Obecna sytuacja rynkowa sprawiła, że pracodawcy ostrożniej decydują się na zwiększanie wynagrodzeń dokładnie analizując rynek i kompetencje kandydata. Jednak o najlepszych kandydatów nadal należy aktywnie zabiegać, oferując adekwatne oferty finansowe. Warto też pamiętać o tym, że działania organizacji w chwili obecnej przełożą się na całe lata opinii rynkowej i siłę firm w radzeniu sobie z wyzwaniami stojącymi przed nimi.
Po raz dziewiąty przygotowaliśmy dla Państwa raport Antal na temat wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom. Dołożyliśmy starań, aby materiał był cennym źródłem informacji zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Obecna sytuacja rynkowa sprawiła, że pracodawcy ostrożniej decydują się na zwiększanie wynagrodzeń dokładnie analizując rynek i kompetencje kandydata. Zdarza się też, że zamrażają możliwość podwyżek do czasu stabilizacji ekonomicznej. Jednak nie możemy zapominać, że wzrosty wynagrodzeń sięgały w minionym roku kilkunastu procent, w szczególności w specjalizacjach związanych z działaniami innowacyjnymi i technologicznymi. O najlepszych kandydatów nadal należy aktywnie zabiegać, oferując adekwatne oferty finansowe. Warto też pamiętać o tym, że działania organizacji w chwili obecnej przełożą się na całe lata opinii rynkowej i siłę firm w radzeniu sobie z wyzwaniami stojącymi przed nimi.
Prezentowane w raporcie dane mogą być cennym punktem odniesienia zarówno podczas negocjacji wynagrodzenia, jak i przy ustalaniu siatki płac na konkretne stanowiska. Dane zostały uzupełnione komentarzami ekspertów opisującymi trendy i prognozy dla poszczególnych branż i dyscyplin. Mamy więc poczucie, że oddajemy do Państwa użytku raport rzetelnie odzwierciedlający charakterystykę rynku pracy specjalistów i menedżerów.
Średnie wynagrodzenie oferowane specjalistom i menedżerom w Polsce w poszczególnych dyscyplinach i branżach
Wynagrodzenia a dyscypliny zawodowe:
Metodologia
