Product Manager vs Product Owner – Zarobki i Obowiązki
Spis treści
Różnice między Product Managerem a Product Ownerem
Choć terminy „Product Manager” i „Product Owner” bywają używane zamiennie, istnieją istotne różnice między tymi rolami. Obie pozycje koncentrują się na rozwoju produktów, jednak zakres odpowiedzialności, poziom zaangażowania w procesy oraz perspektywa strategiczna są inne.
Product Manager odpowiada za całościową wizję produktu. Jego zadaniem jest zrozumienie potrzeb rynku, klientów oraz konkurencji, a następnie tworzenie strategii rozwoju produktu, która odpowie na te potrzeby. PM często współpracuje z zespołem marketingowym, sprzedażowym i technologicznym, aby zapewnić, że produkt spełnia oczekiwania rynku i użytkowników.
PM zajmuje się strategią produktu i jego rozwojem na poziomie długoterminowym. Do głównych zadań Product Managera przykładowo należą:
- Analiza rynku i identyfikacja potrzeb klientów,
- Tworzenie roadmapy produktu,
- Nadzorowanie zespołów marketingowych i sprzedażowych,
- Monitorowanie wskaźników sukcesu produktu (KPIs).
Z kolei Product Owner działa bardziej operacyjnie w ramach metody zwinnego zarządzania (agile). PO zarządza backlogiem, priorytetyzuje zadania dla zespołu deweloperskiego i czuwa nad realizacją poszczególnych etapów rozwoju produktu. Skupia się głównie na dostarczaniu wartości biznesowej z każdego sprintu, współpracując blisko z zespołem technicznym, aby osiągnąć zamierzone cele.
PO jest bardziej skoncentrowany na bieżącej realizacji zadań związanych z rozwojem produktu. Do jego obowiązków przykładowo należy:
- Tworzenie i priorytetyzacja backlogu,
- Zarządzanie sprintami i zadaniami zespołu deweloperskiego,
- Współpraca z interesariuszami, aby zapewnić dostarczenie produktu zgodnie z oczekiwaniami.
Jakie zarobki i obowiązki mają PM oraz PO?
Zarobki Product Managerów i Product Ownerów mogą się znacznie różnić w zależności od doświadczenia, branży oraz regionu. W Polsce przeciętne wynagrodzenie na stanowisku Product Managera wynosi około 18 000 - 25 000 PLN brutto miesięcznie. PM z dużym doświadczeniem, pracujący w globalnych firmach technologicznych, może zarabiać jeszcze więcej, nawet powyżej 30 000 PLN.
Zarobki Product Ownera są nieco niższe i wynoszą średnio 15 000 - 20 000 PLN brutto miesięcznie, choć w zależności od firmy i zakresu odpowiedzialności, mogą również osiągać wyższe wartości.
Junior Product Manager – jak nim zostać?
Rozpoczęcie kariery jako Junior Product Manager wymaga przede wszystkim zrozumienia specyfiki pracy nad produktem, ale również umiejętności miękkich oraz technicznych. Osoby rozpoczynające karierę w tej roli powinny zdobywać doświadczenie w pracy z zespołami technologicznymi i marketingowymi oraz rozwijać swoje umiejętności analityczne.
Aby zostać Junior Product Managerem, warto zacząć od pracy w zespole produktowym jako asystent, analityk biznesowy lub stażysta. Oto kilka kroków, które mogą pomóc w rozpoczęciu kariery na tym stanowisku:
- Zdobycie doświadczenia w zarządzaniu projektami lub analizie biznesowej,
- Nabycie wiedzy z zakresu metod Agile i Scrum,
- Udział w szkoleniach i kursach dotyczących zarządzania produktem,
- Rozwijanie umiejętności komunikacyjnych i pracy w zespole.
Jedną z dróg do rozwoju kariery w zarządzaniu produktem jest również zdobywanie certyfikatów, takich jak Certified Scrum Product Owner (CSPO) czy Product Management Professional (PMP). Dzięki nim można wyróżnić się na rynku pracy i zwiększyć swoje szanse na objęcie stanowiska Junior Product Managera.
Podsumowując, zarówno Product Manager, jak i Product Owner odgrywają kluczowe role w rozwoju produktów, jednak ich odpowiedzialności i zarobki różnią się. Dla osób aspirujących do pracy w tych rolach, kluczowe jest zdobywanie wiedzy i doświadczenia, które pozwolą skutecznie zarządzać zarówno strategią, jak i operacyjnymi aspektami rozwoju produktów.
