które transferujemy do Twojej firmy

100%

Kontroli nad procesem i budżetem

Najczęściej zadawane pytania o Rent a Recruiter

Koszt usługi Rent a Recruiter zależy od czasu trwania projektu, liczby prowadzonych procesów oraz seniority specjalisty rekrutacji. W odróżnieniu od klasycznego outsourcingu rekrutacji opartego na prowizji od każdej rekrutacji, model „rekruter na godziny” lub „rekruter kontraktowy” pozwala precyzyjnie zaplanować budżet i rozłożyć go w czasie. Płacisz za realne wsparcie rekrutacji – dostęp do konsultanta rekrutacyjnego, jego czasu i narzędzi – zamiast za pojedyncze zamknięcia stanowisk.

Porozmawiaj o wsparciu Twojego działu HR

Zaplanuj rozmowę z naszym

Regional Manager, SSC/BPO

Ilona Wróbel

Regional Manager, SSC/BPO

Od 2012 roku związana z obszarem rekrutacji i doradztwa personalnego. Odpowiada za zarządzanie trzema zespołami rekrutacyjnymi zlokalizowanymi w Gdańsku, Krakowie i Wrocławiu, wspierając klientów w realizacji strategicznych projektów związanych z pozyskiwaniem talentów dla sektora SSC, BPO i GBS. Specjalizuje się w prowadzeniu zarówno wolumenowych projektów rekrutacyjnych, jak i rekrutacji eksperckich oraz managerskich. Wraz z zespołem realizowała projekty dla organizacji na różnych etapach rozwoju – od budowy nowych centrów usług wspólnych i struktur Global Business Services, przez wsparcie procesów transformacyjnych i tranzycji biznesowych, aż po projekty związane z restrukturyzacją zatrudnienia i outplacementem.