11 lipca Antal opublikował 12. edycję Raportu Płacowego, wskazującego poziom wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich. Średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło 14 038 PLN w stosunku do 13 654 PLN w 11. edycji, co oznacza wzrost o 3% w stosunku do ubiegłego roku.
11 lipca Antal opublikował 12. edycję Raportu Płacowego, wskazującego poziom wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich. Średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło 14 038 PLN w stosunku do 13 654 PLN w 11. edycji, co oznacza wzrost o 3% w stosunku do ubiegłego roku.
Z przyjemnością przedstawiamy Państwu dwunastą edycję naszego raportu płacowego, który stanowi kompleksowe zestawienie danych i analiz, wzbogaconych o cenne komentarze ekspertów. Raport ten stanowi odzwierciedlenie aktualnej sytuacji na rynku pracy i wynagrodzeń.
W ciągu minionego roku zaobserwowaliśmy niewielkie wzrosty płac, które są głównie wywołane inflacją oraz stabilizacją ogólnych tendencji rynkowych. Wzrosty te wynikają zwłaszcza z rosnących kosztów utrzymania, które przekładają się na wyższe oczekiwania pracowników oraz kandydatów. Jednakże pracodawcy znacznie ostrożniej niż w ubiegłym roku zarządzają budżetem, mając na względzie większe nakłady związane z utrzymaniem działalności.
Wzrosty płac odnotowują przede wszystkim osoby, które dopiero niedawno rozpoczęły swoją karierę zawodową. To właśnie one najbardziej odczuwają wzrost cen i w wyniku tego negocjują wyższe stawki wynagrodzeń. Ponadto ich wynagrodzenia są waloryzowane o inflację. W tym samym czasie wynagrodzenia menedżerów i dyrektorów rosną nieznacznie.
Pracodawcy, biorąc pod uwagę dynamiczną sytuację rynkową i związane z nią wzrosty kosztów utrzymania przedsiębiorstw, koncentrują się na podniesieniu swojej konkurencyjności poprzez oferowanie atrakcyjnych benefitów. Wśród nich znajdują się systemy premiowe, karty paliwowe czy pakiety relokacyjne. Przedsiębiorcy coraz częściej zatrudniają kandydatów z mniejszym doświadczeniem, co jest związane z oszczędnym planowaniem budżetów rekrutacyjnych.
Należy również zauważyć, że w roku 2023 outsourcing staje się jeszcze bardziej popularną formą współpracy. Przedsiębiorcy, zamiast tworzyć kolejne etaty, decydują się na outsourcing głównie prostych zadań i procesów, co umożliwia im bardziej efektywne zarządzanie zasobami.
Raport płacowy, który przedstawiamy, dostarcza szczegółowej i wszechstronnej analizy aktualnych tendencji płacowych na rynku. Mamy nadzieję, że informacje, których dostarcza, pomogą w podejmowaniu strategicznych decyzji kadrowych oraz ustalaniu konkurencyjnych stawek wynagrodzeń.
ARTUR SKIBA, PREZES ANTAL
Trendy w wynagradzaniu
Oferowane benefity
Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach
Metodologia
Nasz serwis wykorzystuje pliki cookies do prawidłowego działania strony oraz w celach analitycznych, wydajnościowych i reklamowych. Pliki cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. Jeśli nie wyrażasz na to zgody, możesz wyłączyć obsługę plików cookies. Korzystanie z witryny oznacza akceptację Polityki Prywatności oraz Regulaminu.
