Facebook Pixel

Ulubione oferty

Druga podwyżka minimalnej - wynagrodzenia dla specjalistów też idą w górę. Świętują w branży inżynierii i administracji

Według 13. edycji Raportu Płacowego Antal średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło 15 127 zł brutto w stosunku do 14 038 zł brutto w 12. edycji badania. Oznacza wzrost o 8% w stosunku do ubiegłego roku. 

Podwyżki stawki minimalnej miały znaczący wpływ na poziom wynagrodzeń w sektorach niskopłatnych, podczas gdy wojna na Ukrainie przyczyniła się do presji na różne sektory gospodarki, w tym logistykę. W rezultacie wzrostów wynagrodzeń doświadczają pracownicy na wyższych stanowiskach wymagających dużej decyzyjności i umiejętności miękkich.

Największe wzrosty w inżynierii, najmniejsze w IT

Największy wzrost wynagrodzeń obserwowany jest w branży inżynieryjnej. Specjaliści i menedżerowie z tego obszaru mogli liczyć na zarobki o 10% większe niż w roku poprzednim. Wynoszą one średnio 11 973 zł brutto. Na podium znalazła się także administracja ze wzrostem 9% (średnio 9 308 zł brutto). W farmacji, branży prawniczej, sprzedaży i marketingu wynagrodzenia poszybowały o 7% w górę. Najmniejsze wzrosty, o 1% zanotowane zostały w branży IT (średnio 19 259 zł brutto) oraz 2% w branży HR (średnio 13 720 zł brutto).

Średnie wynagrodzenie brutto w zł dla specjalistów i menedżerów per branża

Branża

XII edycja.

XIII edycja.

Zmiana

Ogółem

 14 038 zł

 15 127 zł

8%

Zarząd*

-

 50 181 zł

-

Wyższa kadra zarządzająca*

-

 35 250 zł

-

IT

 18 996 zł

 19 259 zł

1%

Farmacja i sprzęt medyczny

 14 637 zł

 15 652 zł

7%

Prawo

 14 505 zł

 15 458 zł

7%

Finanse i księgowość

 14 248 zł

 15 143 zł

6%

Sprzedaż i marketing

 13 966 zł

 14 881 zł

7%

Bankowość i ubezpieczenia

 13 738 zł

 14 182 zł

3%

HR

 13 455 zł

 13 720 zł

2%

Logistyka

 12 317 zł

 12 742 zł

3%

Inżynieria

 10 929 zł

 11 973 zł

10%

SSC/BPO

 10 517 zł

 11 154 zł

6%

Administracja

 8 518 zł

 9 308 zł

9%


*W 13. edycji raportu kategoria wyższej kadry zarządzającej została podzielona, tworząc osobne sekcje dla zarządu oraz wyższej kadry zarządzającej. Ze względu na zmienioną metodologię, wyniki nie były porównywane ze średnią z 2023 roku.

W ciągu minionego roku zaobserwowaliśmy niewielkie wzrosty wynagrodzeń, głównie na najniższych i najwyższych stanowiskach, które w dużej mierze związane są ze zmianami w płacy minimalnej. Pracodawcy ostrożnie zarządzają budżetami, biorąc pod uwagę wyższe nakłady związane z utrzymaniem działalności oraz dynamiczną sytuację rynkową, dlatego wynagrodzenie zmienne stanowi coraz większą część całkowitej pensji. Wyzwaniem dla firm w Polsce, ale i poszczególnych pracowników, staje się budowanie innowacyjności, ale także wdrożenie i wykorzystanie sztucznej inteligencji. Ma to na celu zwiększenie efektywności pracy, które pozwoli na bardziej dynamiczny wzrost pensji - komentuje Artur Skiba, Prezes Antal.

Dobrym przykładem rozwoju innowacyjności jest obszar inżynierii - tam trend wzrostu wynagrodzeń jest napędzany podnoszącym się zapotrzebowaniem na wysoko wykwalifikowanych specjalistów, zwłaszcza w obszarze badań i rozwoju (R&D). Zarobki menedżerów średniego szczebla w innowacyjnych jednostkach w latach 2020-2021 plasowały się w widełkach 15-20 tys. zł brutto miesięcznie, a obecnie jest to już 20-25 tys. zł brutto - komentuje Roman Zabłocki, Business Unit Director Antal, Engineering & Operations.

Nadchodzące zmiany w wynagrodzeniach: dyrektywa UE a audyty płacowe

Wkraczamy w nowy etap kształtowania polityki wynagrodzeń w firmach. Dyrektywa Unii Europejskiej o przejrzystości wynagrodzeń, która ma wejść w życie w najbliższych latach, wprowadza istotne zmiany, które wpłyną na funkcjonowanie niemal każdej organizacji w Polsce. Celem dyrektywy jest przede wszystkim zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń oraz przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. 

Dyrektywa ta niewątpliwie przyczyni się do zwiększenia świadomości pracowników na temat swoich praw oraz wynagrodzeń. Może to prowadzić do większej presji na pracodawców w zakresie zapewnienia równości płacowej oraz transparentności w polityce wynagrodzeń. W obliczu tych zmian firmy powinny przygotować się do wprowadzenia nowych praktyk w zakresie wynagrodzeń. Należy przeanalizować polityki płacowe pod kątem zgodności z dyrektywą i rozważyć audyty płacowe. Warto zweryfikować dane płacowe, opisy stanowisk pracy, politykę wynagrodzeń oraz inne dokumenty kadrowe - tłumaczy Karolina Korzeniewska, Strategic Client Advisor, Antal Business Consulting.

Potrzeby pracowników a benefity od pracodawców

Obecnie jeszcze więcej firm niż w zeszłym roku oczekuje powrotu do tradycyjnych biur. Możliwością pracy zdalnej dysponuje o 23 p.p. mniej specjalistów i menedżerów. Optymalizując koszty, firmy decydują się na rezygnację z prywatnej opieki medycznej dla pracowników (-20 p.p.), kart fitness (-15 p.p.) oraz samochodów służbowych (-15 p.p.). Natomiast więcej badanych ma możliwość wzięcia pożyczki od pracodawcy na preferencyjnych warunkach (+6 p.p.) oraz uzyskania dofinansowania wakacji (+2 p.p.).

Benefit

2024

2024 vs 2023

Dodatkowe premie i bonusy

38%

-4 p.p.

Elastyczny czas pracy

38%

-17 p.p.

Możliwość pracy zdalnej

37%

-23 p.p.

Prywatna opieka medyczna

35%

-20 p.p.

Dofinansowanie do ubezpieczenia na życie

27%

-11 p.p.

Karta fitness

26%

-14 p.p.

Dofinansowanie wakacji

24%

2 p.p.

Możliwość wzięcia pożyczki od pracodawcy na preferencyjnych warunkach

18%

6 p.p.

Prezenty i bony

18%

-5 p.p.

Miejsce parkingowe

16%

-8 p.p.

Prywatna opieka medyczna dla członków rodziny

15%

-13 p.p.

Dodatkowe dni urlopu

14%

1 p.p.

Dofinansowanie do ubezpieczenia emerytalnego

12%

-5 p.p.

Dofinansowanie posiłków

10%

-6 p.p.

Dofinansowanie edukacji

9%

-5 p.p.

Samochód służbowy

9%

-15 p.p.

Dofinansowanie dojazdów do pracy

8%

-2 p.p.

Pokoje relaksu, odpoczynku w pracy

7%

-2 p.p.

Dofinansowanie do przedszkola

1%

-1 p.p.

Inne

2%

-1 p.p.


Warto zwrócić uwagę na benefity oferowane przez pracodawców, analizując ich atrakcyjność z perspektywy pracowników. Największe rozbieżności między ofertą pracodawców a oczekiwaniami rynku wciąż dotyczą dodatkowych dni urlopu. Aż 30% respondentów chciałoby otrzymać taki benefit, ale nie jest on dostępny w ofercie obecnego pracodawcy. Również w zakresie dodatkowych premii i bonusów (24%) oraz dofinansowania dojazdów do pracy (22%) oferta pracodawców nie spełnia oczekiwań pracowników. Z drugiej strony większość pracodawców trafnie odpowiada na potrzeby swoich pracowników w obszarach, takich jak karty fitness, dofinansowanie ubezpieczenia na życie oraz pokoje relaksu i odpoczynku w miejscu pracy – podsumowuje Artur Migoń, Wiceprezes, Antal.


_________________

O Raporcie Płacowym Antal

„Raport płacowy” Antal 2024 został przygotowany na podstawie przeprowadzonej analizy płac 4 952 specjalistów i menedżerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych Antal na przestrzeni drugiego półrocza 2023 i pierwszego półrocza 2024 roku. Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o informacje z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal w 2023 r., a także wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami.

Raport do pobrania: https://antal.pl/wiedza/raport/raport-placowy-antal-2024


Masz pytania? Skontaktuj się z autorem:

Powiązane usługi

Podobne artykuły

Aktualności 17 października 2024

Lokalne wyzwania globalnych wartości

Co trzecia osoba zmienia pracę z powodu mobbingu
Aktualności 9 października 2024

Co trzecia osoba zmienia pracę z powodu mobbingu

Konkurencja o wykwalifikowanych pracowników. Rośnie znaczenie specjalistów w branży farmaceutycznej i sprzętu medycznego
Aktualności 26 września 2024

Konkurencja o wykwalifikowanych pracowników. Rośnie znaczenie specjalistów w branży farmaceutycznej i sprzętu medycznego

Transformacja rynku SSC/BPO i dynamiczny rozwój branży w Polsce - wzrost popytu na role specjalistyczne i zarządcze
Aktualności 23 września 2024

Transformacja rynku SSC/BPO i dynamiczny rozwój branży w Polsce - wzrost popytu na role specjalistyczne i zarządcze

FMCG - integralna część branży sprzedażowej o niekończącym się popycie
Aktualności 19 września 2024

FMCG - integralna część branży sprzedażowej o niekończącym się popycie

Wynagrodzenia w sprzedaży i marketingu w roku 2024. Najnowsze trendy i kluczowe zmiany
Aktualności 16 września 2024

Wynagrodzenia w sprzedaży i marketingu w roku 2024. Najnowsze trendy i kluczowe zmiany

AI napędza wzrost płac ekspertów, podczas gdy pensje juniorów stoją w miejscu
Aktualności 12 września 2024

AI napędza wzrost płac ekspertów, podczas gdy pensje juniorów stoją w miejscu

Rosnące płace w bankowości: nowe możliwości dla specjalistów back office
Aktualności 10 września 2024

Rosnące płace w bankowości: nowe możliwości dla specjalistów back office

Najwyższy skok płac w sektorze technologicznym - branża inżynieryjna liderem
Aktualności 6 września 2024

Najwyższy skok płac w sektorze technologicznym - branża inżynieryjna liderem

Fala zwolnień i stabilizacja wynagrodzeń – minimalny wzrost zarobków dla specjalistów z branży IT
Aktualności 2 września 2024

Fala zwolnień i stabilizacja wynagrodzeń – minimalny wzrost zarobków dla specjalistów z branży IT

Co trzeci z nich zarządza budżetem przekraczającym 50 mln zł i są pożądani bardziej niż programiści – kim są menedżerowie ds. zakupów?
Aktualności 17 czerwca 2024

Co trzeci z nich zarządza budżetem przekraczającym 50 mln zł i są pożądani bardziej niż programiści – kim są menedżerowie ds. zakupów?

Szczecin drugim najlepszym miastem do życia w Polsce – wyniki badania BEAS
Aktualności 21 maja 2024

Szczecin drugim najlepszym miastem do życia w Polsce – wyniki badania BEAS

Artykuły

Przeglądaj wszystkie