Szkolenia i rozwój pracowników – czy warto zainwestować?

Zrozumienie korzyści biznesowych z programu szkoleń dla pracowników może być czasem bardziej sztuką niż nauką. Czasem może być trudno przekonać kadrę zarządzającą do potrzeby formalnej inwestycji w zasoby ludzkie. Jak w przypadku każdej działalności musimy zademonstrować korzyści i pokazać wartość dodaną.

Wyzwania w Przekonywaniu Kadry Zarządzającej

Czasem może być trudno przekonać kadrę zarządzającą do potrzeby formalnej inwestycji w zasoby ludzkie. Pomimo oczywistych korzyści płynących z inwestowania w pracowników, niektórzy menedżerowie mogą być nieświadomi lub sceptyczni wobec wartości takich programów. Może to wynikać z krótkoterminowej perspektywy czy nieświadomości aktualnych trendów w dziedzinie szkoleń i rozwoju zawodowego.

Demonstracja Korzyści

Jak w przypadku każdej działalności musimy zademonstrować korzyści i pokazać wartość dodaną. Oznacza to gromadzenie i prezentowanie danych dotyczących wpływu programów szkoleniowych na produktywność, zadowolenie z pracy, retencję pracowników i inne kluczowe wskaźniki. Oprócz wymiernych korzyści, takich jak zwiększona efektywność i mniejsza rotacja pracowników, warto również podkreślić korzyści niematerialne, takie jak zwiększona lojalność pracowników, lepsza kultura korporacyjna i pozytywny wpływ na wizerunek firmy.

Kluczowe korzyści z właściwie dobranych szkoleń

Co możemy uzyskać dzięki posiadaniu osoby, która właściwie dobierze program szkoleniowy i będzie potrafiła go zaimplementować zgodnie z faktycznymi potrzebami? Spośród najważniejszych to:

• Zwiększenie satysfakcji z pracy i morale wśród pracowników
•  Zwiększenie motywacji pracowników
•  Zwiększona wydajność w procesach biznesowych – większe korzyści finansowe
• Zwiększenie zdolności do przyswajania nowych metod i technologii wytwarzania
• Wzrost innowacyjności w budowaniu strategii i innowacyjności produktów
• Zmniejszenie rotacji pracowników
• Poprawa wizerunku firmy.

Eksperci w dziedzinie szkoleń i rozwoju pracowników

Obecnie współpracujemy z kilkoma osobami, które otwarte są na nowe wyzwania, a specjalizują się w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników:

Kandydat z 7-letnim doświadczeniem w obszarze HR

• Tło w międzynarodowych firmach produkcyjnych i usługowych
• Biegła znajomość języka angielskiego
• Dostępna w ciągu miesiąca   

Doświadczenie w:

• przygotowaniu i wdrożeniem nowego systemu ocen
• zarządzaniem szkoleniami specjalistycznymi, miękkimi i menedżerskimi
• wewnętrznych programach szkoleń dla menedżerów
• wdrażaniu programu Development Center
• prowadzeniu sesji kalibracyjnych i oceny potencjału pracowników
• przygotowywaniu Talent Review i procesie Underperformance.

Kandydat z 10-letnim doświadczeniem w obszarze HR

• Specjalizacja w miękkich procesach HR
• Zajmuje się m.in.:
• planowaniem ścieżek rozwoju pracowników
• polityką szkoleniową dla wszystkich działów w firmie
• projektowaniem innowacyjnych ścieżek szkoleniowych
• projektowaniem succession plan & talent lists
• zarządzaniem systemem ocen pracowniczych i budżetem szkoleniowym.

Skontaktuj się z nami

Jeżeli byliby Państwo zainteresowani wzmocnieniem swoich działów personalnych o doświadczone osoby zajmujące się szeroko rozumianymi szkoleniami i rozwojem, z chęcią zaaranżujemy spotkania z powyższymi osobami. Jesteśmy również do dyspozycji jeżeli poszukują Państwo innych specjalizacji w obszarze Human Resources.