Usługi wspólne, kierunki rozbieżne
Bezrobocie wśród młodych w Polsce to temat powracający niczym bumerang. Zwłaszcza w sezonie letnim, gdy przy okazji rekrutacji do programów stażowych lub praktyk wakacyjnych odżywa dyskusja o wykorzystywaniu studentów i absolwentów jako taniej siły roboczej. Tymczasem w branży SSC / BPO procesy rekrutacyjne trwają bez względu na porę roku.
Polski rynek pracy SSC / BPO to obecnie około 120 000 pracowników, ale pojawiają się coraz to nowi gracze.
Ciągle jednak jest to rynek kandydata, co oznacza, że podaż pracowników jest niższa od popytu. Studenci i absolwenci szukają pracy gdzie indziej. To paradoks, gdyż branża SSC / BPO w oczekiwania kandydatów pracowników wpisuje się wręcz idealnie.
Praca w mieście marzeń? Zapraszamy!
- Największe ośrodki skupiające firmy z sektora usług wspólnych i usług dla biznesu to Warszawa, Wrocław, Kraków i Poznań. Z roku na rok zyskuje na znaczeniu Trójmiasto. – mówi Magdalena Kapusta, starszy konsultant Antal SSC / BPO.
Ta mapa pokrywa się z kierunkami relokacji, które najchętniej wybierają studenci i absolwenci. Z sondy Antal wynika, że aż 71% z nich jest otwartych na przeprowadzkę ze względu na pracę, a preferowane miasta to przede wszystkim:
Dodatkowo firmy z branży SSC / BPO często są gotowe wesprzeć relokujących się pracowników.
- Spora część pracodawców z tego sektora ma wypracowany system finansowy wspierający zmianę miejsca zamieszkania i oferuje pakiety relokacyjne adekwatnie do poziomu stanowiska i kompetencji pracownika. Wsparcie finansowe jest istotnym czynnikiem wpływającym na finalną decyzję kandydatów w kwestii relokacji. – komentuje Daria Stefańska, menedżer zespołu Antal SSC / BPO.
Etat i pensja na start? Proszę bardzo!
Jak wynika z sondy Antal, biorąc pod uwagę swoje umiejętności i doświadczenie, 40% studentów i absolwentów oczekiwałoby na start wynagrodzenia na poziomie 2000 – 2500 PLN netto miesięcznie przy zatrudnieniu na pełny etat. Co czwarty uważa, że wynagrodzenie, na które zasługuje, wynosi od 2501 do 3000 PLN netto. 18% studentów i absolwentów wycenia swoją miesięczną pracę na mniej niż 2000 PLN netto.
Branża usług wspólnych i usług dla biznesu jest jednym z niewielu sektorów biznesu, które wyłamują się ze schematu „student = bezpłatny stażysta”. Tu osoby świeżo po studiach mogą liczyć na etat.
Według cyklicznego raportu płacowego Antal średnie wynagrodzenie specjalistów i menedżerów rośnie. Osiągnięcie satysfakcjonującego poziomu wynagrodzenia w obszarze usług wspólnych i usług dla biznesu jest więc możliwe.
- Jest to efekt zmian charakteru firm SSC / BPO. Nadal są otwarte na osoby wkraczające dopiero na rynek pracy, ale poszerzają możliwości dalszego rozwoju dla specjalistów i menedżerów. Więcej jest miejsc pracy dla kandydatów świetnie wykwalifikowanych, a co za tym idzie mających wyższe oczekiwania finansowe. Coraz częściej widzimy przepływy pracowników z prestiżowych firm consultingowych właśnie do centrów usług wspólnych. – komentuje Aneta Jarzębska, menedżer zespołu Antal SSC / BPO.
Połączyć studia z pracą? Jasne!
Studenci i absolwenci coraz częściej wkraczają na rynek pracy jeszcze w trakcie nauki. Z sondy Antal wynika, że aż 42% respondentów było w trakcie badania aktywnych zawodowo.
Pracodawcy z sektora SSC / BPO mają tego świadomość. Coraz więcej firm umożliwia zatrudnienie na część etatu lub w elastycznym czasie godzin pracy dostosowanych do zajęć na uczelniach.
Dobrze dopasowani
Punktów wspólnych między pracodawcami z branży SSC / BPO a potencjalnymi pracownikami jest wiele i są to obszary kluczowe. Oczekiwania są zbieżne w kluczowych kwestiach: wynagrodzenie, lokalizacja oraz elastyczność zatrudnienia. Sytuacja, w której firmy z branży SSC / BPO muszą walczyć o kandydatów, przywodzi na myśl przysłowiowe dwie połówki pomarańczy, które długo nie mogą się znaleźć chociaż pasują do siebie idealnie.
Sonda Antal została przeprowadzona wśród studentów i absolwentów 13 polskich uczelni publicznych oraz prywatnych. Antal jest liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR. W Polsce działa od 1996 roku, od 2013 rok jest częścią Grupy Kapitałowej Work Service S.A.. Dzięki tradycji wąskiej specjalizacji, konsultanci są ekspertami w poszczególnych sektorach i dyscyplinach. Antal świadczy usługę rekrutacji stałej, jak i zatrudnienia kontraktowego oraz oferuje szeroki wachlarz rozwiązań z zakresu oceny i rozwoju pracowników, badań rynku oraz employer branding. Antal działa w 5 miastach w Polsce oraz w Czechach i na Słowacji. W Niemczech i na Węgrzech działa pod marką Enloyd. Więcej informacji na www.antal.pl
