Fala zwolnień i stabilizacja wynagrodzeń – minimalny wzrost zarobków dla specjalistów z branży IT
Spis treści
Początek roku przyniósł niepokojące informacje o zwolnieniach grupowych w dużych międzynarodowych korporacjach IT. Jednocześnie organizacje kontynuują prace nad rozwiązaniami AI, co może przynieść dalsze zmiany na rynku. W efekcie wzrost płac okazał się niewielki.
Stabilny wzrost wynagrodzeń mimo zwolnień
Wzrost wynagrodzeń w branży IT jest wciąż zauważalny, jednak tempo tego wzrostu wyraźnie wyhamowało w ostatnich latach. Po roku 2021 zarobki specjalistów i menedżerów znacząco wzrosły, jednak kolejne lata przyniosły mniej dynamiczne zmiany.
- W aspekcie zarobków można zaobserwować stabilizację wynagrodzeń pośród specjalistów.Firmy coraz częściej wstrzymują się ze znaczącymi podwyżkami, koncentrując się na optymalizacji kosztów. Popyt na specjalistów IT i wysokość stawki jednak różni się w zależności od wielkości firmy i jej kapitału, niżeli od regionu w jakim znajduje się - podkreśla Fabian Pietras, Business Unit Director, Antal IT Services.
Rozwój AI sprzyja rosnącemu zapotrzebowaniu na specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa
Rynek doświadcza boomu na sztuczną inteligencję oraz wzrostu liczby ofert pracy w cyberbezpieczeństwie, Big Data i Cloud Computing. Zwiększa się też zainteresowanie specjalistami takimi jak full stack developerzy. Te obszary dominują, podczas gdy zapotrzebowanie na testerów i programistów najbardziej popularnych technologii spada.
- Po okresie dynamicznej digitalizacji firmy koncentrują się na optymalizacji zasobów i implementacji nowych technologii. Wynagrodzenia w branży cyberbezpieczeństwa są jednymi z najwyższych w sektorze IT. Młodsi specjaliści mogą liczyć na zarobki w przedziale 10 000 - 15 000 zł brutto miesięcznie, podczas gdy doświadczeni eksperci zarabiają od 20 000 do nawet 30 000 zł brutto miesięcznie. Oprócz specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, coraz większe zapotrzebowanie jest na osoby z dziedziny AI, Big Data oraz Cloud. Zarobki tych osób uzależnione są od ich doświadczenia, jednak specjaliści w swojej dziedzinie mogą liczyć na wynagrodzenie rzędu 180 – 220 PLN/h netto na umowie B2B – tłumaczy Aleksandra Durej, Consultant Antal IT Services.
Zmiany na rynku IT: elastyczność i wydłużony czas rekrutacji
Liczba kandydatów gotowych do pracy rośnie. Developerzy mobilni, nawet na poziomie seniora, obniżają swoje oczekiwania finansowe, a kandydaci z różnych specjalizacji IT są bardziej skłonni do negocjacji stawek, co wskazuje na większą elastyczność na rynku pracy. Jednocześnie wzrasta popularność pracy hybrydowej, a wiele działów jest przenoszonych do krajów takich jak Indie.
- Rynek IT zmierza w kierunku stabilności. Część organizacji wstrzymuje rekrutacje do czasu uzyskania jasnych tendencji rynkowych. Obserwujemy zmniejszoną liczbę projektów rekrutacyjnych oraz ofert pracy, a rotacja pracowników jest wysoka, co przekłada się na większą otwartość kandydatów na negocjacje finansowe. Jednocześnie średni czas szukania pracy przez kandydatów znacznie się wydłużył i znalezienie odpowiedniej oferty trwa obecnie 3-6 tygodni w przypadku stanowisk specjalistycznych i do 9 tygodni w przypadku stanowisk menedżerskich – komentuje Fabian Pietras, Business Unit Director Antal IT Services.
_________________
O Raporcie Płacowym Antal
„Raport płacowy” Antal 2024 został przygotowany na podstawie przeprowadzonej analizy płac 4 952 specjalistów i menedżerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych Antal na przestrzeni drugiego półrocza 2023 i pierwszego półrocza 2024 roku. Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o informacje z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal w 2023 r., a także wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami.
Raport do pobrania: https://antal.pl/wiedza/raport/raport-placowy-antal-2024
O Antal
Antal jest wiodącą firmą w regionie CEE, zajmująca się dostarczaniem rozwiązań w zakresie rekrutacji stałych, consultingu HR oraz outsourcingu. U podstaw naszego sukcesu leży wysoka jakość oferowanych usług oraz ludzie, których kapitałem jest wiedza zgromadzona przez 26 lat działalności firmy. Tworzymy metody i narzędzia, które przewyższają oczekiwania klientów i standardy rynkowe, będąc jednocześnie liderem zrównoważonej transformacji (ESG) w branży. Zakres wsparcia Antal jest bardzo szeroki – od realizacji kompleksowych procesów rekrutacji stałej, poprzez outsourcing usług, w tym RPO i contracting, aż po działania Employer Branding, HR Consulting, a także świadczenie kompleksowej usługi badań i analizy rynku.
